退職時にどのように健康保険に加入するのですか？

あなたのキャリアの大半で安定した仕事をしていれば、あなたの健康保険プランをあまり考慮する必要はありませんでした。代わりに、それはあなたの雇用主を通じて一貫して提供される利益でした。退職が近づいたら、今何？健康保険の退職金のオプションを評価するには、以下の手順に従ってください。 1。あなたのグループの健康退職給付について学ぶ

まず、あなたの既存の健康保険給付および退職後の給付について学びます。

あなたのグループ計画を継続する選択肢がありますか？あなたは十分な年の間そこで働いたことがありますか、または特定の健康保険給付に権利が与えられる年齢に達しましたか？ワークショップに出席し、雇用者が退職時に健康保険に提供するすべての文献を読んでください。あなたの雇用主が退職者の健康給付制度を提供していない場合、COBRA規定のもとで現在の制度に留まる資格がありますか？もしそうなら、どれくらいの期間、どのくらいの費用がかかります。

2。あなたの選択を探る

65歳までに退職した場合、2014年1月に発効した手頃な価格のケア法のために、既存の病状の補償を拒否できないことは良いことです。しかし、手頃な価格のケア法の一部は発生しませんでした。したがって、あなたが保険料を得ることはできますが、55歳から64歳の間に月額1000ドルを支払う可能性があります。トランプは、既存の条件に関係なくカバレッジを得る能力は維持される可能性が高い。

65歳までに退職する予定がある場合は、それは良いことです。

65歳のとき、ほとんどの人がメディケアの対象となりますが、選択肢はあります。たとえば、元のメディケアまたはメディケアアドバンテージプランが必要な場合があります。それぞれに長所と短所があります。最も正確な情報はメディケアにあります。しかし、すべてのことを学んだ後でも、代理人と話すことを意味する、このような重要な決定を下す際に専門家の助けが必要な場合があります。

あなたが選択肢を探求している間は、見積もり医療費を退職金予算に組み入れるようにしてください。あなたはどれくらい出費を計画すべきですか？あなたの保険適用範囲によって異なります。平均して、プレミアム、歯科、自己償却費などを含むすべての費用は1人あたり年間10,000ドルです。

3。主要キャリアと契約している代理店に相談する

あなたの最善の選択は、あなたの地域のほとんどの主要な健康保険契約を結んでいる健康保険代理店と話すことです。特に、退職時に健康保険を専門とする健康保険代理店を探す。既存の医師や薬剤について尋ねて、あなたのオプションの完全な分析を行い、次にあなたの個人的な医療状況に基づいて最も費用効果の高い給付を提供する計画を教えてください。

アドバイスの1つのオプションは、Allsupのメディケアアドバイザーチームと話すことです。もう1つの選択肢は、あなたの州の州保健保険援助プログラム（SHIP）を見つけることです。ボランティアが手伝うことができます。 4。毎年計画の選択肢を確認する

65歳以上であるかどうかに関わらず、退職時に健康保険を取得したら、毎年秋に開講している間に保険プランのオプションを毎年見直して評価してください。

給付と費用が変更され、新しいプランがより低価格でより良い保険範囲を提供する可能性があります。あなたが見ない限り、あなたは知らないでしょう。もう一度、客観的な分析を得るためにすべての主要キャリアと契約しているエージェントと話したいと思うでしょう。