あなたが辞めた場合、未使用の休暇で給料をもらえますか？

あなたの仕事の状況が変わることになっている場合、「私の仕事から辞めると、未使用の休暇や病気にかかってもらえますか？これは、あなたの現在のポジションを離れることを検討している場合、あなたが熟考しているかもしれない多くの質問の1つです。この特定の問題に取り組む前に、まずあなたの仕事をやめたい理由を評価することが賢明です。

ここでは、まず、終了する前に考慮すべきいくつかのことがあります。

私の現在の状況について具体的に私はイライラしていますか？

問題の把握は、それを解決するための第一歩です。

あなたの仕事がどのように失敗しているかを特定します。問題は人、環境、仕事そのものですか？あなたが主な不満を決定したら、その範囲を検討してください。たとえば、あなたが好きなだけ創造的ではないと判断した場合は、空白を埋めるために辞める必要はないかもしれません。仕事以外で創造的な趣味を試してみるか、別の部門や別のプロジェクトで仕事があるかどうかを確認してください。

おそらくあなたの会社はリストラの真っ只中にあり、あなたの雇用保障や将来の役職については不明確なままになっているかもしれません。このような場合は、上司または人事部に座ってその状況について話し合うだけで、あなたの心配を軽減することができます。

虐待的または耐えがたい仕事？

状況が本当にどれほど悪いか正直に考えてください。

あなたのマネージャーが口頭で罵倒されている場合は、出かける（または人事担当に任せる）時間があるかもしれません。あなたが刺激されているが、必ずしも虐待されているわけではない場合は、他の場所を見ながら仕事をしたり、将来の目標を達成することができるかどうかを把握してください。

就職、キャリア、および生活の目標

あなたが本当に望むものとあなたがそこに着く方法について考えてみましょう。優先順位を定義します。キャリアを変えたい場合は、すべての必要なステップを考えてください。

彼らには学校の増員、給与削減、または下からのあなたのやり方が含まれるかもしれません。あなたが望むものを正確に知ったら、「このキャリアの変革をどれくらいしたいのですか？それをどのようにして最高のオーケストレーションにすることができますか？ "

次の仕事を守るための計画

あなたの強みとその活用方法を理解してください。仕事のタイトルや夢の企業、スキルの設定や経験についてもっと考えてみましょう。

あなたが地域に不足していることを発見したら、あなたのスキルをどのように発展させるかを計画します。ボランティアのポジションを取ったり、現在の職務に就いて次の仕事のために自分自身のポジショニングを開始する必要があります。

未使用のバケーションまたは病気の時間

あなたが就職の準備ができており、現在の雇用主を離れることは間違いなく知っていれば、未使用の休暇や病気の時間について考えなければなりません。企業は有給休暇や病気の時間を従業員に提供する義務がないため、従業員の退職時に会社の方針や州法によって支払いを提供しない限り、従業員に未使用の休暇を支払う必要もありません。

また、従業員が退職したときに未払いの休暇を支払わなければならない場合には、連邦法はありません。退職した場合、未使用の休暇や病気にかかって支払われたかどうかは、会社の方針と、あなたの州の法律によって発生した休暇時間と、その会社の方針が従業員に未使用の休暇または病気休暇を支払う基準を設定するかどうかによって決まります。

未使用休暇の支払いを必要とする州

すべての場合に未使用休暇 を支払わなければならない州 は、カリフォルニア、デラウェア州、アイダホ州、イリノイ州、メイン州、メリーランド州ノースダコタ州（少なくとも従業員が1年以上働いていれば）、オクラホマ州、ロードアイランド州（従業員が少なくとも1年間働いていた場合）、サウスカロライナ州にある。アラスカ州、アリゾナ州、コロラド州、コネチカット州、コロンビア特別区、ハワイ州、アイオワ州、ケンタッキー州、マサチューセッツ州、ケンタッキー州の999雇用契約または雇用主が支払うことを約束する場合、ニューハンプシャー州、ニュージャージー州、ニューヨーク州、ノースカロライナ州、オハイオ州、オレゴン州、ペンシルバニア州、テネシー州、テキサス州、ユタ州、バーモント州、ウェストバージニア州、およびウィスコンシン州にある。

関連法律（アラバマ州、フロリダ州、ジョージア州、インディアナ州、カンザス州、ミシシッピ州、ネバダ州、ニューメキシコ州、サウスダコタ州、バージニア州、ワシントン州、ワイオミング州）が存在しない 州では、退職時に未払いの休暇を取得できるかどうかを判断します。 （出典：

営業管理 ） 適格性が不明な場合は、未使用の離職賃金の対象となる資格について州の労働局に確認してください。 退職に関する詳細： 最悪の場合、仕事をやめる|あなたが解雇されたときに未使用の休暇を支払う