多くの雇用者と同様に、あなたの会社は401Kプランまたは健康保険のような従業員給付を提供する場合があります。そのような利益は、新しい労働者を引きつけ、既存の従業員を維持するのに役立ちます。しかし、従業員給付制度の管理は、従業員退職所得保証法（ERISA）と呼ばれる連邦法の下で責任を創出する可能性があります。
ERISAの目的
ERISAは当初、私的年金制度の誤った管理と濫用を防ぐためのものでした。
1974年の通過以来、法律は何度か改正されました。これは現在、退職計画だけでなく、医療、歯科、ビジョン、育児、その他の種類の給付を提供する計画にも適用されます。
ERISAのもとで、給付制度または制度の資産を管理する個人は、 信任状 と呼ばれます。法律は受託者に一定の義務を課す。例えば、受託者は、計画参加者または受益者の利益のためにのみ行動しなければならない。彼または彼女はまた、計画書に従って、慎重にその職務を実行しなければなりません。
<！法律上の義務を果たさない受託者は、参加者または受益者が負う損失に対して個人的責任を負うことがあります。これは、受託者の個人資産が、訴訟で原告に与えられた損害賠償に使用される可能性があることを意味します。信託とは何ですか？
ERISAは、給付制度の運営および管理に裁量を使用するか、または制度の資産を管理する者として、信任状
を定義します。
401Kプランに含める投資
- 401Kプランのサマリーに含める言葉被保険者の健康保険の下で医療費を支払うために使用された信託基金の第三者管理者に支払われた手数料
- ある人が給付関連の決定をするということは、その人物が信託者。雇用者と従業員は、本質的に非信任の決定を下すことがあります。
- 事業の決定
- 雇用主が福利厚生制度について決定する決定の多くは、信念に基づく決定ではなくビジネス上の決定とみなされます。
確定給付型年金制度を401K制度に転換する決定
カフェテリア制度に含める給付制度の種類に関する決定
従業員にビジョン給付の提供を停止する決定
- 非信任雇用者による決定
- 従業員は給付関連の決定を非信任者として行うことができます。あなたの会社が従業員に401K計画を提供しているとします。あなたの会社の人事部門の従業員であるJimは、計画に従業員を登録する責任があります。ジムはあなたが確立した方針と手順に基づいて職務を行います。彼は、計画の管理方法や資産の管理方法を決定する権限はありません。ジムの任務は信任ではなく、閣僚である。
- JimはERISAに基づいて受託者として資格を与えられないかもしれないが、彼が作った事務的誤りは訴訟を起こす可能性がある。たとえば、Jimは計画に従業員を登録したり、従業員に計画について不正確な情報を提供したりすることができませんでした。いずれの間違いでも従業員が給付を失う可能性があります。その従業員は、ジムおよび/またはあなたの会社に補償的損害賠償を請求する可能性があります。従業員福利厚生保険を購入することによって、あなたの会社と管理職の従業員をそのようなスーツから守ることができます。このカバレッジは、一般賠償責任ポリシーに保証を加えて追加することができます。
信任状責任範囲
貴方または従業員が給付制度の受託者として機能している間に間違いを犯した場合、その計画の参加者または受益者に損害をもたらす可能性があります。これらの参加者または受益者は、あなたまたはあなたの従業員に対して訴訟を提起することができます。
信託責任の範囲（
）を購入することにより、あなたの会社と従業員をそのようなスーツから守ることができます。後者は一種の誤りであり、省略された責任の範囲である。