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履歴書のチェックと候補者のバックグラウンドチェックはあなたの時間の貧弱な使用と思われますか？もう一度考えて。経済的な挑戦の時に、あなたの潜在的な従業員の背景と資格をチェックすることがますます重要になります。
詐欺は横行しています。求職者は絶望的です。雇用主は騙されている。自分の好きな候補者についての奇妙な事実よりも少ないものを見つけて、彼を愛し、訓練し、あなたの会社に統合し、後で彼の信任状が詐欺であることを知るだけではどうですか。
履歴書、送付状、雇用申請書などの雇用申請書の見直しでは、申請者のうち一定割合が資格や仕事経験について嘘をついていると仮定しなければなりません。専門家は、志願者の20％から50％以上が自分の資格を飾ると考えています。
Freakonomics の共著者Steven D. Levittとシカゴ大学の経済学者は、応募者の50％以上が履歴書に載っていることを示唆する研究を挙げています。カバーレターは、装飾と誇張のために有名です。
さらに、人事事務所では、ほとんどの職場でアプリケーションの増加が報告されています。つまり、HR事務所は、より多くの資格のない応募者を募集し、時間とエネルギーを投入して応募資料に提示された背景の正確さを保証しています。
これには、アルバイト、夜勤、迷惑な仕事などの仕事が含まれます。もちろん、彼らの就職活動は賢明に続けられます。
Challenger、Grey&Christmas、Inc.の@Workブログ：
"履歴書の詐欺に関する統計は、一部の履歴のみが矛盾をチェックされているため、入手が困難です。
「2009年の雇用指数では、ビジネスサービスプロバイダーADPは、2008年に実施された雇用、教育および/または信任状の基準点検の46％が、申請者が提供したものと、ソースが報告したもの2006年の41％から増加しています。「ニューヨーク州のリスクコンサルタントであるクロール社が2007年に調査したハイテク業界の22％以上が学術的資格の虚偽記載を含んでいた、とハイテク業界がインタビューした企業広報担当者によると出版物IEEEスペクトル。同社は、再調査したIT業界の半数以上が雇用歴に関連して相違があると推定した。
「IEEE Spectrumは、エグゼクティブサーチカンパニーCTPartnersによる誤った履歴書の研究を引用しています。候補者の64％が業績を上回り、71％がポジションを務める年数を誤って表記しています。 ）
成功した候補者のバックグラウンドチェックのヒント
潜在的な詐欺の各分野に関する統計を実際にチェックして保存する情報源からのものです申請書類にどこで平均的な雇用者が候補者のバックグラウンドチェックをしていますか？
この求職環境では、申請者の審査の時間を節約するのは難しいですが、これらの提案は、詐欺的な従業員を雇うという悲嘆を救うかもしれません。フロントエンドに費やす時間は、後で無資格の従業員に対処するために費やす時間とエネルギーを節約します。これらのアイデアは役に立ちます。
懐疑的な視点で、再開、カバーレター、雇用アプリケーションのレビュー。あなたがこれまでにできたことがあれば、もはや額面でそれらを取ることはできません。偽造された学歴も増えています。
電話画面中およびその後のインタビュー中に履歴書に記載された内容について具体的な質問をする。候補者はどのようにして結果を達成したのですか？候補者は、どのようにして、改善が達成されたかを判断しましたか？
候補者はマーケティング戦略を展開したチームでどのような役割を果たしましたか？公式タイトル？非公式な貢献ですか？注意深い尋問は、述べられた事実と現実の違いを明らかにするべきである。
- ウォールストリートジャーナル
- の「詐欺を再開する方法」のCari Tunaによれば、「経営者が履歴書の請求について質問するとき、疑わしい行動を探すべきです。赤旗には、具体的な質問に対する幅広い曖昧な回答が含まれます。また、求職者は、「秘密性」を挙げて、誰が報告したのか、誰に報告したのかを拒否することもあります。学位、学位、学位、就職歴、就職日、監督者の氏名、役職、職務、給与履歴、理由などのすべての事実をチェックする
候補者の履歴をGoogleなどのインターネット検索エンジンを使ってオンラインで確認し、申請者の履歴が表示されているかどうかを確認します
候補者の信用履歴を調べて、取引先がどのようなポジションであるかを調べます報酬、および任意の種類の財務情報が含まれます。確かに、信用格付けの低い人材を雇用したくないHRの人たちから、私はますます多くのノートを受け取りました。彼らは、賃金の没収などの問題に関連する職員の仕事の増加を予想しています。 候補者が提供するものに加えて、コール参照。彼が提供する参考文献は一般的に肯定的であり、候補者についてよく話すでしょう。私の質問（何が起こったか）に応じて、「いいえ、彼はうまくやる仕事のようには聞こえません」と言う人を見つけるのは珍しいことです。 最近の直属の監督者に電話をかけ、候補者の責任に関する詳細な質問をします。彼女の業界やあなたの連絡先の候補者を知っている人に広範なネットを投じてください。募集のために電子メールリストを使用して同僚に連絡することに加えて、候補者の背景を確認するために使用します。 - 派遣社員や募集者など、第三者から提供された候補者についても、同じチェックを行います。あなたがチェックするものについて会社と契約を結んでも、資格のある優れたスタッフをあなたの会社に連れて行くことについて、誰も気にしないことを認識してください。
- 私はおそらく
- 候補資格証明書
- を確認したときに、詐欺的な教育、勤務経験、暴力、방화、武装強盗などの重大な犯罪歴を発見しました。
耐性ポリシーと実績を確立する。候補者が何らかの形で信任状を虚偽または誇張していることが判明した場合は、候補者を削除します。現在の従業員が雇用プロセス中にあらゆるタイプの詐欺を犯したことが判明した場合、従業員が虚偽であると判明した場合は、雇用者の雇用を調査し、終了します。雇用主としての許容範囲のポリシーを確立し、あなたの評判が拡大し、候補者からの不正行為を抑止することを願っています。 - 職場や業界に合ったバックグラウンドチェックを行います。 TalentWiseのトッドオーウェンスゼネラルマネージャーは次のように述べています。「申請者が重工業（建設業）や処方箋薬（ヘルスケア業界）に曝される場合は、薬物スクリーニングが重要です。
申請者が職責の一部として運転する場合は、運転記録を確認する必要があります。さらに、Owens氏は次のように述べています。「National Sex Offenderレジストリデータベースを活用してください。あなたの会社が子供や老人と関連している場合は特に、迅速かつ簡単に、そしてあなたの会社が知られている性犯罪者を雇うことからあなたの会社を保護することに何マイルも費やされます」。 あなたの好きな候補についての事実を学び、彼を愛し、彼を愛し、訓練し、訓練し、彼と彼の信任状が詐欺であることを知るために彼を統合するだけです。