雇用主Obamacareの責任規定

この記事では、雇用者が何をしなければならないのか、いつ医療法を遵守すべきかについての一般的な情報を提供します。規制は非常に複雑で、多くの変数があります。これは、一般的な説明であり、リンクは追加情報に提供されています。議論された情報に関連する意思決定や行動を行う前に、弁護士または従業員給付の専門家と話し合うようにしてください。

雇用主の共有責任とはどのような影響を受けますか？

あなたのビジネスが手頃な価格の法律（ACA）の雇用主共通責任（ESR）の対象となっているかどうかを判断する過程にはいくつかのステップがあります。

まず、特定のフルタイム相当（FTE）従業員を採用します。 ESR（Employer Shared Responsibility）の要件は、従業員100人以上の雇用主では2015年1月1日、従業員数50〜100人の雇用主では2016年に発効します。従業員は、平均30時間以上働いているとフルタイムとみなされます。

<！第2に、あなたのビジネスがESR規定に基づいている場合、フルタイムの従業員とその扶養家族に特定の最低限の保険範囲を提供する、手頃な価格の医療保険を提供する必要があります。このカバレッジを提供していない場合は、ペナルティを支払う必要があります。このペナルティの引き金となるのは、1人以上の従業員が州または連邦取引所を通じて個々のカバレッジを購入するためのプレミアム税額控除を受け取った場合です。

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保険と支払いの要件

雇用者の責任分担要件（下記参照）を満たしている雇用者は、従業員とその家族のための特定の最低水準を満たす保険金を支払うか、または年金を支払う必要があります。従業員にこのカバレッジを提供したことを示すことができなければなりません。

第3に、少なくとも1人の常勤従業員がプレミアム税額控除を受け取らない限り、雇用主として、あなたは雇用者の責任分担金の支払いを免責されます。 （プレミアム税額控除は、マーケット・エクスチェンジを通じて保険を購入するために、低所得者または中所得者に利用可能です。）IRSは、プレミアム税額控除を受ける従業員を雇用主に通知します。

雇用者が上記のESR要件を満たしている場合、雇用者は、以下を行わなければなりません：

常勤の従業員（およびその扶養家族）に最低限の報酬を提供する、フルタイムの従業員と従業員の扶養家族の95％未満に報酬を提供するか、または

ESR支払いを行う。

• 健康保険/健康保険の必要条件
• 雇用者が提供する健康保険プランは、以下のものでなければなりません：
• 手頃な価格。手ごろな価格となるためには、雇用主が提供する保険料に対する保険料の従業員負担分は、その従業員の年間家計所得の9. 5％未満になる。想像できるように、これは複雑な計算です。

最小値を提供する。

IRSは、「計画は、計画のもとで発生すると予想される給付総額の少なくとも60％をカバーするならば、最小の価値を提供する」と述べている。

• 雇用者の責任分担罰金および罰金 十分な従業員が給付を受ける資格がなく、また給付が不十分であるか、最低限の給付を満たしていない場合は、罰金と罰金を雇用者が支払う必要があります。
• これらの規制は複雑であり、多くの具体的な詳細と免除が適用されます。このWebページの「雇用主の共有責任」について詳しくは、「雇用者の共有責任に関する規定」を参照してください。 大規模雇用主への報告要件

2015年から、雇用主はこのESR規定に関する記録を準備する必要があります。