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創設されたとき、健康貯蓄口座（HSA）は、おそらく別の退職計画として想定されていなかったでしょう。ただし、HSAは退職後の目標達成に役立ちます。 HSAは主に、医療費を払って税制上の優位性を獲得するためのツールですが、より健康的な人は、健康節約勘定によって退職後にさらに多くの費用を節約することができます。
健康節約口座（HSA）とは何ですか？
HSAは、特定の個人が将来の医療費のために設定できる資金です。
HSAを作成する資格を得るためには、個人が高額控除可能健康計画（HDHP）の対象となる必要があります。 HDHPは伝統的な健康保険よりもコストが低いことが多いため、理論的にはHSAの資金調達にプレミアム・セービングを使用することができます。
高額控除制度とは何ですか？
HDHPは、インフルエンザの疑いがあるため、医師の診察のような日常的な医療費の保険料の範囲をあまり提供していない計画です。代わりに、HDHPの保険金は、手術や入院を必要とするその他の医療イベントなどの高価な手続きのような主な費用のためのものです。
具体的には、2016年のこの執筆時点のHDHPは、個人プランの場合は1,300ドル、個人プランとファミリープランの場合は2ドル600ドルの控除が可能です。ポケット額の上限額は、$ 6,550（個人）、$ 13,100（個人および家族）です。
あなたはHSAにどのくらい貢献できますか？
あなたがHSAに貢献する金額は、あなたが持っている計画の種類、年齢、および暦年によって異なります。
例えば2016年、55歳未満の人を対象とするHSAへの寄付は、350ドルまでに達することができます。HSA保有者は、 55歳以上のHSA保有者は、追加の$ 1,000を節約することができます。これは、個人の場合は4,350ドル、家族の場合は7,750ドルを意味します。これらの寄付は総所得から100％税額控除されます。
HSAの拠出により、納税申告書には税額控除が上回ります。したがって、個人は、HSAの寄付から税制優遇措置を受けるために明細を記入する必要はありません。
HSAに貢献する締め切りはいつですか？
HSAへの拠出は、2016年課税年度の2017年4月15日まで行うことができます。暦年に給与控除であなたの拠出額を最大限に引き出していない場合は、HSAへの追加拠出を行うために、納税期限まで（延長を含めずに）あなたは持っています。この節税の機会を活用するには、小切手を直接書いたり、銀行口座からの自動振込を設定したりしてHSA口座に直接拠出する必要があります。
HSAがあなたの退職計画を支援する方法
HSAは、2つの主要な方法で退職計画目標を達成するのに役立ちます。まず、あなたが負担するすべての医療費は、あなたのHSAのお金（および収入）で支払うことができます。そのような支払いには税金はありません。事実、医療費のために最終的に使用されるHSAに寄付するお金には、免税の成長（Roth IRAのような）があります。
HSAの第2の大きな潜在的利益は、あなたが比較的健康であるほど幸運な場合に起こります。
医療費に使用すると思わないようにHSAに多額の預金を積み立てた場合は、退職時（65歳以降）に罰金なしでHSA資金を引き出すことができます。このような配賦では、通常のIRAの分配と同様に、通常の所得税を支払うだけで済みます。効果的には、定期的なHSAの拠出を行ったときに、通常のIRAの拠出限度よりもはるかに大きい恩恵を受けたはずです。
これらの両方の理由から、HSAは、あなたの医療ニーズと期待に応じて、あなたの退職計画の重要な部分になる可能性があります。