法律学校に行く時の短所

法律学校に行くことは大きな決定です。ロースクールは巨額の資金拠出であるだけでなく、重要な時間の約束でもあります。

ロースクールに行くのは、高齢の学生にとってさらに難しい決定です。職業が飽和し、喉の競争が激しくなり、法律業界が変わることで、若い法学部でも仕事を見つけることが難しくなります。したがって、以下に概説するように、後に法律学校に行くことには、一定の欠点があります。

しかし、高校生になると法律学校に行くのは面倒です。また、後でロースクールに行くというこれらの利点を見直してください。

6法学部の生涯の不利益

• 1。費用 - ロースクールに行くのは高価です。実際に、典型的な法律学校の卒業生は、法律学校の借金で80,000ドルを超えて発生します。あなたの教育を融資で賄うならば、若い学生としてそれらの借金を返済するために、あなたの仕事の生活の多くを持っていないでしょう。したがって、学校への帰還のメリットと、教育を進めるための財政的負担とを比較することが重要です。 2。年齢バイアス
• - 他の多くの産業と同様、法律職には年齢の偏りがあります。多くの雇用主は、より少ないお金で働こうとする若い、経験の少ない労働者を雇うことを好む。彼らはまた、以下に列挙された理由（キャリアの寿命、訓練可能性、コミットメント）のために若年労働者を好むかもしれません。年齢差別は高齢労働者にとっての課題ですが、今日の厳しい雇用市場は状況を悪化させるだけです。

3。機会

• - 40歳以上の卒業生は、雇用市場での機会が少なくなる可能性があります。統計によると、高齢の弁護士が大手法律事務所に就職することはより困難です（大企業は通常、最も収益性の高い給与を提供します）。全米法律協会によると、36歳以上の法律卒業生の53％が個人弁護士になり、10人未満の弁護士を持つ企業に入社する。法律事務所には、弁護士250人以上を雇用しているのは17％に過ぎない。

4。職業長寿

• - 法律職に入社する高齢の従業員は、それよりも少ない勤続年数を有するため、雇用主は第2のキャリア弁護士および法律専門家を雇うことを躊躇することがあります。多くの法律事務所は、パートナーを長期的に成長させるのに十分な時間をかけて弁護士を務める長期的なコミットメントを望む従業員を求めています。 5。時間の約束 - 高齢の従業員には、多くの法律事務所が要求する50-80時間の1週間のコミットメントを守らない子供、高齢化の父母およびその他の約束があることが多い。したがって、法律事務所や組織によっては、年配の従業員を雇うことを躊躇することもあります。6。訓練可能性 - 高齢労働者はしばしば彼らの方法で設定されているので、雇用主は時には彼らが成形可能でも訓練可能でもないと恐れている。高齢の従業員の中には、若い監督者からの譲渡を受け入れることが難しいと感じるものもあります。
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