カバーレターとバリュープロポジションレターはどちらも、あなたが応募している仕事の資格を持つ理由についての情報を提供します。しかし、文字には違いがあります。
カバーレターと価値提案書の違い
カバーレターは、通常、以前の職務で行ったことを強調していますが、価値提案書では、現在の職に就職した場合に何をするかを説明しています。
このように、カバーレターは過去に焦点を合わせることが多く、価値提案書は現在と未来に焦点を当てています。
表紙と価値提案書もまた長さが異なる。カバーレターは通常3〜5段落（約1つのタイプページ）ですが、価値提案書簡はしばしば短く、約100〜150ワードです。
両方の書類は求職プロセスにおいて非常に有用ですが、どの書類をいつ使うべきかを知ることが重要です。
カバーレターを使用する場合
使用者がカバーレターを要求する場合。 就労申請書に、申請書とともに送付状を送付するように具体的に要求する場合は、必ず申請書を送付してください。指示に正確に従わないと、アプリケーションが投げ出される危険性があります。
あなたの履歴書に何か説明が必要なとき。 あなたの履歴書に、雇用マネージャーに休暇を与えるようなものがある場合（例えば、雇用ギャップなど）、カバーレターはこれらの状況を説明する機会であり、あなたがその職位にふさわしい理由を強調します。
価値提案書は、これらのことを説明するのに十分なスペースを提供していないため、より長い説明が必要な場合は、カバーレターを作成してください。
価値提案書を使用する場合
雇用者がカバーレターを特に要求していない場合。 求人応募書類にカバーレターを特に要求していない場合でも、職位についての資格を説明する手紙を送付する必要があります。
ただし、特定のルートがない場合は、カバーレターの代わりにバリュープロビジョニングレターを送信することもできます。
ダイレクトメールキャンペーンを実施しているとき。 将来の企業にあなたの能力に合った求人情報があるかどうかをメールで知らせる場合は、カバーレターではなくバリュープロポジションレターを送ることを検討してください。忙しい雇用主は、多くの場合、カバーレター全体を読む時間がなく、バリュープロポジションレターの直接性を高く評価するでしょう。彼らはまた、あなたの会社のためにできることを強調する手紙を感謝するでしょう。
両方の組み合わせを使用する場合
カバーレターを書くことに決めた場合でも、価値提案書の側面を含めて、ユニークで魅力的なカバーレターを作ることができます。以下は、価値提案書の属性を持つ表紙を書く方法のヒントです。
過去にではなく現在に焦点を当てる。 雇用者にあなたができることを教えてください。経験についてのパラグラフを書くときでも、これらの経験をどのようにして雇い主の会社に持ち込むかを説明する文章でパラグラフを始めるか、終わらせてください。たとえば、「X社で行ったように、マーケティング予算を10％以上削減しながらブランド認知度を高めることができると確信しています。 "
価値を強調する。 雇用主は、あなたを雇うことによってどのような具体的な結果が得られるかを知りたいと考えています。あなたの会社にどのように価値を加えることができるかを示す素晴らしい方法は、あなたの手紙に数字を入れることです。数値はあなたのスキルと成果の具体的な証拠を提供します。
簡潔で直接的である。 価値提案書に似た表紙を書く場合は、手紙を簡潔にしてください。あなたのユニークな資格や業績を強調する箇条書きを含めることで、より簡潔にすることができます。雇用者の目を引くために特に強烈な言葉やフレーズを大胆に表示する。
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