あなたのビジネスに家族の援助をもたらす家族の雇用税

私のビジネスで家族を雇うことはできますか？

民間企業でのネポティズム（家族の雇用）に関する法律はありませんが、政府職のネポティズムを防止する法律が存在します。しかし、家族と一緒にビジネスに入ることはいくつかの困難をもたらす。

家族の雇用 - 覚えておくべき一般的なルール

あなたの配偶者、児童、親、または他の家族を雇用する際には、1つのルールを覚えておくことがベストです。 家族を他の従業員と同じように扱います。

<！あなたが他の従業員のために行うすべてのこと、そしてあなたが他の従業員に支払うすべての給与税、およびあなたが他の従業員に与えるすべての利益（例えば、家族のために同じでなければならない。

給与所得の子供：児童労働法

あなたの子供（または子供）をあなたのビジネスで雇う前に、連邦および州の児童労働法を見直します。連邦法と州法は異なる場合があり、最も厳しい法律が管理しているため、必ず両方を確認してください。連邦児童労働法は、仕事の時間、日時、子供が異なる年齢で行うことのできる仕事の種類を制限しています。例えば、18歳未満の子供は危険な機器を使用することができず、14歳未満のお子様はどんな種類の仕事でも働くことができません。

あなたがあなたのビジネスの唯一の所有者であり、あなたのビジネスが法人でない場合は、制限はほとんどありません：あなたの子供はまだできません

子供の雇用に関する州法は異なる場合がありますので、州の雇用部門に確認するか、この連邦賃金と時間割を使用して児童労働に関する情報を調べてくださいあなたの州の法律

子供の雇用と払い戻し

あなたの子供の賃金にFUTA（連邦失業税）を支払わなければならない。

家族が100％所有していて企業でない場合、FICA税（社会保障とメディケア）は子供が支払う必要はない。

• 源泉徴収税のためのW-4書式を含むすべての新しい雇用形態を各子供に記入させるes。あなたの子供が年間800ドル以下の場合、子供は税金が免除され、源泉徴収は必要ありません。源泉徴収と源泉徴収の免除の詳細については、Form W-4の記入方法を参照してください。
• あなたは子供の賃金から所得税を控除しなければなりません。彼らの総収入が大きければ戻ってくるかもしれないが、あなたはまだ留保しなければならない。
• あなたのビジネスがパートナーシップであり、各パートナーがビジネスで働く子供の親である場合、子供の賃金はFICA税の対象とはなりませんが、源泉徴収の対象となります。
• お子様のお仕事にお金を払う方法の詳細をお読みください。
• 全従業員の場合

家族が給料なしであなたのために働いている場合、このセクションは適用されません。あなたのビジネスによって支払われる家族の場合は、雇用時に各家族から

W-4書式

を取得し、W-4書式の情報に基づいて連邦所得税を控除しなければなりません >家族からFICA税

• を控除し、FICA税を計算する際に家族会員賃金を含める 失業税の計算に家族会員払いを含める
• および労働者の補償 報酬限度額
• o家族は、他の従業員と同じように、基本給の1/2倍で、そして労働週間では40時間後に。これには、免除され、所得が残業代金の閾値を下回っている家族に超過払いをすることも含まれます。 休暇や病気のために支払う場合、または他の従業員に休暇を提供する場合は、家族に同じ休暇を提供する必要があります。家族のメンバーがあなたの会社の健康計画などの他の給付を受ける資格がある場合、その家族をそのグループに含める必要があります。つまり、あなたの会社に雇われている家族は、他の従業員のすべての利益を提供されなければなりません。
• 従業員としての配偶者 あなたの配偶者があなたのビジネスで支払っている場合は、給与から連邦所得税とFICA税を控除しなければなりません。自営業者（法人でもパートナーシップでもない）の場合、配偶者の給料はあなたの失業税計算に含まれる必要はありません。あなたの事業が法人またはパートナーシップの場合、その配偶者の給料を失業率計算に含める必要があります。

共同出資者としての配偶者

貴方とあなたの配偶者が事業で同等の発言をしている場合、どちらも従業員ではありませんが、自営業税の目的で共同オーナーとみなすことができます。税務目的。いくつかの夫 - 妻ビジネスは、合理化された合弁企業とみなされ、より簡略化された報告を可能にする。夫 - 妻のビジネスは思ったより複雑ですので、夫 - 妻のビジネスを開始する前に税務アドバイザーに確認するか、そのようなビジネスのビジネス税を払ってください。夫婦のビジネスに関するこのIRSの記事も参考になるかもしれません。