免除および非免除従業員の超過規則

UPDATE：新しいオーバータイムルールが中断されました。

2016年11月、連邦裁判官は、労働省の新しい残業規則を中止した。 2016年12月1日に施行される予定のこの規制は、従業員が免除されていても自動的に残業限度額を引き下げた。

労働省は執行停止を訴えているが、何が起こるのかは不明だ。

この停止は、取り消しではなく、差止命令です。

あなたの会社の方針と賃金をすでに変更している場合は、そのままでください。もしあなたがいなければ、座って待っていても、それが法律でなくても、いつでもより寛大で政策を立てることができます。給与計算部は、あなたが将来実施する計画を握っていることを示唆しています。」

免除された従業員のための新しい残業規則は何ですか？ 「免除」と「非課税」という用語が明確に定義されていたことが前提でしたが、そうではありませんが、労働省が設定した新しい規則は、分類された従業員が増える

この記事では、「免除」と「免除」という用語と、これらの2つのカテゴリーの従業員の残業期間について説明します。そして、新しい規制を整理して、あなたのビジネスのための意思決定を支援します。

従業員を免除または免除するもの何から免除？

「免除」および「非課税」という用語は、従業員の職業分類、および時間外賃金および最低賃金要件からの特定の職種の免除を指す。米国労働省の賃金および時間部門によって管理される公正労働基準法は、すべての米国従業員が少なくとも最低賃金を支払わなければならず、勤務週中に40時間を超えて実施される労働に対しては残業を受けることを要求している。

一定の種類の雇用を有し、一定の最低給与を支払っている従業員は、残業を免除されているとみなされます。

どのような種類の従業員が免除されていますか？

公正労働基準法（FLSA）は、「正直な経営幹部、行政職、専門職および外販従業員」および「特定のコンピュータ従業員」として雇用されている従業員は、最低賃金と残業手当の両方から免除されているとみなされる可能性があると述べている。これらは時に「ホワイトカラー」免除と呼ばれます。

残業の免除には以下が含まれます：

給与を支払っていること

• 「ホワイトカラー」のポジションにあること、および
• 以下に説明する最低給与よりも多く給料を支払っています。
• 従業員が退職を免れる必要がある場合

すでに労働省を通じた規制の下で、給与が週455ドル（年間2360万ドル）の従業員は、免除対象に分類されていても、残業を受ける必要があります。 2016年12月1日に発効する新しい規制は、最低給与が週913ドル（$ 47,476）になることを要求しています。高度に補償された従業員の年間報酬要件は、年額$ 100、000から年間$ 134,004に増加します。

Comp Timeを代わりに使用できますか？

多くの雇用者は、余分な労働時間または旅行時間のために、従業員に "勤務時間"または補償時間を支払う。

たとえば、従業員が週末にトレードショーを行う必要がある場合、雇用者は残業代を支払う代わりに休暇を取ることになります。しかし、DOLは、非公開（非政府）の雇用者は、残業代を払わなければならないことを避けるために補償時間を使うことができないと述べている。

賞与やキャッチアップ支払いを使用して最低従業員を免除することはできますか？

標準賃金要件の10％までを満たすために、任意の賞与と報酬（手数料を含む）を使用することができます。非裁量的な資格を得るためには、生産性や売上高、収益性といったいくつかの尺度にボーナスを結びつけなければなりません。ボーナスはまた、年末だけでなく、少なくとも四半期ごとに支払わなければなりません。

前四半期の給与に追いつくこともできます。

免除された従業員はどのように追跡されなければなりませんか？

いいえ、経営幹部のタイムクロックを設定する必要はありませんが、これらの従業員が最小以上のものを作っていることを確認するために記録を残す必要があります。

FLSAの要件を満たしている限り、これらのレコードを保持する方法を選択することができます。

規制では、免除された従業員が毎週特定のスケジュールを実行する必要はなく、自宅で働くことを禁止するものでもありません。

雇用者は、従業員が働いている1日の時間数を正確に記録しなければなりません。各給与期間の終わりまでに、従業員は、自分の残業時間を含め、毎日働いた合計時間数を雇用者に提供します。

この規制は非課税従業員にどのように影響しますか？

非課税従業員にはほとんど効果がありません。週に少なくとも40時間働くと、すでに超過勤務をしているためです。

この規制は中小企業に適用されますか？

規則では規制を遵守する必要がある大企業について具体的に説明していますが、「州際通商」に従事するすべての事業者はこの規則の下にあります。あなたが自分の州内でのみビジネスを行っていることを証明できない限り（ベンダーと銀行関係からの購入を含む）、あなたのビジネスにこれらの規制が適用されないことを証明することはほとんど不可能です。