求人検索をより簡単にする方法

あなたの就職活動は今よりずっと簡単です。 Googleは新製品「Google for Jobs」を投入してキャリアを開始した。

GoogleのCEO、Sundar Pichaiは、5月17日に開発者向けのGoogle I / Oカンファレンスで求職者のための新しいプラットフォームを発表した。 Pichai氏は、「Google for Jobsは、人々が仕事を見つけるのを支援するためにGoogleの製品を使用するという当社の取り組みだ」と語った。それは米国で展開され、後に他の国にも広がります。

基調講演中、Pichaiは、雇用者の46％が才能不足を報告し、主要雇用のための適切な候補者を見つけることが困難であることを示すデータを参照した。 Googleは候補者と求人を照合するためのより効果的な仕組みを提供することで、この問題に対処することを約束しています。 Google for Jobsは高度なGoogleツールを統合しており、求職者が自分の好みに合ったポジションを見つけることができます。

Google for Jobsの仕組み、仕組み、自分の就職活動の改善方法について詳しくは、こちらをご覧ください。

Google for Jobsとは何ですか？

Google for Jobsは、Googleが提供する新しい求人検索エンジンです。求職者は、Google検索から直接開かれた職場を検索して応募することができます。 Googleの高度なテクノロジーにより、次のポジションで探しているものに適した仕事を簡単に見つけることができます。

Google for JobsはIndeedに似ています。 com。さまざまな情報源から求人情報を取得します。

違いは、あなたのレビューのためにGoogleが求人リストを直接引き出しており、Googleの技術が検索結果に役立つという点です。

Google for Jobsの仕組み

Google for Jobsを使って、求職者は仕事を探しているときに1〜2ステップを節約できます。特定の求人検索サイトを使用して入力した基準を満たす求人を探すのではなく、Googleで直接求職することができます。

他のGoogleサービスと同様に、非常に簡単に動作します。 Googleは求職者のオープンポジションリストを作成するために求人サイトと提携しています。 Google検索にクエリを入力すると、そのクエリに一致するジョブのリストが表示されます。 Google for Jobsの検索メカニズムは、さまざまな求人サイトから求人情報を検索し、検索結果の上部にリストします。 TechCrunchはCareerBuilder、Monster、Linkedin、Glassdoor、Facebook、Careを報告しています。 com、その他のサービスはGoogleと提携しています。

たとえば、「マーケティングコーディネータージョブ」をGoogle検索に入力すると、さまざまな求人サイトからの投稿のリストが表示されます。これらは、検索結果の上部に向かって、「ジョブ」というラベルの付いたボックスに表示されます。 "それはあなたにいくつかの求人情報を表示し、ボックスの一番下にあるリンクをクリックすると、あなたの検索語に合ったさらに多くの仕事を見ることができます。

新しいツールを使用すると、求人掲示板で詳細検索オプションを使用するときと同じように、Googleで直接求人リストを絞り込むことができます。ジョブの転記日付、仕事の種類（フルタイム、パートタイムなど）、所在地、会社の種類、特定の雇用主によって検索範囲を絞り込むことができます。

各求人リストの一番下には、Googleが収集したさらに詳しい情報が表示されます。

Glassdoorおよびその他のキャリア関連サイト（この情報が利用可能であれば）、同社のウェブサイトへのリンク、さらには会社からの求人情報などについて、同社の格付けを見ることができます。さらに詳しい情報を入手したい場合は、会社のWeb検索結果を表示することもできます。

あなたが仕事に興味があるなら、あなたは求人リストを見て、会社のウェブサイト（またはGoogleがそのリストを見つけた場所）で仕事に応募することができます。

求人アラートを設定することもできます。要件に合致する新しい求人が表示されたら、Googleが通知します。

よりよい仕事/候補者の一致

Googleの人工知能ツールは、求職者が従来の検索では表示されない仕事を見つけるのに役立ちます。ユーザーは、業種、役職、場所、投稿日などの要因にフィルタを使用して、結果を絞り込んで、関連性の高い仕事のリストを作成することができます。ピカイ氏は、高度な機械学習と人工知能により、小売、販売、財務などの伝統的な職種をクリックすることで容易に見つけられない可能性のある職種を識別し、グループ化することができると述べた。最適には、ユーザーは考慮する仕事の選択肢が増え、より簡単にアクセスすることができます。これは、求職者と強い候補者を見つけるのが難しい雇用主にとって、勝利です。

求職者がジョブのリストを生成すると、個々のジョブをクリックして、雇用者のウェブサイトから直接申請することができます。もう一つの時間節約だ。

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