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このガイドでは、カナダ歳入庁への給与登録、求人の提供、従業員控除の設定など、カナダでの雇用プロセスについて説明します。
カナダで従業員を雇う前に必要なもの
1）ビジネス番号（BN）を入手し、給与計算控除勘定を開きます。
雇用者は、給与控除の口座を開設する必要があります。これを行うには、ビジネス番号が必要です。
事業者番号がない場合は、カナダ歳入庁から取得する必要があります。ビジネス番号は、次の3つの方法のいずれかで入手できます。
- オンラインでビジネス番号を登録する。
- フォームRC1に記入し、ビジネス番号（BN）を要求し、最寄りの税務署（TSO）または税務署（TC）に郵送またはファックスします。
- 営業時間中に1-800-959-5525まで電話で直接カナダ歳入庁にお問い合わせください。
ビジネス番号を登録する場合は、同時に給与計算プログラムのアカウントを要求することができます。既にビジネス番号がある場合は、基本的に既存のものに新しいアカウントを追加しています。
（CRAのマイビジネスアカウントのオンラインポータルを使用して、給与計算を含むすべてのビジネスアカウントを管理できます。）
次のいずれかの方法で給与計算を追加できます。 - 3 - >
マイビジネスアカウントを使用します。- RC1Bフォームに記入し、最寄りの税務署（TSO）または税務署（TC）に郵送またはファックスしてください。
- カナダの歳入庁に電話（1-800-959-5525）し、給与控除勘定を求める。
- カナダでの雇用プロセス
（事業所に複数の給与控除勘定があることに注意してください。たとえば、異なる都市に異なるオフィスがある場合は、 これは実際の雇用プロセスの根深さを概説しています。あなたが人を雇うことを決めたときカナダで従業員を雇うために法的にしなければならないこと。
これは、職務内容の作成や改善、職位の宣伝、候補者へのインタビューなどの予備的な雇用プロセスをすべて完了した後に必要なステップです。そのすべてがあなたの後ろにあります。
あなたはその人を雇用の申し出にします。今、あなたは次のことをしなければなりません：
1）従業員は仕事の申し出を受け入れ、署名します。
政府はこれを要求していませんが、仕事の条件を書面で伝えることが良い考えです。職務、勤務時間、給与、給与、猶予期間などの詳細を明確にし、将来の誤解を避ける。 （もちろん、従業員を雇用する場合は、あなたの雇用はあなたの州または郡の雇用基準を満たしている必要があります）：
連邦雇用基準
アルバータ雇用基準
BC雇用基準
マニトバ雇用基準< オンタリオ州雇用基準
ノバスコシア雇用基準
ニューファンドランド州およびラブラドル労働基準
2）従業員の社会保険番号（SIN）を調べる。
社会保険番号は、政府の給付を管理するために使用されます。雇用主は、従業員の開始作業から3日以内に新入社員のSINカードをすべて閲覧し、従業員の氏名とSINをカードに記載されているとおりに記録する必要があります。
数字「9」で始まるSINを見てください！この番号から始まるSINは、カナダ市民または恒久居住者ではなく、カナダ市民権移民局から発行された有効な雇用許可を持つ特定の雇用主のためにのみ働くことが許可されている人を示しています。
（予定されている新入社員がカナダで働く資格があり、SINを持っていない場合は、サービスカナダ事務所に申請するよう指示します。）3）従業員にTD1、
個人税額控除
を返します。
書式TD1は、雇用所得から控除される税額を決定します。新しい従業員は、基本的な個人的な金額以上が請求されている場合、連邦TD1と州TD1を完了しなければなりません。
（ケベック州では、従業員は連邦TD1および州のフォームTP1015.3V、 源泉徴収申告の返却 を使用する必要があることに注意してください）。このフォームを記入する必要がある人の詳細については、 （カナダ歳入庁）が使用することができますか使用する必要があります。
所得税、カナダ年金制度（CPP）、EIおよび課税対象給付を含む給与控除の詳細については、「カナダ給与計算ガイド」を参照してください。
4）開始日時と、その人の初日に関係するその他の情報を見直します。 新しい従業員の日は、スーパーバイザーや施設のツアーとの会合から始める予定ですか？彼女が持っていなければならない特別な装備や、彼女が遵守する必要があるドレスコードはありますか？新しい従業員オリエンテーションセッションまたは社内メンタリングがありますか？新しい従業員を記入することは、彼女の不安を和らげ、あなたを良いスタートに導きます。 5）従業員のファイルをまだ開始していない場合は、開始します。
従業員を雇うときはすぐにこれを行うことをお勧めします。雇用主は、タイムシートやパフォーマンス評価などの従業員記録を収集し、T4伝票などの給与計算実行に関するフォームを管理します。 （カナダの歳入庁へのガイドで、給与計算をカナダ歳入庁に準拠して実行する方法については、ステップバイステップの情報を参照してください）。従業員記録を整理してスタートさせると、後で時間が節約されます。
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