求人インタビューの仕組みについて

あなたの最後の就職インタビューから、しばらく経っているかもしれません。あるいは、卒業後に初めての本当のインタビューに着手しようとしているかもしれません。どのような場合でも、採用マネージャーに会う準備をした後、慌てているのは普通です。この会合が何であるか知っていますか？

最も簡単なことに、就職インタビューは、あなたのスキルと経験を紹介しながら、仕事についてもっと学ぶチャンスです。

あなたの目標は、仕事があなたのために適切かどうかを調べることです。つまり、職務、期待、機会、チーム、文化についてできるだけ学びます。また、雇用主の問題を解決するのに完璧な人物であることを雇用マネージャーに示し、成功のより高いところへ会社を急増させることも望みます。

<！すべての職業インタビューが作成されていない場合

職場のシチュエーションコメディを見たことがある場合は、就職インタビューのようなものの非常に具体的なイメージが1つあります。あなたは、あなたの最高のビジネスアパレルを身に着けて、それの反対側の上司、彼または彼女の多くの魅力的なworkwearの服を着て、会議室で長いテーブルを期待しています。しかし、面接はすべて似ているわけではありません。

<！例えば、マネージャーのオフィス、会議室、会社の広場、レストラン、またはコーヒーショップで行われます。 -

HRなどの代表者、またはあなたの潜在的な新しい上司 - または一人の人物を一人だけ関与させます。あなたは、将来の同僚、他の部門の人、会社のオーナー、セールスのVP、そして会社で働いている人のことを知りましょう。

• 過去15分間（一般的には素晴らしい記号ではありませんが、早期スクリーニングの場合はOKです）または数時間。
• 唯一の面接候補者、またはいくつかの他の候補者を対象としたグループインタビューでは、排他的な関係になります。
• Phew。あなたの頭はまだ回転していますか？考えられる多くのバリエーションが、あなたが会議に到着する前に、雇用マネージャー、募集担当者、または人事担当者と明確に連絡したい理由の1つです。あなたが行っていることの感覚を得るために質問するのを恐れないでください。たとえば、あなたは次のように質問するかもしれません：
• 私は誰に会いますか、そしてこの人の役割は何ですか？
• 私にはどのような資料が必要ですか？ （雇用マネージャーの言うことにかかわらず、あなたの履歴書のいくつかのコピーを持ち、ポートフォリオなどのあなたの仕事を示す必要がある他の資料を持ってください。）
• ドレスコードは何ですか？あなたのインタビュアーはジーンズを履いているかもしれませんが、あなたはそうしてはいけません。）
• インタビューはどのように見えるか
• （あなたがその日にインタビューした唯一の候補者で、ただ1人の人と出会うということです）、就職インタビューはおそらく次のようになります。

あなたは少なくとも15分早くオフィスに到着します。事前にフロアとスイートを含む住所を確認し、交通渋滞を避けるためにあなたのルートをマップしました。

受付または管理者があなたに通知します。

1. あなたはオフィスや会議室に導かれ、雇用マネージャーや人事担当者に会い、会話を始めます。
2. 採用マネージャーにトーンを設定させますが、あなたの質問をしてあなた自身のためのケースを作る機会を探してください。雇用マネージャーは、たとえば自分のことを教えてくれるよう招待状を送るなど、これを手助けするかもしれません。エレベーターのピッチで準備してください。あなたはあなたが誰で、何をしているのかを説明します。良いピッチは60秒以下で終わり、あなたをHRの候補者として「売る」。
3. 柔軟に対応できるように準備する
4. 最後に、あなたがどのように徹底的に準備しても、電話で人事担当者から得られる情報量は、おそらく1日にいくつかのパンチ面接の

たぶん代理人はあなたが一人の人と出会うと言っていましたが、あなたは実際に三人を見ています。たぶん、別のフロアや別の場所に移動したり、採用マネージャーが（まだ）あなたが売っているものを買っていないことが明らかになったら、アプローチを変更しなければならないかもしれません。

就職面接は、その中心に、いつか一緒に働くことができる2人以上の人の間の会合であることを覚えておいてください。あなたは皆、同じ目標を念頭に置いています：あなたが幸せで生産的な関係を築くことができるかどうかを見ること。

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