あなたの退職戦略について考えていますか？

あなたの現在の仕事から退出戦略が必要ですか？あなたの現在の職場文化との衝突コース。どのような戦略とアプローチをサポートしていない上司はどうですか？あなたの組織が間違った方向に向かうという深刻な懸念を抱いてはどうですか？

これらのタイプの懸念事項のいずれかが普及し、あなたの仕事の中ですべてを網羅している場合、あなたは仕事を離れなければならないオプションを見たいと思うでしょう。

あなたの仕事をやめないでください。終了すると、ほとんどオプションが残らなくなります。あなたは新しい仕事を探している間は給料をもたないでしょう。あなたの雇用者は退職金を支払うことはなく、通常は失業補償の対象となりません。

はるかに優れた戦略ですか？あなたは、あなたの雇用主と出口戦略を探して、交渉したいと思うかもしれません。

退出戦略とは、恩恵と専門性を備えた現在の状況から離脱させる方法です。あなたの目標は、現在の雇用主、上司、または職場の同僚などとの顔や燃え上がる関係の橋を失うことなく、現在の状況から自分自身を取り除くことです。

あなた自身の出口戦略を計画したり、出口戦略を作成するために貴社に依頼したりすることができます。時には出口戦略は、あなたの損失を減らすために、またはミスマッチな職場環境から自分自身を取り除くために不可欠です。

理由が何であれ、出口戦略が必要です。

あなたはあなたの仕事を辞めることによってあなたの現在の雇用主を離れることが答えです。あなたはあなたの現在の仕事の仕事をするためにできることをやった。たぶん、職務上の不合格や文化的な不一致がとても目立つので、解雇までの長い道のりが始まろうとしている恐れがあります。

あなたの雇用者への退出戦略の魅力

あなたは、雇用者が従業員を雇うことを嫌い、すべての参加者にとって退職手続きが困難で時間がかかることを知っています。

あなたの雇用者は理由を確立し、差別の念を避ける必要があります。

あなたはパフォーマンスコーチングを受けていることを証明する必要があり、会社の進歩的な規律方針の適切な手順が守られている必要があります。

退出戦略もあなたの雇用主にアピールする可能性があります。訴訟はありません。信じられない不要な従業員はなくなった。あなたのためらってください。退出戦略は、あなたとあなたの雇用主にとって最良の方法かもしれません。

あなたはスマートな従業員です。あなたは職場で小さな信号を読むことができます。あなたはレイズをしなかった。従業員はあなたについて不平を言っています。あなたのマネージャーとの1対1の対応は、ますます増えており、パフォーマンスの期待と問題にますます集中しています。あなたは、雇用終了が近いときに探すための標識をチェックしました。

サンプル出口戦略

独自の出口戦略を作成できます。顔を守り、将来の成功につなげるためにあなたの仕事をやめる方法は以下の通りです。

• あなたがまだ雇用されている間に新しい仕事を探しましょう。あなたが新しい仕事を受け入れると2週間の通知をします。
• あなたは新しい仕事を探している間にアルバイトをしたり、スケジュールを減らすことができるかどうか雇用者に尋ねます。
• あなたの現在の部門から移転します。会社と文化が適切であるが、あなたの直面する環境がそうでない場合です。あなたの会社との関係が修理を超える前に、この退出戦略を実行してください。
• マネージャーに出口戦略について話し合うよう依頼します。理由にかかわらず、あなたの仕事がうまくいかない場合は、おそらくあなたの組織はあなたと一緒にドアを舗装するでしょう。何恨みっこない;それだけでうまくいかなかった。
  あなたがこの不幸なことがあれば、あなたの会社もそうかもしれません。おそらく、同社はあなたと仕事をして、雇用契約を買う出口戦略を作成する（もしあれば）、または雇用関係の解消の帰結として解雇する。あなたの雇用者は、転勤サービスを提供することもできます。
• 退社戦略として、あなたの会社を退社するための合理的な時間に同意することもできます。プロジェクト終了時、キャンペーンの完了時、新入社員の雇用時、および企業が顧客の損失を経験したときは、出口戦略を実施するための時機をとった機会の例です。
  あなたのスキルは必要なくなり、あなたが不調であると判断した、またはプロジェクトが完了したときに利用可能なものがありません。あなたが同意すれば、退職戦略に同意することができます。退職戦略には同意することができます。

あなたがどのような出口戦略をとっていても、関係が修復不能に損なわれる前に雇用終了が発生するまで時間を置いてください。