あなたの仕事が終了したときの従業員の権利の検索

あなたの仕事が終了したときの従業員としてのあなたの権利は何ですか？時には雇用の終了が予期せぬ突然になることがあります。また、従業員には多くの警告と事前通知が与えられます。

レイオフは誰にでも起こりうるので、しばしば警告なしに、仕事を変える準備をすることが非常に重要です。すぐに必要と思わなくても、履歴書を定期的に更新してください。あなたのLinkedInプロフィールを最新の状態に保ち、あなたのネットワークに連絡してください。

すべての成果に対して自分自身を準備することで、雇用を変える必要がある場合に円滑な移行が可能になります。

幸いにも、終了した従業員には一定の権利があります。最終的な給与に加えて、従業員は、継続的な健康保険、延長給付、退職金、失業補償などの権利を得ることができます。あなたが仕事を失ったときの従業員の権利を正確に知ることは重要です。

<！あなたの雇用が解雇されたときのあなたの権利

Bryan Cave LLPのニューヨーク事務所の弁護士Jay Warrenは、従業員の権利とオプションに関する専門知識を共有しています。あなたが差別された、および/または不正な終了を受けたと思われる場合は、

従業員の権利源

<！労働協約の対象となる雇用者または従業員と個別に契約している従業員は、雇用が終了した場合、契約の条項の対象となります。 2。会社の方針

解雇を予定している会社は、解雇計画が有効な場合があります。その場合は、雇用が終了した場合に退職金を支払うことがあります。 3。法定の権利

法定の権利は、連邦法または州法によって提供されるものである。これには、失業保険、施設の閉鎖または実質的な解雇（会社の規模に応じて）の事前通知、差別禁止法、および反報復法が含まれます。
あなたの権利に関する情報の入手

あなたの権利について不明な点がある場合は、人事部の会社にお立ち寄りください。たとえ彼らがあなたの雇用を終了する過程にあるとしても、彼らは質問に答えることができます。どの会社の給付が適格であるかを知らせ、雇用を離れるプロセスを案内することができます。
質問がありますか？

解雇理由、退職時の従業員の権利、失業の回収、不正な終了、同僚への別れなどを含む、雇用からの解雇に関する最もよくある質問に対する答えを確認してください。
助けが必要な場合

あなたが法律や会社の方針に従って差別されている、または治療されていないと感じられる場合は、援助を受けることができます。

米国労働省は、例えば、雇用を規制する各法律に関する情報と、申し立てをどこに提出するかについてアドバイスしています。あなたの州の労働局も、州法と状況に応じて、あなたを援助することができます。

また、地元のバー協会には紹介サービスがあり、雇用弁護士を見つけるために電話できるホットラインもあります。あなたは弁護士のサービスを支払う必要があることを覚えておいてください。

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