建設会社が生産的で楽しい仕事文化を創造する方法

一部の建設会社が生産するために生まれました。他の人たちは生産性を上げています。コラボレーションと建設管理ソフトウェアは、業務を軌道に乗せ、効率を高め、時間を最小限に抑えるのに役立ちます。測量データは、建物の情報モデリングプログラムに直接組み込むことができ、現場で建設機械を運転することさえできます。モバイル構築アプリケーションを使用すると、従業員はどこにいても、どこにいても、接続して生産性を向上させることができます。

企業が今必要とするのは、人々が生産性の向上を楽しい文化に統合するよう誘致または支援するためのソリューションです。

本当に生産的な と 楽しい仕事の文化が必要ですか？

建設生産性は常に懸念されていました。それは収益性に強く結びついていますが、あなたが正しいことをしていることを確認する必要がありますが、正しいことを行うだけではありません。生産性はまた、楽しみの影響を受けます。持続可能な楽しさは、従業員がどれだけ価値を持ち、サポートされ、自由に達成することができるかにかかっています。これらの条件が存在しない場合、人々は生産性が低下する前に笑顔を逆さまにすることができます。企業は適切な条件を作成する必要があります。従業員は楽しみに向けて最後のステップを踏みます。

<！多くの他の建設会社と同じであれば、あなたはすでにあなたの人々の伝統的な境界を越えて考えています。

同じ戦術もあなたの会社の文化のために働くことができます。 「フォーチュン・マガジン」と「働きがいのある職場」の「最優秀企業賞」（5回目）を受賞したGoogleを考えてみましょう。 Googleの戦略には次のようなものがあります。

従業員が働いていることを知っている従業員。

管理職の品質に関する正規の従業員調査

• 作業の完了方法と時期についての大幅な自由。
• 従業員の勤務時間の20％は、従業員が求めている倫理的および法的な活動に献身することができます。
• パーソナルトレーナー付きの無料洗車所、医師、フィットネスセンター
• フォーマルドレスコードなし、パジャマ日、ドレスアップ日、ハロウィーンコスチュームパーティー
• 頻繁な休憩、ウォー​​ルクライミングとビーチの施設バレーボール
• 決して手を上げないでください。結局のところ、このすべては、ほぼ50万の従業員がほぼ仮想的な環境で働いている、数十億ドルの企業のためのものです。問題は、建設会社がどんな規模のものでも、これらのアイデアから取り除き、使用することができることです。
• それは考えるものです

建設会社はしばしば厳しいスケジュールに従わなければなりません。レディミックスコンクリートが配達の数分以内に使用されない場合、それは災害です。同様に、特に建設現場では、安全ルールを遵守しなければなりません。しかし、これらの制約の中で、楽しい商を増やす可能性があります。

透明性。社内の情報を共有し、良いアイデアを近隣のプロジェクトに再配置できるように、従業員との信頼関係を構築してください。

柔軟性。状況が許せば、柔軟な作業を試してみてください。結果を期待し、進捗状況を見守りますが、従業員の作業範囲を広げることができます。

• 壊れます。 Googleは従業員の休息をより多くできるようにして、より多くの従業員を獲得しています。それはそれと同じくらい簡単です。
• ペルクス。彼らは予期せぬことによって違いを生み出しますが、それは高く評価されます彼らは、楽しい要素を増やし、従業員に彼らの会社が気にすることを示すことができます。
• 建設会社のための新しい世界
• 建設プロジェクト、プレハブ建築モジュール、そして現在のインターネットの計画とモデル作成のソフトウェアは、すべて新しい世界を開いています。 Googleの最も収益性の高いサービスの多くは、無料の時間の20％を使用している（と楽しんでいる）従業員から来ています。おそらく建設会社はあまりにも遠い未来において同様の戦術の利点を享受することができます。

建設技術の進歩により、業界は変わりつつあります。建設工事の文化の変化は同じでしょうか？