フレックスタイムオプションと代替ワークスケジュール

今日の急速な法律業界では、職業生活と個人生活とのバランスをとることが課題です。伝統的な8：00〜5：00の月曜日から金曜日までの勤務スケジュールは、多くの従業員に適していません。おそらく、あなたは幼い子供がいて、学位を取得している、慢性の病的状態または高齢の両親の世話をしている可能性があります。理由が何であれ、今日の職場はより良いワークライフバランスを打つための戦略をいくつか提供しています。

柔軟性を増やす方法の1つは、柔軟性を高めたり、時間を短縮したりできる代替勤務スケジュールです。別の勤務スケジュールの例には、フレックスタイム、時間のずれ、パートタイム雇用、およびジョブシェアリングが含まれます。フレックスタイム

多くの法律事務所や法務部門では、フレキシブルな仕事の取り決め（従業員が自分が望む場所で働くことができるようにするという考え方）が注目されています。フレックスタイムでは、フルタイムの従業員は、自分にとって最も便利な1年のうちのある特定の時期に休暇を楽しむことができます。フレックスタイムには、フレックスタイム、フレックスワークデー/週末、フレックスホリデー、その他のフレキシブルなワークアレンジが含まれます。

フレックスタイムは、従業員が家庭生活、病気、および個人的な緊急事態の予測不可能な要求を満たすのに役立ちます。同時に、柔軟な作業オプションは、従業員のストレスを軽減し、病気休暇を減らし、生産性を向上させます。

時間をずらした時間

フレックスタイムの取り組みの進展には時間がかかります。つまり、従業員のスケジュールに最も適した自由な時間に一週間を働かせます。

就業時間のずれが大きいのは、就学前の子供、高度な職業を志望する従業員、および社外の重大な義務を負っている従業員の女性にとって有益です。時間をずらすことで、法律事務所は社員のプレゼンスの範囲を広げることで、あらゆる時間に顧客のニーズに対応することができます。伝統的な8：00〜5：00の月曜日から金曜日までの週の労働週間（7日間の週の約27％に過ぎない）は、24時間365日で運転される業界でクライアントに理想的に役立ちません。

いくつかのメガ企業でさえ、ずらりとした時間を許している。最近の

リーガル・タイムズ の記事は、毎日6時にオフィスに到着したワシントンD.C。 m。 2時55分p。 m。彼女の子供たちを学校から拾う。フレキシブルな契約を求めるが、あなたの仕事のスケジュールや報酬を減らしたくない場合は、時間のずれがあなたのために働くかもしれません。 パートタイム雇用と勤務時間短縮スケジュール

パートタイム雇用はもう一つの優れた代替案です。最近のNALPの調査によると、ほとんどの大手法律事務所では経験豊富な弁護士がパートタイムのスケジュールを利用できるようになっており、パートタイム従業員の大部分（約75％）が女性です。パートタイム雇用は伝統的に法律事務所には薦められていませんでしたが、女性や他の団体が仕事と生活の両面でバランスを取る必要があるため、より一般的になっています。

Flex-Time Lawyers LLCの創設者であるDeborah Epstein Henry氏によれば、時間割の短縮により従業員の生産性と効率性が向上すると指摘しています。さらに、最近の研究によれば、雇用主は職場の柔軟性プログラムを実施した後、かなりの経済的利益を得ていることが明らかになった。

ジョブシェアリング

職場でのワークライフバランスを達成するためのフレックスタイムオプションです。仕事の分担は何十年も存在していましたが、より多くの専門家がワークライフバランスを追求するにつれて、法律業界における雇用の共有が増えました。

ジョブシェアリングにより、2人の法律専門家が1つの地位を共有することができます。一般的に、ポジションの給与は、両方の従業員の間で、作業時間のパーセンテージに基づいて分けられます。ワークスペース、コンピュータ、オフィス用品などのジョブリソースも共有されます。仕事の分かち合いを通じて、現在のポジションのすべてのメリット（給付、ステータス、スキル向上）を楽しむことができます。