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雇用慣行責任保険（EPLI）は、従業員が提出した特定の雇用関連請求からあなたの会社を保護します。それは、嫌がらせ、差別、不正な終了、および同様の行為の申し立てに基づく申し立てをカバーしています。 EPLIカバレッジは一種の間違いや欠落保険です。
差別やその他の不法な雇用行為を主張する主張は、企業に対して提起された最も一般的な種類の主張の一部です。
クレームが提出されると、ビジネスは措置を講じなければなりません。原告と和解を交渉するか、裁判所でそれを守ることができます。クレームが有効ではないと信じても、クレームを単に無視することはできません。
雇用主張において原告に与えられた損害は重要である可能性がある。保険情報協会によると、2014年のEPLI請求のメジアン賞は$ 87,975でした。たとえビジネスが訴訟を敗北させたとしても、弁護士に代わって請求を調査し、防衛を提供する必要があります。
EPLIポリシー
EPLIの標準的な保険契約書はないため、保険者間で保険範囲が大きく異なります。 EPLIカバレッジは、単独で、または他のカバレッジと組み合わせて書くことができます。それは、しばしば、管理責任ポリシーの一部として取締役および役員の責任範囲と関連して書かれています。それはまた、宣伝を介して商業パッケージポリシーに追加することもできる。あなたの代理店またはブローカーは、あなたのビジネスに最適なオプションを決定することができます。
事実上、EPLIのすべてのポリシーは、差別、嫌がらせ、不正な終了に起因する申し立てに適用されます。ハラスメント（性的またはその他）は差別の一種であることに注意してください。多くの方針は、他のタイプの職場の不法行為に対する申し立てもカバーしています。ポリシーに含めることができる行為の例を以下に示します。
これらの行為は、雇用関連でなければならない。
- プライバシーの侵害
- 名誉毀損（名誉毀損および中傷を含む）および屈辱
- 報復
- 間違った降格
- 間違った規律
- キャリアチャンスの剥奪
- 重大な評価
- 市民権法違反（連邦、州または地方）
- 意図的行為のカバー
EPLIポリシーの対象となる主張の多くは、企業またはその従業員が意図的に行った行為から生じる。たとえば、パフォーマンスが悪いため、あなたの従業員であるフレッド（Fred）を解雇したとします。フレッドは、後であなたの会社に不当な解雇を訴えます。彼は彼の演技ではなく、彼の年齢（60歳）のために解雇されたと主張している。フレッドの訴訟では、あなたの行為が連邦の差別禁止法の下で彼の市民権に違反していると主張しています。フレッドを終結させることは意図的にあなたがコミットした行為でした。裁判所は、あなたの行為が差別的であるかどうかを判断し、もしそうなら、Fredに対してどのような損害賠償を与えるべきですか。あなたが裁判の費用と宣伝を避けたいのであれば、フレッドの裁判を裁判所で解決することができます。
労働安全衛生法（OSHA）違反
労働者賠償法違反
公正労働基準法違反
- EPLIポリシーによく見られる除外事項は、 （COBRA）違反
- 労働者調整および再訓練通知（WARN）法違反
- 従業員退職所得保護法（ERISA）違反
- ストライキ、ロックアウトおよびその他の労働紛争
- 契約が終了した場合に雇用契約に基づく。
- 前払いおよび前払い以外のストックオプションおよび従業員給付（将来の収入）
- その他の規定
- ほとんどのEPLIポリシーは請求されている。これは、保険契約期間中に被保険事業に対する請求が補償されることを意味します。企業がEPLIのカバレッジを終了することを決定した場合、報告期間を延長することを検討する必要があります。この延長がなければ、同社はポリシーが終了した後に発生する請求についての補償を行わない。
- 多くのEPLIの方針には、各クレーム制限と集計制限が含まれています。
多くには、各請求に適用される自己保険保持（SIR）も含まれています。 SIRは、通常、防衛費と損害の両方に適用されます。 EPLIのポリシーの多くには、法律でそのような損害賠償が認められている懲罰的損害賠償が含まれています。多くの政策において、防衛コストには保険の限度額が含まれています（削減されています）。ポリシーに応じて、あなた（保険契約者）または保険者は、保険請求の防御に責任を負うことがあります。誰が防衛を提供しても、保険者は弁護士を承認する権利を持つことができます。
多くのEPLIの方針には、契約者の同意なしに保険者が請求を解決しないという旨の条項が含まれています。それでも、ポリシーにはしばしば「同意する」（ハンマー）条項が含まれます。この条項は、契約者が請求者が合意し、保険者が推奨する最初の和解に同意することを拒否した場合に、罰金を科す。
EPLIカバレッジは、堅牢なリスク管理計画の1つの要素であるべきである。適切な雇用政策と手続を確立することによって、ほとんどの請求が行われるのを防ぐことができます。地方、州および連邦の差別禁止法の下でのあなたの義務を理解することは、事業主としてのあなたの義務です。これらの法律に精通していない場合は、弁護士に説明を依頼してください。