差別と一般責任範囲

あなたのビジネスが差別訴訟を起こした場合、その請求はあなたの一般的な責任ポリシーの対象となりますか？この記事ではこの質問に答えます。

例

ピートの配管用品でビジネスが活況を呈しています。昨年、売り上げが増えたことで、ピートは2人の新しいアカウントマネージャーを雇う必要がありました。ピートはまた、長年の従業員であるジェーンを新しい管理職に昇格させました。ピートは人事異動に満足しており、彼の労働者も同様であると仮定しています。

こうして、彼は雇用差別の訴訟に服したときに唖然とする。

スーザー（原告）は、数年前にピートの代理人として働いていました。 Susieは彼女が管理職としてJaneより優れていると主張する。 Susieは、PeteがプロモーションのためにJaneを選んだとき、彼女は妊娠に基づいてSusieに対して差別したと主張する（Susieは去年妊娠していた）。スージーは、現在の給料と給付の差額を補償するために40,000ドルを要求し、彼女は彼女が昇進した場合に受け取ったであろう。

一般的責任範囲

ピートの事業は、信頼できる保険会社によって発行された方針の下、一般責任のために保険されています。ピートはこの方針を読んだが、差別に関する除外事項を見つけることはできない。彼は、請求がカバーされなければならないと結論し、それを信頼できるものに転送する。保険者が直ちに補償を拒否した場合、Peteは心配です。なぜクレームがカバーされていないのですか？

スージーの主張がカバーされない主な理由は2つあります。まず、スージーの訴訟は、バック・ペイ、将来の損失、利益の喪失などの経済的損失に対する損害賠償を求めています。クレームは、一般的な責任ポリシーの対象となるためには、身体の傷害、財産の損害、個人的な損害および広告の損害に対する損害賠償を求めなければなりません。

スージーの訴訟では、いかなる種類の被害を受けたと主張していないため、訴訟は対象とされていません。

従業員が行った一部の差別訴訟は、精神的苦痛、精神的傷害、精神的苦痛および他の種類の心理的傷害に対する損害賠償を求めるものがあります。一部の責任ポリシーでは、身体的傷害の定義を通じて特定の精神的傷害をカバーしていますが、これらの傷害は、通常、身体的傷害に起因する場合にのみカバーされます。さらに重要なことは、従業員による雇用主に対する身体損害賠償請求は、雇用主責任免除を通じた責任義務の対象外であることです。

スージーの主張がカバーされない第二の理由があります。一般的な責任ポリシーは、

発生（偶発事象）に起因する傷害または損害をカバーする。ほとんどの差別訴訟は、雇用主が意図した意図的行為に由来します。彼らは事故の結果ではないので、そのような主張はポリシーによってカバーされていません。上記のシナリオでは、SusieのスーツはPeteの行動（SusieではなくJaneの宣伝）に基づいています。彼の行動は故意ではなく意図的であった。 差別の除外 標準的な一般的責任の形態は、差別から生じる主張を明確に除外しない。たとえそうであっても、多くの保険会社は、別個の排他的裏書を添付している。

差別は通常、

雇用慣行責任除外

の一環として除外されます。多くの保険会社は、身体的傷害および物的損害賠償責任保険ならびに個人傷害保険賠償責任保険および広告賠償責任保険の両方の差別およびその他の雇用慣行の適用範囲を排除する標準的なISO保証を利用しています。他の保険会社は、独自の排他的裏書を作成しています。 雇用に関係のない差別 従業員以外の人が差別を理由に中小企業を訴えることができます。例としては、顧客、サプライヤー、請負業者、およびその他のビジネス従業員が挙げられます。

たとえば、Peteの配管用品の見込みのある顧客が、会社の営業担当者との会議を要求したとします。ピートの営業担当者の1人であるデイビッドは、営業ミーティングのために顧客のオフィスに移動します。

ダビデは顧客が属する民族に対して個人的な偏見を持っています。顧客に人種差別嫌疑をかけた後、デビッドは「ピートはあなたのような人と仕事をしません」と言います。顧客はその後ピートの配管用品に人種差別を訴えます。

傘の下での差別の適用範囲

特定の種類の差別の適用範囲は、いくつかの商業的な傘下のポリシーの下で利用可能です。差別がカバーされている場合、それは「身体的傷害および物的損害責任ではなく、個人的損害および広告損害責任」に含まれます。さらに、カバレッジは通常、雇用に関係のない差別にのみ適用されます。

州法によっては、差別的行為を扱う保険を禁止するものもあります。したがって、傘は、そのような保険が法律で認められている範囲でのみ差別をカバーすると述べることがあります。

差別のほかに、

個人および広告の傷害

の定義によって、他の行為または傷害を傘で覆うことができます。例は精神的苦痛、精神的傷害、屈辱とショックです。 雇用慣行責任範囲 差別およびその他の雇用慣行から生じる請求は、

雇用慣行責任（EPL）範囲

の下で保証されます。小規模企業向けに販売されているパッケージポリシーには、少量のEPLの適用範囲（通常約10,000ドル）が含まれています。あなたのポリシーにEPL適用範囲が含まれていない場合、保険者は保証または別の方針で提供することがあります。