給与をあなたの求人リストに掲載しますか？

あなたの仕事の給料は、あなたのオンライン求人情報や他の場所であなたの求人リストに入れていますか？

就職転職における上場給与に関するこの議論は、雇用者と雇用者の間の競争の領域である。この討論は、求職者が仕事をするために 決済することを望んでいる時にはより重要になります。 これは、雇用が不足したり、不足していたり​​、退屈している人たちに仕事がより利用可能になったり動機づけの被害を与えたりすると、混乱の原因となる可能性があります。

<！雇用者が熟練していても売り手であっても、決して受け入れられない仕事の求人には多くの時間を費やすと感じています。実際には、望ましいスキルと経験を持つ潜在的な従業員がますます募集職の給与の範囲を特定できない求人リストをスキップしています。

この情報の提供に失敗した雇用者は、特定のスキル、能力、経験について戦争で著しく失う可能性があります。

雇用者の給与についての議論

雇用主は、給与の範囲を提供しないと、幅広い候補を検討する際に柔軟性が増すと主張しています。一部の雇用者は、給与交渉で第一の当事者が弱い交渉ポジションにあるとも考えている。

<！雇用者は、必要な給与の範囲外で雇用するための時間を無駄にしたくないと主張する。出願人は、雇用主がすべてのチップを雇用主に与える片側のゲームをしていると感じている。

申請者は、雇用主の申請者追跡システムのオンライン求人申請は、記入するのに1時間以上かかることがあると言います。したがって、応募するかどうか決定するのに役立った給与情報を保留することは不公平です。

オンラインで履歴書を入力するのは一つのことですが、申請書を記入し、インタビューなどに参加することはできます。

インタビューに参加する場合、特に複数の電話画面や現場での会議には、従業員の予定時間の数日かかることがあります。最善の候補者は、仕事についての完全な情報（給与を含む）なしで、この長い引き出しプロセスに参加する可能性が低くなっています。

あなたが従業員を雇うとき、給料交渉パズルにもう1つの作品は、雇用主が頻繁に現在の給与または予想される報酬のいずれかを申請書に提出するよう求めることです。

私は、この要求にどのように対応するかについてあらゆるアドバイスを見てきました。しかし、現実には、雇用者が申請書でこの情報を求めた場合、申請書は有効ではなく、応募者がそれを提供しない場合は考慮する必要はありません。

私はこの議論のすべての面を見ることができ、過去に両面でポジションを取っています。しかし、オンライン求人アプリケーションの世界では、求職者が投資する時間のために、私が信じていることの多くを再考しました。

私は現在、雇用主は仕事の転記において、広い範囲ではあるが給与情報を提供すべきであると考えています。長年のあなたの主張は私に確信しています。

これにより、雇用主は雇用可能な候補者に時間を費やしていることが保証されます。見込みのある従業員は、受け入れる余裕がある仕事のためのアプリケーションに時間を費やしています。そして、この忙しい世界で最も重要な商品の一つである時間を無駄にする人はいません。