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あなたが辞職したり、解雇されたり、仕事から解雇されたときに適格となる雇用関連給付について調べます。失業、退職パッケージ、告知、退職手紙、健康保険、退職プラン、労働者の報酬、障害、参考資料、そして仕事を変えている人々のためのより多くのリソースに関する情報がここにあります。
あなたの仕事をやめる
2週間の予告をするのが通例です。
雇用主が通知を求めない場合でも、それを提供することは良い考えです。それは簡単ではありませんが、あなたの上司に直接話すのが最善です。将来的に参照が必要な場合があるので、肯定的なままにしてください。場合によっては、書面で辞表を提出する必要があります。
よく書かれた辞表は、あなたの雇用主との良好な関係を維持するのに役立ちます。ここには審査するためのサンプルの辞任状の選択があります。
解雇する
解雇されるのは、私たちにとって最高のことです。時には人格の葛藤があります。他のケースでは、仕事が困難な場合がありますか、単にあなた、仕事、会社の間に良い一致がないかもしれません。それを個人的に取らないようにしてください。それはあなたが失敗であることを意味するものではありません。むしろ、あなたはこの仕事をするつもりはなかったということです。将来の雇用主に解雇する方法を説明するための提案があります。
レイオフの管理
レイオフを行うことは、私たちにとっても最高です。あなたがピンク色の伝票を受け取ったらすぐに、または来ていることが分かったら、終了した従業員がどの給付に適格であるかを尋ねます。失業保険、健康保険、年金給付、退職金について調べる。ほとんどの場合、会社は退職パッケージを提供する義務を負いませんが、場合によってはパッケージが提供される場合もあります。
ここでレイオフを処理するためのステップバイステップの計画があります。
雇用関連のメリット
退職する前に、あなたはどのようなメリットがあるのかを知る必要があります。あなたは法律によっていくつかの利益を受ける権利があります。あなたの雇用者は、州法または連邦法によって義務づけられた給付以外の給付を追加することを選択することができます。
退職金、未払いの休暇、時間外および病気の賃金、年金給付、失業保険の適格性について質問する。健康保険および生命保険給付の継続に関する情報を要求する。何が提供されているかに疑問がある場合は、国務省に確認してください。
失業給付
失業申請を待つことはありません。ファイルが早くなればなるほど、早く小切手を受け取ることになります。申請方法、申請方法、必要なもの、資格要件、失格、延長給付、失業保険情報などの詳細を記載しています。
健康保険（COBRA）
あなたの雇用主は、従業員が20人を超える場合、法律により、従業員に18ヶ月間にわたり健康保険をカブラを通じて提供することを義務づけられています。あなたはこの範囲を支払う必要があります。場合によっては、雇用者は、退職パッケージの一部として、限られた期間に報酬を支払うことになります。
健康保険（Obamacare）
政府の健康保険マーケットプレイスは、個人や家族の保険プラン価格をCOBRAと比較して、どのオプションがあなたにとって最適かを判断するために、個人で保険を購入する方法を個人に提供します。
年金制度
401（k）、利益分配制度または別の種類の確定拠出制度に加入している場合は、退職時の退職金の一時配当を行うことができます。確定給付制度に加入している場合、給付は退職時から始まります。
- 退職時に年金を扱う方法
- 退職時に401（k）を処理する方法
参考文献
参考にしておくと、新しい仕事を得ることができます。参照を要求する方法と、参照を書き込む方法は次のとおりです。参照を求めるのを待つことはありません。あなたが解雇されたか、辞職されたかにかかわらず、あなたの雇用主があなたの人物をまだ知っている間に尋ねる。あなたが解雇された場合は、同僚に参照を求めることができます。
労働者の補償と障害保険
怪我や病気のために働くことができませんか？もしそうなら、あなたは労働者の給与または障害給付を受ける資格があります。
その他のリソース
家族を世話するために休みが必要ですか？あなたは非競争契約に署名しましたか？あなたは賃金や手数料を返済していますか？あなたが間違って終了しましたか？ここでは、何をすべきかに関するより多くの情報とアドバイスがあります。