当社はあなたの現在の雇用主よりどのように優れていますか？

あなたがインタビューしている雇用者があなたの現在のまたは最後の雇用主よりどのように優れているかについての質問に答えるときは注意することが重要です。

私はかつて彼女が働いていた会社がひどいことを求職者に教えてもらいました。彼らは従業員をひどく扱い、彼女はそこで働くことを嫌った。その会社は一番大きな顧客でした。たとえ彼女が言ったことが真実であっても、そうでなかったとしても、私は彼女を雇っていないでしょう。

私たちのクライアントと正の関係を持っていた可能性はありませんでした。

また、現在の雇用主と将来の企業を区別するための招待状は、潜在的な罠を提示します。面接者は、あなたが否定的な態度か権限のある難しさを持っているかどうかを判断するためにあなたをテストしているかもしれません。彼はまた、あなたの宿題を終えたかどうかを評価し、彼らの組織に現実的な期待を持っています。

当社はあなたの現在の雇用主よりどのように優れていますか？

回答する鍵の1つは、あなたがインタビューしている雇用主の肯定的な属性としてあなたが言及していることがすべて正確であることを確認することです。新しい機会や会社をオーバーハッシュしないでください。

もう一つの鍵は、あなたの現在のステータスに関する否定的な情報は言及しないように注意することです。あなたの仕事の経験がなかったとしても、それをポジティブに保つことは最高の意味を持ちます。最も安全なアプローチは通常、あなたの現在の雇用主を積極的に捉え、将来の雇用主があなたにとってより魅力的であることに注意することです。

<！この目標を達成するための1つの方法は、あなたの現在の会社の肯定的な側面を踏襲し、それを上回る新しい会社の肯定的な特徴について言及することです。たとえば、次のように言うことができます：

"営業担当者として、私は消費者が私が販売している製品の品質をどのように認識しているか非常に懸念しています。

私の現在の雇用者は質に関して確かな評判を持っていますが、品質とサービスの業界リーダーであると認識しています」。

事実に固執する

事実に固執することは重要であり、管理とリーダーシップの品質のような主観的考察への言及を避けることを意味する。たとえば、あなたは次のように言うことができます：

"去年、あなたの会社が魅力的な市場シェアを獲得した3つの新製品を投入したことに興奮します。私の現在の会社はより安定した段階にあります。新しい市場を開拓したことはありません」。

プロフェッショナルレベルではなくプロフェッショナルにする

プロフェッショナルレベルで生産性を高めることができるような企業の側面を強調する必要があります。 >「最新のテクノロジーを利用するために従業員を訓練する際に、かなりのリソースを投資することは私の理解です。"

言わないこと

個人的に有益な企業文化の特徴への言及を避けることが最善です。例えば、"私は自宅で働く能力と寛大な休暇方針が非常に魅力的であると感じています。 "

あなたは個人的にあなたに利益をもたらす方法のために、仕事を望む唯一の理由が会社にあると思うことは望ましくありません。

雇用されていれば、あなたがそれから抜け出すものではなく、専門的にどのように利益を得るかに焦点を当てる方が良いです。