独立請負人と従業員の差

労働者が独立した請負業者であるか従業員であるかを知ることは重要なのはなぜですか？

従業員と独立請負業者の区別は重要です。あなたのビジネスで働く誰かのステータスは、あなたがそれらを支払う方法と税金を支払う方法に違いをもたらします。

従業員 は、給与または時間単位で支払われ、残業の対象となる可能性があります。従業員は収入に課税され（年収を示すW-2フォームを受け取ります）、連邦および州の所得税およびFICA税（社会保障およびメディケア）も差し控えなければなりません。

あなたのビジネスはFICAの税金も支払う必要があります。

あなたの事業のために 独立した請負業者として働いている場合、あなたは支払った金額から連邦または州の所得税とFICA税を控除しません。また、FICAの税金を支払う必要もありません。独立請負業者は、自分の所得税（自営業税と呼ぶ）と所得税を納税する必要があります。

労働者が独立請負業者か従業員かどうかを知るにはどうすればよいですか？

IRSは、給与税と源泉徴収税の目的で、独立した請負業者と従業員を区別します。基本的に、独立した請負業者は、自らの事業を営んでいるが別の事業のために働いている独立した事業者です。従業員は会社によって雇用され、雇用者の指示に基づいて特定の仕事を行う。

IRSはどのように労働者のステータスを決定しますか？

ビヘイビア・コントロール

雇用主が労働時間や使用する道具や設備などを訓練し指導する場合、実行されるべき特定のタスク、およびその作業がどのように行われるべきかに応じて、そのワーカはおそらく従業員である。労働者が自分の時間を設定し、方向や訓練がほとんどまたはまったくなくても働くことができれば、彼はおそらく独立した請負業者です。

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  財務管理
  この要因には、労働者がどのように賃金を支払うか、労働者が他者のために同時に働くことができるかどうか、また労働者が損益を被るかどうかが含まれます。給与を支払った労働者は他人のために働くことができず、企業の利益や損失に参加しない人はおそらく従業員です。関係の種類
• 特定の契約の存在は、独立した契約者を示す可能性がありますが、この要素だけでは制御できません。労働者が給付を受ける資格がある場合、これは雇用関係を示します。もう1つの要因は、人が行う仕事のタイプです。会社の中核業務に直接関係する場合は、おそらく従業員です。たとえば、メンテナンスワーカーは、銀行で働いていた場合、「会社」の仕事をしていないだろう。
  IRSは従業員が従業員であるとみなしています
  労働者の状況を判断するのは難しい場合がありますが、わからない場合は、IRSの視点で従業員
• 。独立した請負業者または従業員として労働者を分類するかどうか不明な場合は、フォームSS-8（PDF）を提出して決定を要求することができます。
  独立系請負業者または従業員の件名の詳細については、このIRSの記事「独立系請負業者と従業員」を参照してください。

独立請負人の状況に関する最高裁判決

労働省は、独立請負業者に関する最高裁の判決に依拠している。これらの決定は、FLSAの目的のための独立した契約者または従業員のための単一の規則またはテストが存在しないことを明らかにする。裁判所は、それが支配的な総活動または状況であると判断した。 関係の永続性 請負業者の施設および機器への投資金額 重要なものとして、主張された請負業者の損益の機会

請求された独立した請負業者の成功のために必要とされる他者とのオープンマーケット競争におけるイニシアチブ、判断、または先見の量。

独立した事業組織と運営の程度。

質問に重要ではないとされる他の要因：

• 仕事が行われる場所
• 正式な雇用契約がないこと
• 主張された独立契約者が州/地方自治体のライセンスを受けているかどうか
• 賃金の時間またはモードは、従業員の状態の決定を制御しません。
• DOLファクトシート13を参照してください。
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従業員全員と独立請負業者との関係

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