フィットネストレーナーのインタビューに関する質問

健康とフィットネスに対するあなたの情熱と献身があなたに就職インタビューをしたことをお祝いします！フィットネストレーナーとしての能力と資質には自信がありますが、すべてのインタビューには事前に練習が必要です。今は面接の質問に深刻な配慮をし、どのように答えるかを考える時間です。あなたの新しいポジションはクライアントと向き合いますので、フィットネス哲学、好ましいフィットネスレジメン、および栄養に加えて、顧客サービスに関する質問にお答えする必要があります。

ほとんどのフィットネストレーナーが新しいジムメンバーを募集して保持しようとしているため、セールスやグループのプレゼンテーションスキルについて質問することもあります。

潜在的な雇用主についてもできるだけ多くのことを学び、自分の組織に対するあなたの熱意を示す「話し合いのポイント」を得るべきです。フィットネスコミュニティでの雇用主の立場を調査し、会社に関する最初の知識を持っている専門家と話し、今後のインタビューのために少なくとも3〜4回の練習を行います。ミラーの前で、そして可能であれば、あなたの「インタビュアー」の役割を果たすことに同意した友人の前で、両方を練習してください。 "

目標は、自信を持ってインタビューすることができるようにすることですが、あなたのレベルの快適さと役割への適合性を実証します。あなたのスキルと資格を見せるための準備として、よく聞かれるフィットネストレーナーインタビューの質問のこのリストを使用してください。

フィットネストレーナーのインタビューに関する質問

• なぜあなたはフィットネストレーナーになることに決めましたか？
• あなたはCPR認証を受けていますか？その他の認定資格はありますか？
• あなたのフィットネストレーニングの知識をどのように最新の状態に保ちますか？
• あなたはどんなグループのクラスを教えていますか？グループレッスンでは、様々なスキルとフィットネスレベルにどのように適応するかを説明してください。

• あなたはどのようなダイエットと栄養教育を受けていますか？
• あなたは顧客サービスに関してどんな経験をしていますか？困難なフィットネスセンターのメンバーや予定されているメンバーが関わる顧客サービスの状況をどのように処理するかを記述します。
• ウォームアップの最初から最後まで、クラスをどのように始めるかを教えてください。
• クライアントのレジメンを作成する際に、あなたに栄養はどれくらい重要ですか？
• あなたのクライアントのパフォーマンスを高めるために栄養補助食品をお勧めしますか？どれ？
• フィットネスレジメンを始めることを熱望している新しいクライアントとどのような評価を行っていますか？
• 個々のクライアントをグループワークアウトのクラスに対して支援するための時間管理アプローチを記述します。
• あなたの仕事に不満を持っているクライアントをどのように扱うか、問題が自分の動機付けのレベルであることを知ったときに目標を達成できないクライアントについて説明します。
• クライアントがあなたの仕事に不満を持っていた時期について教えてください。どのように状況を処理しましたか？
• 研修中にクライアントが落胆したとします。彼はどうやってモチベーションを維持していますか？
• クライアントが以前のけがについて不平を言った場合、彼女のためにフィットネスレジメンを構築するときに、それをどのように扱いますか？それ以上の傷害を防ぐために、またはクライアントセッション中に、または自分で作業して、既存の状態を悪化させるような活動にクライアントが関与するのを妨げるために、あなたは何をしますか？
• あなたの顧客を増やすためにどのようなテクニックを使用しますか？あなたが奉仕するクライアントの数を増やすあなたの目標は何ですか？
• 有機食品に関するあなたの考えは？ビーガンダイエットに関するあなたの考えは？自分と違う食事に献身しているクライアントまたは将来のフィットネスクラブのメンバーに出会ったら、どうやって客観的なままにしていますか？
• クライアントに厳密に減量と調子を求めるためのトレーニングプログラムの概要を教えてください。あなたは即時の結果を探しているクライアントに何を教えていますか？
• あなたの構造は、糖尿病のような既存の状態の高齢者のための訓練プログラムですか？
• あなた自身のフィットネス目標はありますか？もしそうなら、彼らは何ですか？
• すべてのクライアントにおすすめの3つのエクササイズを教えてください。なぜあなたのトップ3にこれらはありますか？

一般的な面接の質問

職種別の面接の質問に加えて、あなたの就職歴、教育、ハードとソフトのスキル、強み、弱点、または改善すべき分野について一般的なインタビューの質問をすることもできます。あなたはその分野で改善するためにやっています）、業績、専門的な目標、および計画。