国家警備隊および予備軍に対する早期退役

国家警備隊および予備軍のメンバーは、20年以上の功労を遂行した後退職することができます。 60歳未満の早期退職は、2008年度国防許可法の変更により可能であり、現役勤務は90日ごとに退職年齢を3ヶ月削減する。ガードと保護区のメンバーの中には、早い段階で退職給付を開始することを意味する可能性があります。

法律は、軍の医療給付の適格性を変更するものではありません。軍の退職者の医療給付を受けるためには、60歳まで待つ必要があります。

国家警備隊と保護区のメンバーは、新しい法律により、退職金を受け取る資格がある年齢を3歳まで減らすことができますいずれかの会計年度において90日間の累積期間ごとに現役給与を支払う。 2008年1月28日以降に行われた2008年の国防許可法が成立した日に実施された適格勤務サービスは信用度が高い。法律は、その日以前に勤務した時間のクレジットを提供しません。

早期退職金計算のための適格および非適格退職勤務サービス

最も有効な勤務時間は資格があります。これには、自発的動員、自発的義務、訓練、運営支援業務、軍学校への出席が含まれる。また、障害または医学研究のための医療または評価も含まれます。

しかし、一部の現役勤務はそうではありません。プログラムの対象とならない有効な勤務時間は以下のとおりです。

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• 年次2週間の訓練
• 拘束中
• ユニットに割り当てられていない、または満足に参加していないメンバー
• フルタイムガード/リザーブプログラムAGRまたはTARなどの災害救助隊999懲戒/裁判所向け999召喚令状にも含まれる。大統領によって宣言された国家緊急事態に対応する目的、または連邦資金によって支援される国家緊急事態に対応する目的で、32 USC§502（f）の下で国防長官。
• ガード/リザーブカウントのメンバーとして実行されたアクティブな勤務時間のみ。言い換えれば、あるメンバーが4年間積極的に勤務し、退室して警備隊または予備隊に加入した場合、積極的な勤務時間は早期退職時にはカウントされません。ただし、退職ポイントを計算する際にはカウントされます。
• 退職金の受給額は、ガード/リザーブとキャリアの間に遂行された現役給付のポイントのシステムに基づいています。参照：ガード/リザーブ・リタイヤメント・ペイ・ポイント・システム
• 早期退役現金積立業務の例

2008年2月に予備選手が5日間のMPA受注業務を行い、6月1日から現役勤務11月30日（該当する場合は休暇、再構成、配備後/動員休暇は含まれない）。 2008年と2009年の合計で127日間の積極的な勤務を行った。このシナリオでは、就任直後のすべての勤務時間は、退職年齢の適格性の低下に寄与する可能性がある法律で認められた状況下で行われた活発な勤務時間であった。

ただし、退職年齢を3ヵ月または3ヵ月ごとに減らすために、合計時間は90日間でなければならず、会計年度中に90日の倍数でなければならないため、予備選手は2008年度の退職年齢を3カ月短縮することができました。

1月28日より53日間の現役勤務を行い、6月1日に現役になる前は、2008年度に合計180日間、彼の退職年齢を6ヵ月減らすことができます。

同様に、予備役は2009年度に61日間有効に勤務していたため、退職年齢をさらに3ヶ月短縮するために、今年中に29日間の臨時勤務を行う必要があります。