ビデオ: ハートネットTV 「障害者雇用・障害者差別解消法」 2026
読者質問：
雇用差別法とは何ですか？
人事対応：
雇用に関する多くの差別は違法です。雇用者は、法的、倫理的であり、事実と資格の文書化によって雇用のあらゆる面での決定が確実に行われるように慎重な措置を講じる必要があります。
雇用差別法は、雇用差別は受け入れられず、違法であることは明らかです。
企業は人種、性別、妊娠、障害などの要因に基づいて法的に人を差別することはできません。これらの法律がどのように適用されるかは大きく異なります。企業や雇用管理者は、あらゆる状況で法律に従うように注意する必要があります。
従業員全員が従わなければならない連邦法、州内で従業員が従わなければならない州および地方の差別禁止法があります。このリストでカバーされていないものが含まれていると考えていない。
<！例えば、体重が過ぎている人に対する差別を禁止する連邦法は存在しません。ただし、ミシガン州と6つの都市は、そのような法律を持っています。雇用差別に対応する連邦法が追加される可能性があるので、このリストを包括的に考慮しないでください。雇用差別の法律を考えるときは、州または連邦のいずれかのより厳しい基準が、一般的に雇用差別訴訟に適用されます。
彼女は得点が高く、通常は仕事を提供されていたが、彼らはヘッドスカーフのために彼女を拒絶した。
裁判所は、会社が尋ねるのを待つのではなく、宗教上の理由でそれを履いているかどうかを尋ねたはずだと判断した。
結局のところ、彼女はスカーフが定期的な政策に反していることを知らなかった。私はこれが明白な差別の一例だと思っていただろうが、判決のために最高裁判所に至るまで、その事件は途方もないままだった。
雇用者に影響を及ぼす法律
従業員または従業員を保護する連邦法のいくつかを以下に示します。これは包括的なリストではありません。一定の法令追加の上にとどまるのが難しいからです。あなたの所在地に影響を及ぼす可能性のある法律が疑わしいときは、州連邦労働省と雇用法弁護士に相談してください。
1963年の均等賃金法（EPA）は、平等な労働を行う男性と女性を、性別に基づく賃金差別から守る。
- 1964年の市民権法第7章は、人種、色、宗教、性別、または国籍に基づく差別を禁止しています。
- 1967年の雇用法における年齢差別（ADEA）は、40歳以上の人々を年齢に基づく雇用差別から守る。
- 1973年のリハビリテーション法は、連邦政府で働く障害のある有資格者に対する差別を禁止しています。
- 改正された1990年の障害者法（Title I and Title V of Americans of Act）の改正（ADA）は、15人以上の従業員を雇用している雇用者が適格性のある障害者を差別することを違法にしている。 （個々の州には、従業員数の少ない雇用者が含まれている可能性があります。）
- 1991年の公民権法は、雇用主が意図的に雇用差別を行った場合に金銭的損害を与えます。
- 遺伝情報2008年の無差別防止法（GINA）は、申請者、従業員、または元従業員に関する遺伝情報に基づく雇用差別を禁止している。
- 2009年のLilly Ledbetter公正支払法は、1964年の市民権法を改正して、差別払いの払い戻しごとに差別訴訟を提起するための180日間の制定法が始まると述べています。
- 1990年の旧労働者の給付保護法は、高齢者の退職や年金などの給付を保護します。
- 妊娠差別措置法は、妊娠や出産により女性を差別することを違法にしている。たとえば、妊娠中の女性を雇うことを拒否することはできません。
- これは雇用差別法における連邦政府の一次要件です。従業員を雇って訓練するときは、これらを念頭に置いてください。あなたの一番の焦点は常にパフォーマンスであり、他の問題ではありません。