Helen Lao Baxter、President / Chief Talent Officer、ClearPath Solutions

ヘレンは、あなたを怠惰に感じさせる人々の一人です。大人の大半の人生で私は2つの仕事をしました。私はいくつかのコミットメントを抱えています。私はいつも新しい挑戦に直面していますが、Helen Lao Baxterは私をほこりの中に残しています。彼女は正のエネルギーの人間のダイナモです。

Helenは、2011年に自身のエグゼクティブサーチ会社であるClearPath Solutionsを立ち上げました。過去4年間に、同社は全国に赴きました。ヘレンは、小売業やレストラン業界に焦点を当てて、配置スペシャリストのコアチームと独立チームを管理しますが、その領域内では候補者をC-Suiteまでのフィールドのパノラマに配置します。

ヘレンはSoCalのCarsmeticsフランチャイズグループのパートナー、マーケティングディレクターの4人のママでもあり、Women Helping WomenとIrvine Public Sc​​hoolsのボードに座り、旅行を管理します、コーチ、電車、2つの異なるビジネスモデルと笑顔を、ずっとずっと開発してください。彼女の声は彼女の声ではっきりしており、砂嵐をはっきりさせ、視力を失う可能性があります。言い訳しない。

ヘレンはHRと自動車産業を背景にしています。彼女は実際にCarsmeticsフランチャイズのオーナーを探し出し、彼らのビジネスを改善し、リーチを広げるために必要だったと確信しました。カーメスティックスは、大規模な事故で広範囲にフレーム修理を行うことができる伝統的なボディショップではありません。カーセンサスは、ヘンレンが保険業者の控除額の上限に達しないかもしれない、小規模だが怒っているショッピングセンターのボンクや駐車事故について、ヘンレンが運転手に損害を与える車を修正する。

彼らの文献によると、事故の70％がこのカテゴリーに該当します。それは巨大な潜在的な市場です。 Carsmeticsは現代的なハイスペックのボディーフィクサーで、正確な見積もりを提供し、1-2日で道に戻ることができます。

Carsmeticsはフロリダ州タンパに本拠を置くフランチャイズ会社ですが、カリフォルニアの4つの店舗はレストラン経営者が所有しています。

ヘレンは、顧客中心のホスピタリティー・モデルとその位置が視覚的に印象的であると主張しているため、このグループには優位性があります。 Helenの強みは、ソーシャルメディア戦略を取り入れ、顧客を巻き込んで意識を高めていることです」「Yelpのスコアは4〜5つ星で、当社のサービスについての肯定的な評価に基づいて新規顧客を獲得しました。 HelenはYelpのすべてのレビューに応答し、良いか悪いかをチームと話し合って問題を解決します。グループは、南にサンディエゴ、そしてL. A.とサンタバーバラに広がる予定です。

ClearPath Solutions

Helenの主なビジネスは関係です。彼女は15人の代表チームを持つエグゼクティブサーチ会社を経営しています。「私は企業系アメリカ人で、若い家族とフィールドHRのディレクターとして多くの旅をしています。ヘレン氏は4年前に自ら出て行った、「疑念を表明している多くの人々の中で最も報われている経験だ」と述べた。しかし、私は1人のクライアントではなく、外出していましたが、現在はボードルームと上級管理職であり、真実で実行可能な選択肢となっています。エリート企業 "より良いモデル

業界は参入障壁がほとんどない"誰もが屋根板を掛け、ラップトップを起動して「エグゼクティブサーチ」と呼ぶことができるので、手数料の構造、オフィス内の競争のために少し中古車のセールスマンの評判なしではない "何十年も生き延びてきた典型的な食べ物はあなたを殺すモデルです。

「私たちが仕事をする方法は、私がビジネスを持ち込むことです。チームの誰も私の外にビジネスを展開する人はいません。私がそれを持ち込むと、仕事を配布し、チーム全体を配置します。このモデルの理由は、常にクライアントを念頭に置いておくべきであるということです。競合するのではなく、一緒に働きます.3〜4人の検索を行いますので、大きなファンネルを絞り込んでクライアントにHelenのグループは文字通り何百人もの人々と話をして、その分野をトップ5-6の見通しに絞り込んでいく」と述べた。誰が参加しても、私たちはすべて報酬を受け取る」と述べています。

そのシステムは、内向きの仲間の積極的なプレッシャーを生み出しています。「私はこの人または私のチームのメンバーを辞退させたくありません。それは依然として手数料の環境ですが、私は私のチームを大切にしています。私たちはキッチンテーブルから始めましたが、私は1日目から私と一緒にいた人がまだいます」。

ClearPathはレストラン業界に焦点を当てていますが、マルチユニットレベルに重点を置いています。彼らは8つのレストランを持つかもしれないし、40人に成長することを望んでいる。たとえば、オレンジ郡を拠点とするHabit Burgerのすべての役員レベルの検索でのみ公開しています。そのレストラン/小売業の傘の下で、私たちは人事、訓練、不動産、建設、財務、建築VP、CFO、COO、VPの全国各地で働いています"

"私たちは女性が所有しており、運営されています。パートタイムで働くフルタイムの人や在宅のお母さんもいます。そこには多くの才能ある女性がいるので、なぜこの才能を利用してはいけませんか？ "

利用できる仕事の資格のある候補者は十分ですか？はい。企業は再び投資している。私たちの業界では、人々がマーケティング、トレーニング、または経済がより良くなっているときに典型的であるその他の補助的なポジションを雇う時期を知ることができます。コストを削減するには、主要な業務上の支柱を維持する必要がありますが、これらの他の人材採用の上に目を向けると、状況は良くなっていることが分かります」。

ClearPathは、差別化のための保証やエグゼクティブコーチングパックから。」我々はそれを提供する唯一のスペースです。私たちはクライアントと同じように候補者と一緒に働きます。アイデアは、理想的なフィット感を見つけることです。私たちは、それが彼らのための最善の状況だとは思わないので、候補者を仕事から遠ざけました。私たちは、正直で、率直で、透明です。 "

Helenと彼女の夫Bradの両方が認定コーチであり、彼はエグゼクティブコーチングサービスをリードしています。 「999」他者を助けるためのボランティア

コーチングセッションを利用する可能性が高くなるほど、自分のポジションが高いほど自分の価値を知り、女性援助女性は、「雇用の成功によって経済的自給自足を達成するために恵まれない男女、女性、十代の若者に力を与える総合的な雇用支援サービスを提供する」ことを使命とする団体です。

「私は昨年理事に就任しました。これが返す私の方法です。仕事を手に入れるために私の関係を利用するという点では、私の助手席にいるのが正しいです。我々は彼らが衣装を買い物するのを手伝い、面接スキルを向上させ、LinkedInのようなソーシャルメディアを効果的に使用して従業員に再入職させ、成功を見つける方法を教えています」ほとんどの女性は恵まれておらず、

Helenは、多くの女性が働いており、適切なつながりを得るための新しいスキルが必要であるため、時代が変わったと指摘しています。

Helenはアーバイン公立学校、地区で4人の子供がいることは、ヘレンが支援する時間を作って、家族に与えるコミュニティに与えるもう1つの方法です。

彼らは強力です芸術と音楽、そして科学を重視し、楽器を子供の手に渡って興味をそそられる創造的な方法を見つけるために楽器レンタルプログラムを開発しました。

明日の瞬間

私が初めて自分の外に出たとき、私は過度のconfiだった凹み。 「私はいつも人材が豊富だったので、私の会社を使うつもりだったのですが、私が知らなかったことは分かりませんでした。 Helenと彼女のチームがわずか4年で構築したものは目覚ましいものです。秘密のソース？「無限の時間と非常に眠れないため、私たちは会社を選ぶことができました。」彼女は在宅のお母さんと一緒に働き、募集方法を教えてくれました。 "

Helen

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HelenのウェブサイトBio：http：// helenlaobaxter。 Joe Hefferonは、ニュージャージー州トムズリバーに住む作家で、引退した警官のキャプテンです。彼は最近、2015年に予定されている

• The Unlost
• という小説を完成させました。
• Hefferonは常連のゲストライターであり、感動的な女性を扱う一連の記事を出版しています。
• 彼はヘファロンに達することができます。 joe @ gmail。 comまたはTwitter：@HefferonJoe