ジョブ拒否後に送信するフォローアップ電子メール

あなたが本当に欲しかった仕事を辞退するのは痛いかもしれません。特に、インタビューの複数ラウンドを経て、あなたがその役職の有力候補であるように感じた場合は痛いでしょう。しかし、あなたを拒否した雇用主に良い印象を与えたい場合は、その機会に対する感謝の意を表すフォローアップメールを送ってください。

<！信じられないかもしれませんが、会社によって拒絶された多くの求職者は、最初に渡された会社と就職することになります。他のケースでは、第2位または第3位の候補者に感銘を受けた採用マネージャーは、現在の求人求職者を強く求めている他の雇用主または顧客とネットワークを形成することがよくあります。

あなたが職場を辞めたときに送信するフォローアップ手紙の例を以下に示します。

手紙は、自分の時間の雇用マネージャーに感謝し、雇用者への関心を再確認し、他の開かれた場所についても検討するよう求めます。

ジョブ拒否後のサンプルフォローアップレター

電子メールの件名：お客様の名前 - セールスマネージャーの位置

親愛なるMr. / Ms。姓

ABC Enterprisesのセールスマネージャーとしてのご挨拶をお待ちしております。私はあなたが会社の地位、会社の気候と歴史、あなたの会社内で利用可能なすばらしい機会について私に話していた時間を本当に感謝しています。

私の経験はあなたがこのポジションで探しているものではないことに失望していますが、私はまだあなたの会社に非常に興味があります。私は自分のスキルに合ったと感じる別のポジションが利用可能になったら、さらに検討していただきたいと思います。

あなたの時間と励みに感謝します。

よろしくおねがいします

名姓

何を言わないか

フォローアップの手紙は会社に苦情を送ったり、あなたにインタビューした代理人を侮辱する場所ではありませんあなたがそれらに行っただろう資産の多く。

あなたのトーンを専門に保つことを忘れないでください。あなたがあなたの否定的な感情に加担できないと感じたら、フォローアップのEメールをまったく送らないほうがいいです。今日の就職のプロセスはそれほど非公式ではありませんでした。確かに、かなりの数の雇用主が、就職のために退会されたということを申請者に伝えるのは気にしないので、あなたが本当に良い印象を与えて仕事を考えていない限り、フォローアップメールを送信する必要はありません将来その特定の雇用主と一緒に

フォローアップの手紙は、あなたが仕事のために辞任された理由を聞く場所ではなく、面接であなたができたことについてのフィードバックを求める場でもありません。残念ながら、なぜ特定の雇用主があなたを拒絶したのかがほとんどわからないことがあります。彼らはあなたにインタビューしたときに有力な候補者をすでに持っていて、他の候補者にインタビューしたときの動きを単純に辿ったかもしれません。彼らは社内で雇いましたか、または既存の従業員がそれらを参照した船上の人を連れてきたかもしれません。

あなたが探していた経験や背景がなかったかもしれません。なぜあなたがカットをしなかったのかを判断する最も良い方法は、会社が投稿した職務内容を振り返り、あなたの経験が自分が求めていた資格にどれだけうまく対応しているかを正直に分析することです。

インタビュー自体を覚えてみてください。いい仕事をしましたか？彼らの質問に率直で知識のあるやり方で答えましたか？面接官は友好的か寒いのですか？これらの質問をしても、あなたが仕事を得なかった理由は必ずしも分かりませんが、それは光を放つのを助けることができます。

折り返し

効果的なフォローアップ手紙の他の例が必要な場合は、雇用主にフォローアップし、できるだけ手紙を書く方法に関するヒントを確認してください。次回の就職の機会を増やすために、これらのサンプルカバーレターとサンプルの就職レターは、あなたのプロフェッショナルネットワークの構築と新しい就職の申請に役立ちます。