雇用主があなたの夢の仕事を手渡しているが、給与が平等に下がっている場合は、手紙を交わしてカウンター提案を話し合うことを検討してください。あなたが定住している給料は、今後数年間あなたの所得に影響を及ぼす可能性がありますので、カウンターオファーへのアプローチを準備する時間を取ってください。ここにいくつかの主要な交渉戦略があります。
給料カウンターオファーの交渉
遅延。 インタビューの途中で交渉に入ることはまずありません。
オファーに感謝し、詳細を確認する時間をリクエストします。あなたは、あなただけが仕事のための最良の候補者であることを会社が認識したときに、より多くの交渉力を発揮します。ほとんどの企業はあなたに何かの息を吐く余裕がありますが、面接官がすぐに回答を求めた場合は、これがあなたにとって正しい動きであるかどうかについて長く考えてください。
研究。 情報を身につけることがあなたの最高の交渉ツールになります。経済的、産業的、企業固有の考慮事項など、他の関連要因に加えて、あなたのロケールでの一般的な給与だけでなく、仕事の市場価値を決定します。福利厚生パッケージに関する情報を得ることができれば、給与を超えた総報酬に関する追加情報が得られます。
高を目指す。 あなたが受け入れるよりも高い限度内で、より高い給料を求める。可能であれば、売上、収益、新規顧客または生産性の向上により、第1日目から会社の収益をどのように支援するかを実証してください。代替交渉を検討する。
給与が低く、雇用主がカウンターオファーに開放されていない場合、パフォーマンスの見直しと提出の前に、署名ボーナス、より高いパフォーマンスのボーナス、またはリードタイムを短くしてください。基本給与の交渉から始め、次に他の考慮事項に移ります。お金の周りのすべての交渉がテーブルから外れている場合、移動費、休暇日、個人時間と教育償還について議論してみてください。
いつ歩くかを知る。
質問を提起し、要求ではなく要求を行い、プロセスを会話的に保つ。交渉は、共通の根拠と両当事者のための良い契約を見つけることに関するものです。しかし、あなたが給料を受け取るつもりがない場合は、いつ退去するかを知ってください。あなたは本当に仕事が必要な場合は、それも覚えておいてください。 カウンターオファーレターミーティングをリクエストする
提供された報酬パッケージについて議論するためにミーティングをリクエストするカウンターオファーの手紙の例を示します。
Montagneさん、
The Revelation Companyのシニアセールスアソシエイトの地位をご提供いただき、ありがとうございます。チャンスは非常に興味深いように見え、私はポジションが魅力的であると確信しています。
私は経験と接触が私に会社に追加収入をもたらすことができるように、基本給に手数料を含める可能性について話し合うことができることを願っています。あなたのオファーを受け入れることを決定する前に、私が会うことができるかどうかを話し合って話してください。
ありがとうございました。
あなたを尊重して、
Suzanne Pavilion
仕事の受け入れ方
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