従業員支援プログラム（EAP）は実際に雇用者と従業員にとって価値を提供していますか？または、従業員支援プログラム（EAP）は、従業員にとってポジティブなことをすることについて雇用主が気分を良くする方法ですか？ - 従業員の健康と仕事の生産性のために付加価値を提供しても提供しなくてもよい。
従業員支援プログラム（EAP）は、雇用者が従業員に提供できる包括的給付パッケージの一部です。
従業員支援プログラム（EAP）は、必ずしもそうではありませんが、頻繁に使用者の健康保険プランと併せて提供されます。従業員援助プログラム（EAP）は、職場における従業員の健康に関する全般的な重点において役割を果たします。
従業員支援プログラム（EAP）は職場で何をしていますか？
従業員支援プログラム（EAP）は、メンタルヘルスや感情的な問題に直面したときに、従業員とその家族のニーズ評価、ヘルプ、カウンセリング、紹介を提供します。従業員支援プログラム（EAP）は、人生の出来事、職場の問題、その他の個人的な問題や課題に対処するための支援が必要な場合に、従業員を支援するために利用できます。
労働省によると、EAPは従業員がこれらの分野の問題に対処するのを最も頻繁に支援します：
<！アルコール依存症- 薬物乱用
- 婚姻困難
- 財政問題
- 情緒問題
- 法的問題
- 短期カウンセリングとサポートは、従業員が必要とするものすべて。
一般的に、長期のカウンセリングとサポートのために、別の代理店または代理店への照会がEAPによって提供されます。
雇用主が従業員支援プログラム（EAP）を増やす理由は何ですか？
EAPは、雇用者の立場からは、従業員の健康および幸福または仕事のパフォーマンスに悪影響を与える可能性のある問題を取り扱うことを支援します。ワトソンワイアット氏によれば、精神的健康状態、睡眠障害、汚名、物質使用および乱用などの要因は、生産性を低下させ、計画的および計画外の欠席を増やすことによって業績に影響を及ぼします。
（出典：EAP分野と現在の現状を理解し、EAPサービスの有効性を検討するために設立された、従業員支援研究財団による出典）
EAPは、管理職や人事部の職員が、従業員がこれらの職場の援助者の訓練と範囲外の人生と仕事の問題に対処するのを手助けしているとき。
マネージャーと人事スタッフは、一般的に、従業員に治療やカウンセリングを提供するように訓練されておらず、EAPは、貧しい従業員を遠ざけることなく支援する方法を提供します。
"国民報酬調査のデータによると、公共部門の労働者は、民間部門の労働者よりもウェルネスプログラムや従業員援助プログラムへのアクセスが多いことが示されている。公共セクターの労働者の割合は、民間セクターの労働者に比べて相対的に高い」と述べている。2008年のデータによれば、公共セクターの従業員の78％、民間セクターの46％の民間部門従業員がEAPにアクセスしており、1999年のEAP対象従業員の割合は、それぞれ43％と21％と大幅に増加しました。
「米国では、5,000人を超える企業の97％以上がEAPを所有しています.1001-5000人の企業の80％がEAPを持っています.251-1,000人の企業の75％ 2008年にはEAP業界が成長を続けており、2008年にEAPを提供する雇用主の65％が1998年の56％から増加していることがわかりました。従業員支援専門家協会（EAPA）。
従業員支援プログラム（EAP）は、従業員が仕事の実績、精神衛生および一般的な健康に影響を与える可能性のある困難を克服するのに役立つオプションを雇用者に提供します。
従業員援助プログラム（EAP）は効果的ですか？
EAPが効果的であることを示す研究が存在するが、証拠は議論の余地がある。自分の組織のEAPにアクセスした従業員からの肯定的および否定的な意見を個人的に経験しました。多くの議論があり、機密扱いではないと考えられるサービスプロバイダは、多くの従業員によってサービスプロバイダに応じて、公共部門の雇用主によって提供されるEAPです。
これらのEAPは、大規模な組織内の部門である場合があり、従業員は、疑わしい疑惑や懐疑的な立場にあることが多いと考えています。
従業員援助研究財団は、従業員援助の分野では、米国内と海外の両方の雇用者がその多岐にわたる利用を正当化することを正当化する研究を行っていないと述べている。
「EAPが一般的に有効であると示唆している研究もあるが、EAPのエビデンス・ベースは未解決の問題を多く残している。部分的には、これは一般的な方法論的限界に起因する。例えば、文献は単一のケーススタディと厳密な科学的基準を常に満たしているとは限らないプログラム評価によって支配されている。雇用主（およびそのEAプロバイダーまたはコンサルタント）が実施したプログラム評価の蓄積は目立っていますが、これらの評価のほとんどは独占的であり、学術雑誌に広く配布または公開されていません。さらに、現代的なEAサービス提供モデルに焦点を当てた追加の研究が、EAPの有効性における「有効成分」を特に検討し、雇用主や労働者にとって最も関連性の高い結果を測定することで、要約すると、雇用主は、しばしば医療提供者を通じて従業員支援プログラム（EAP）を提供することがますます増えています。 EAPが生産性を維持するために雇用主の目標に役立ち、健康的な従業員が効果的であることを示す証拠はほとんど存在しない。しかし、EAPは、職場ではなく設備の整っていない悩ましいスタッフを扱う際に、雇用主にオプションを与える。
その結果、EAPの人気は高まり続けています。私は、EAPが実際に使用者と従業員の利益を最大限に活用していることを示しています。大衆のための万能薬だけでなく、実際にEAPが機能するかどうかを確認したいと思います。