エグゼクティブ報酬は鉱山とどのように異なるか

エグゼクティブ・マネージャーに対する報酬は、ほとんどの組織の他の従業員に対する報酬とは異なります。エグゼクティブ報酬は、社長、最高経営責任者（CEO）、最高財務責任者（CFO）、副社長、時には取締役およびその他の上級管理職を含む従業員を対象としています。これらの高級従業員は役員報酬を支払われます。

役員報酬は下位従業員の報酬とは異なります。

給与その他の給付は交渉され、カスタマイズされた雇用契約書に文書化されています。

契約では、報酬、給付、特典（特典）、業績賞与、離職および退職協定、およびその他の特別な雇用条件が記載されています。

エグゼクティブ報酬には以下が含まれます：

<！売却、公募増資、株式報酬等の場合には、基本報酬、999ボーナス、ストックオプションなどの999インセンティブ、999年所得保護保証、

• 理由のために雇用停止の場合に保証された退職金パッケージ、
• 船内に入るためのサインインボーナス、
• 執行役員の管理下にあるかもしれない、余分な賃金休暇、追加の個人時間、柔軟なスケジュール、自宅で働く能力、ストックオプション、パフォーマンスボーナス、利益分配、会社所有の自動車の提供など、一部の企業でのみ利益（管理的拡張も可能）会社所有の携帯電話、会社のクレジットカード、
• perijites（特典）。
• 給与、インセンティブ、およびボーナスの組み合わせは、しばしば役員のための総キャッシュ・コンペンセーション（TCC）と呼ばれます。
• 役員報酬交渉

役員報酬は、潜在的役員と雇用主との間で交渉される。非執行補償は、標準給与の範囲内で同じ仕事をする従業員の間で最もよく似ています。

• 包括的な利益と特典は、非執行社員にとっても同様である。

しかし、役員報酬は交渉されている。雇用契約で合意した。それは、組織の従業員の残りの部分に対する特典、給与、給与の実質的な差異を組織の基準から含む可能性があります。

役員の給料は、数百万ドルから高額のものに及ぶ可能性があります。報酬パッケージは、潜在的な役員と雇用主との間で交渉される。金額は、事業の規模、事業の複雑さ、経営陣のスキルと経験がどれだけ市場にあるかといった要因に依存します。

非執行人の報酬の相違の仕方

非執行人の報酬では、雇用主はほとんどの場合、初めの給与の範囲内にある給与を提示します。雇用者は、予算と収益性の要因のために、その範囲外のオファーを拒否する、および/またはできない。

雇用者は、市場競争の激しい給与を心配していますが、組織の同様のレベルで、同様の職場で従業員を雇っていることも懸念しています。似た金額にする。あるいは、彼らはスキル、経験、貢献に基づいて違いが正当であることを知っています。

（従業員は報酬について話していますが、それは法的にも大丈夫ですが、そうでないと愚かなことはしないでください）

マネージャー、個人貢献者、チームメンバーに対する報酬の急激な差異は仕事の士気や従業員のモチベーションに影響を与え、率直に言えば、雇用者に多くの面倒を引き起こします。誰が自分の時間を費やしたいと思っているのですか？「なぜ私はジョンよりも多くのお金を稼ぐのですか？」あなたが想像しているように、ビジネスでは、従業員の給料の上昇は組織に余裕があります。幹部の報酬は、企業が中堅の従業員を十分に補う余裕がないほど矛盾していると主張するかもしれない。

しかし、雇用者は、事業の全部または一部を実行して収益を上げることができる幹部レベルの従業員を見つけた場合、雇用主は支払う意思がある。

低レベル、またはキャリアの初期段階にいる従業員を始めた人は、報酬は全く交渉可能ではないことが分かります。雇用者は、早いキャリアの従業員のために支払うことを望む特定の数のドルを持っています - それは彼が提供したいと思うすべてです。

これらの雇用の競争は激しいため、雇用主は自分の立場に立つことができます。私は、必要なスキルを持つ初心者の従業員が5,000ドル以上交渉することはほとんどありませんが、めったにありません。

エグゼクティブ・オファー・レター

エグゼクティブ・オファー・レターは、より低いレベルの従業員オファー・レターとは対照的に、より詳細であり、通常は他の従業員には利用できない様々なオプションが含まれています。下位レベルの従業員とは対照的に、役員報酬パッケージには、退職パッケージが記載されています。

これは、執行がうまくいかない場合、幹部が次の機会を求めている間に、経営者が財政的なクッションを持つようにするためです。エグゼクティブは一般的に弁護士を雇い、彼らの仕事を見直したり、詳細を交渉したりします。

としても知られています。

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