グループインタビューに関する質問とインタビューのヒント

グループインタビューとはどのようなものですか？

グループインタビューの種類

最初のタイプは、複数のインタビュアー（グループまたはパネルとも呼ばれる）がグループインタビューを作成し、候補者と出会い、面接する。インタビュアーのパネルには、通常、人事担当者、マネージャー、雇用されている場合は、あなたが働く部門の同僚が含まれます。

第2のタイプは、複数の候補者が1人のインタビュアー（通常は採用担当者）によって同時にインタビューされる場合です。このシナリオでは、あなたと他の候補者がグループで一緒にインタビューされます。

グループインタビューでは、両方のタイプのインタビューを組み合わせることもあります。

なぜグループインタビュー？

雇用主はいくつかの理由でグループインタビューを実施している。第一に、複数の候補者とのグループインタビューは非常に効率的です。インタビュアーが複数のインタビューを同時に行うことができます。

インタビューには、複数の面接者が、自分が働いているすべての人々に求職者を効率的に紹介する手段として含まれることもあります。

企業は、どの候補者が他の候補者とうまく連携しているかを示すため、グループインタビューを行うことがあります。グループインタビューでは、候補者が企業文化にうまく適合する雇用主も表示されます。

高ストレス、ペースが速い作業、顧客とのやりとりが必要な仕事には、一般的にグループインタビューが必要です。ストレスの多いインタビューでうまくいくと、ストレスの多い仕事をうまくやり遂げることができます。

インタビュー中に期待すること

グループインタビューの形式にはいくつかあります。

複数の面接者と1人の候補者とのインタビューのために、それぞれの面接者が候補者の質問に尋ねる。

複数の候補者とのインタビューでは多様性があります。通常、インタビューにはインタビュアーが個々の候補者の質問だけでなく、個々の質問を求めることが含まれます。グループインタビューは、簡単な個人インタビューを持つ皆で終わることさえあります。

インタビューには、候補者が一緒にチームとして協力しなければならない作業シミュレーションまたは問題解決の練習も含まれ得る。これにより、雇用主は、チームのプロジェクトでうまくやっているか、あなたが自然のリーダーであれば、他の人とうまくやっているかどうかを確認できます。時には、グループワークはチームディスカッションやプレゼンテーションで終了します。