退職金と休暇は失業にどのように影響しますか？

あなたが仕事から解雇され、退職金を受け取ると、失業給付に影響を与える可能性があります。退職金は、通常、退職時に一部の会社によって従業員に与えられる一時的または定期的な支払いである。

一般的に言えば、雇用主はレイオフの後でさえ、法的に退職金を支払う必要はありません。しかし、多くの人は、離職する従業員の間で良好な意志を維持するためにそうすることを選択します（読んでください：不正な終了のために訴えられる可能性を減らす）。

<！最近解雇された従業員は、すぐに雇用主になる前に退職パッケージを提供していることを知ってうれしく思います。しかし、財務的な驚きの可能性を減らすためには、退職の仕組みを知ることが重要です。あなたの通常の給与を受け取るのとまったく同じではありません。

<！例えば、標準給与に税金を払うのと同じように、退職金を一括して受け取るか、定期的に受け取るかにかかわらず、退職金に税金を支払う必要があります。 （離職率は、雇用者が賃金を決定する方法によって異なります）。また、あなたが住んでいる場所によって、離職を受けることがあなたの失業率に影響を及ぼし、あなたの潜在的な支払いを遅らせるか遅らせる可能性があります。

<！ - 退職給付が失業にどのように影響するか

異なる州には、退職に関する異なる方針があり、あなたの給料が失業給付に影響するかどうかは州法によって異なります。

たとえば、退職金を受け取っても、給与のような通常の分割払いではなく、一括して受け取ったとしても、カリフォルニアでの給付には影響しません。あなたは受け取った金額を報告し、他の収入と同様に税金を支払う必要がありますが、あなたの失業補償から差し引かれません。

ニューヨークでは、働いている間に受け取ったのとまったく同じ給付を引き続き受ければ、ほとんどの場合失業の対象にはなりません。毎週の退職金が週ごとの最高失業率よりも低い場合、失業給付を請求する資格があります。

テキサス州では、失業は失業給付の受給を停止することはありませんが、支払いの有効期限が切れるまで支払いは延期されます。フロリダ州の失業者は、退職金が週給付と同等以上の失業補償を受けることができません。失業率が失業率より低い場合は、その差額が支払われます。

退職金が失業給付から差し引かれていなくても、あなたは請求を提出するときにそれを報告する必要があります。

通知の代わりに支払う

通知に代えて支払うのは、雇用者が解雇の事前通知を要求されたときに通知なしに解雇された従業員に支払われる賃金です。

退職時に未使用の休暇またはフレキシブル休暇の給付を受け取ると、失業給付に影響を与える可能性があります。休暇の給付が失業給付にどのように影響するかに関する州の規制は様々です。

あなたの州の失業事務所に確認して、あなたの所在地に関する明確な回答を得てください。

休暇給付が失業にどのように影響するか

一部の州では、解雇時に授与された休暇の一時払いは給付を減額しません。失業中の休暇中に従業員が継続的に支払いを受けた場合、その支払いはしばしば失業率の引き下げにつながります。しかし、一部の州では、休暇を取っている間、雇用を再開するための予定日のないすべての労働者が完全な給付を得ることができます。

州が給付を減額する場合、失業奨励金から全額を控除するものもあれば、休暇賃金の一部を支払うものもあります。いくつかの州では、ドルの給付ドルを減らす前に、一定額の休暇賃金やその他の収入を認めています。

解雇された従業員は、失業期間中に休暇賃金を使用する仕事に戻る予定日がある場合、通常、その給付を減額します。

あなたの失業事務所で確認する

法律は州ごとに異なるため、退職金の取り扱い方法については、州の失業事務所に確認することが重要です。あなたはオンラインで必要な情報を見つけることができます。あるいは、電話をして助けを求めることができます。

あなたの現在の資格が不明な場合でも、給付を申請するのを待つことはありません。

システムであなたの請求を取得することが重要ですので、あなたが受けることができる最大の利益を受け取ることができます。請求を提出する際に退職金を報告すると、失業補償が計算されます。

失業の詳細

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失業嘆願書を提出する方法

あなたの失業保険金請求が州失業部によって拒否された場合、または雇用主から争われている場合は、失業申請の却下に異議を申し立てる権利があります。失業控訴を提出する方法は次のとおりです。