人材育成には学位が必要ですか？

いいえ、あなたは人事制度の分野で働く学位を持っている必要はありませんが、学位が欠けていると、 HR事務所HRアシスタントが学士号で$ 40-45,000で働くようになると、フォワード・アーケード・オフィスは何故学位を持たない従業員を雇うのでしょうか？

これは長年にわたって変化しています。 20年前、HR担当副社長を務めて現在、人事部の副社長を務めていた人々からいくつかの申請を受けました。

彼らは長年にわたり、人事部に積極的に従事し、変革の準備が整っていた。しかし、会社のCEOは、経験と学位の両方を求めていたので、これらの応募者は考慮されませんでした。

これは、はい、会社が優秀な人を逃した可能性があると言いました。しかし、100名の応募者がいる場合は、フィールドを絞り込む方法を探します。 （ほとんどの場合、ほとんどの職種では学位は二次的です。あなたの組織にとって最も優れた仕事をするために最も準備が整っている資格が必要です。）

現実には、HR管理者または給与管理担当者として、学位を必要としない雇用があります。また、これらの役割の中で、あなたの人事キャリアにおける進歩は、ある程度なくてはならないとも期待しません。あなたの経験にかかわらず、学位を取得していない場合、一部の企業は昇進のためのあなたを考慮しません（またはあなたの履歴書を見ても）。

これは企業の目線に欠けている。

4年間の大学では、20年の経験を持つ人よりも、あなたをより適格にすることはできません。一部の企業は、すべてのことについて大学の学位に向かう傾向に向かっている。

たとえば、一部の企業では、候補者が履歴書ではなく割り当てられたタスクに基づいて評価される盲目採用をしています。

他の企業は、プロの仕事のための学位を必要としないと言っている。

ますます、HRスタッフは学位を取得しています

しかし、HR専門家は、学士号と修士号の両方を持っていることがますます増えています。人事制度は競争の激しい分野であるため、適切な科目でより多くの教育を受ければ、優れた就職先、昇進機会、成功したキャリアを得る機会が増えます。

この分野のもう1つの教育動向は、Ph.D.および/またはJuris Doctor（J.D.）の法律学位を持つHRディレクターである。 HRの責任の多くは法令遵守を伴うため、法律を深く理解することは有益です。通常、これらの職種の人々は、法律学校から人事部にまっすぐに行くのではなく、労働と雇用の弁護士として働き始め、その後人事に移行しました。

雇用法の複雑化、訴訟で授与された多額の資金、特に米国で発生したいかなる金額の態度に対しても、誰でも訴訟を提起しているため、HRスタッフは追求して高く評価されています。

多くの長期HR専門家は、ある程度は不要であると主張し、副学長としての地位を含めて、学位をもたずに成功を収めています。

しかし、これはHRの仕事の傾向ではありません。ビジネスの戦略的リーダーシップに参加したいHRプロフェッショナルは、学位が必要です。

学位は戦略分野で特に重要です。どうして？シニアマネジメントチームが真剣に取りたい場合は、そのレベルで話す必要があります。これは学位がなければこれを行うことはできないと言っているわけではありませんが、あなたはそれを持つことによって信頼性を得ることができます。さらに、管理チームとの経験を共有しています。

たとえば、CEOが経験と学位の両方を求めていた上記の例では、シニアチームはビジネスマスターズのCEO、PhDのエグゼクティブVP、ファイナンスマスターズのCFO 、別のMBAを持つマーケティング担当VP、コンピュータサイエンスの修士号を持つCTOです。あなたは写真を手に入れますか？

このようなチームでは、人々は自分のものと同じくらい重く存在する必要があります。最高経営責任者（CEO）は、人事担当者をできるだけ効果的にシニアチームと連携させることを決定しました。

程度の低い文化やチームでは、程度はそれほど必要ではないかもしれません。

人事学位

あなたが持っている学位の種類は、人事異動によって異なる場合があります。あるクライアントHR部門では、HRスタッフは、政治学、ビジネス、ソーシャルワーク、初等教育、ITおよびその他の非HR分野の学位を取得しました。これらの人々のうちのいくつかは人事問題の修士号を持っていましたが、学士号はさまざまな科目に属していました。

HRは20年前よりもはるかに普及しており、入手可能な程度であるため、今後のHR /ビジネス/経営学位を持つ人々の数が増え、人数が増えることが予想されます。

HR事務所でよく見られる他の学位には、社会学、心理学、産業組織心理学、およびすべての社会科学があります。ますます、データ・サイエンス、IT、およびコンピュータ・テクノロジーの学位を取得することができます。これは、電子的なデータの収集、管理、解釈の分野における傾向を反映しています。

多様な度合いの人がHRで繁栄するのは、人事機能が非常に多様であるためです。上記の例では、政治学者はデータ分析に強い背景を持っていました。ソーシャルワーカーは従業員関係の問題を容易に処理できます。あなたの想像力は、なぜ小学校の学位を持つ人が人事部で評価されたのかについて、野外で動くことができます。しかし、キャリア開発分野が拡大するにつれ、訓練および開発部門および機能はますます教育資格を求めています。

職業上の人事管理の少なくともいくつかの側面を学んだことは、訓練期間が重かったことを意味しましたが、組織にもたらした価値はその価値がありました。

HRへの別の道は、別の分野で働いてから、この分野の人を支援するHR機能に​​移すことです。これは、募集（彼らは本当に仕事の要件を理解している）と人事ビジネスパートナーの役割で特に価値があります。しかし、他の多くの職種からの人材は、人事部門のキャリアに成功しました。

この経路をとった人材には、さまざまな学位があります。彼らはHR事務所に多種多様な知識をもたらします。

人事リーダーには学位が必要ですか？答えは、あなたの状況、あなたがしたいこと、対象とする組織が必要としているもの、望んでいるもの、期待しているものによって、全面的に答えています。しかし、要するに、HR専門家は、学士号と高度な学位を取得することがますます増えています。最高の準備をした、脱落した専門家に加わることを検討してみませんか？

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