1963年の男女平等給与法男女平等給付法

同じ会社で働く男性と女性は同じように熟練しており、同じ責任を同じ給与で支払うべきでしょうか？それは常識のように、特に21世紀のように聞こえる。誰もがこれに同意するわけではないので、平等な仕事のために等しい給与が支払われることを保証する法律があります。

平等な給与法とは何ですか？

公正労働基準法（Fair Labor Standards Act、FLSA）の改正である1963年の均等賃金法は、雇用者が性別に基づいて不平等賃金を支払うことを禁じている。

<！同じ事業所で雇用され、実質的に同等の仕事をしている男性と女性は、同じ賃金を支払わなければならない。市民権法第7条、雇用差別法および米国障害者法は、従業員を補償差別から守るための法律です。

「実質的に等しい仕事」とは何か？

<！エリックとエリックは同じ日に会計事務所で仕事を始めました。

彼らは、同様のスキルと経験を持つ最近の大学卒業者です。彼らの仕事は本質的に同じであり、どちらも他の労働者を監督する責任はない。彼らはどちらも会社の本社を拠点にしていますが、各国は顧客のオフィスに向かっています。従業員EricaとEricは、彼らがやっている仕事がEqual Pay Actの下で「実質的に同等の仕事」とみなされるため、同等の給与を支払わなければならないという会社。 - 3 - >

不平等な給与は大丈夫ですか？

エリックとエリックの雇用主はどのような状況で同等の給与を支払う必要はありませんか？エリックとエリカは、雇用者の職務、責任、労働条件などの理由で仕事が実質的に同等でない場合、賃金を不平等にすることができます。

2人の従業員が同じ場所で働いていない場合、そのルールは例外ではありますが、一般的には実質的に同等とはみなされません。物理的に離れていても、同じ施設の一部として数えられる場所もあるため、実質的に同等とみなされます。不平等な賃金を可能にする他の要因には、年功、質または仕事の量またはメリットの違いが含まれます。エリックとエリックの雇用主が同等の給与を支払う必要がない状況がいくつかあります。

エリックがエリックよりも高い経験または高い教育水準を持っていれば、雇用主は同等の賃金を与える必要はありません。彼らの仕事は、教育や経験のレベルが異なるため、実質的に同等とはみなされません。

EricaがBismark、North Dakota、Ericがニューヨークで働く場合、雇用主はEricに高い賃金を支払うことができました。従業員は、一般的には、実質的に同等の雇用を有するとみなされるためには、同じ施設で働く必要があります。

エリックが他の従業員を監督し、エリックが従業員を監督しない場合、雇用主はより高い賃金でエリカに支払うことができます。エリカはエリックよりもはるかに多くの責任を負うため、仕事は実質的に同等とはみなされません。

• エリックの仕事が毎日職場から職場に移動する必要がある場合、エリカの職務は毎日家事で働くことができますが、仕事は大きく異なり、エリックはより高い給料を受け取ることがあります。
• エリックが会計事務所で働き始めたのは、エリカがやる前にかなりの時間を要した場合、雇用者は年功序列に基づいてより高い給料を支払うことができます。
• あなたの上司が平等な支払い法に従わない場合はどうすればいいですか？
• 雇用者は、1963年の均等賃金法または同等の労働に対して等しい賃金を必要とするその他の法律に常に従うとは限らない。 2009年度の平等雇用機会委員会（EEOC）は、均等賃金法違反の告発、民権法7条、雇用法における年齢差別法、および障害を持つアメリカ人を含む賃金差別に関する942件の苦情を受けた（均等雇用法違反罪：平成9年度〜平成21年度。平等雇用機会委員会）。職場または雇用プロセスにおける補償差別を経験した場合は、EEOC Webサイトにアクセスし、
• 雇用差別罪の申告

の規則を読んでください。

出典：

1963年の均等法。均等雇用機会委員会。