ビデオ: 育休を取った男性社員の声 2026
従業員はどのくらいの休暇を取るのですか？答えは、あなたが雇用している会社または組織に依存するということです。雇用主は、休暇を給料または未払いのいずれかで提供する必要がないため、一定額はありません。
一部の雇用者は、常勤の従業員だけに休暇を与えます。他の従業員はすべての従業員に休暇を与えます。あなたの勤務スケジュールや就業状況に応じて、休暇を取った休暇もあります。
バケーション・ペイを取得する人
連邦法はバケーション・ペイメントを提供していません。公正労働基準法（Fair Labor Standards Act、FLSA）は、休暇、病気の時間、または休日など、働かない時間に支払いを必要としません。したがって、従業員は、仕事から休暇を支払うことを法的に認められていません。
休暇の賃金は、団体交渉協定、会社方針、または雇用契約のいずれかの雇用主と従業員の間の合意に基づいています。あなたがそれを受け取る資格があれば、契約金額または会社の方針により、あなたが支払う休暇の支払額が決定されます。
<！労働統計局（BLS）によると、民間企業の労働者の73％には休暇が与えられている。 （80％）、生産、輸送、物質移動の仕事（80％）、天然資源、建設、保守の仕事（79％）、管理、専門職、および関連する職種の労働者の4分の3以上職場（76％）は休暇を取得していた。<！サービス就労者の半分（55％）が賃金休暇を取得していた。
従業員が獲得する休暇は、雇用主との勤務時間によって異なります。 BLSは次のように報告しています。
1年の経験を有する労働者は平均11日間の賃金休暇をとっています。5年の経験を有する従業員は平均15日間の休暇をとる。
10年および20年の在留期間を有する労働者は、それぞれ平均17日および20日間である。
- 米国は先進国の他の多くの国々の後ろに、平均的な休暇時間と、労働者が実際に就労した休暇日数の両方で、Expedia社の調査に基づいて遅れていた。ヨーロッパ諸国、日本、インド、オーストラリア、ニュージーランドは平均して20〜30日間の有給休暇を取得しましたが、米国全体の平均は15日間でした。
- 会社の休暇ポリシー
- 従業員が受ける休暇の金額は、会社方針、団体交渉協定、または特に中小企業では従業員と経営者の間の非公式協定によって決定されます。
しかし、適用されるいくつかの規則があります。雇用主が休暇を提供する場合、公平に提供されなければなりません。したがって、企業は人種、性別、宗教、その他の保護された特性に基づいて差別を行うことはできません。
有給休暇（PTO）
多くの雇用主は、仕事からの休暇の合計日数を提供するために、現在は休暇と一緒に休暇を一緒にしています。重大なまたは反復した病気や家族の緊急事態を経験して仕事から離れた時間を要する従業員は、その年の間に休暇が少なくなることがあります。一方、個人的な問題のない健康な労働者は、より多くの休暇を取ることができるかもしれない。
未就労時間
会社の方針は従業員の休暇の獲得方法を決定します。一部の企業は、毎月発生するPTOを提供しているか、一定の労働時間数に基づいています。たとえば、従業員は月に1日または8時間休暇を取ることができ、何らかの理由で離陸することができます。
他の会社は長年の勤続年数に基づいて休暇を提供しています。この場合、従業員は、最大週数まで、毎年勤続年数の週を提供することができます。休暇が勤続年数に基づいている場合、従業員は通常1年間勤務した後に就労する資格があります。
また、獲得額は、会社の方針や、対象となる労働者の団体交渉契約の条件によって異なります。
未使用の休暇を支払う
会社の方針によっては、従業員が特定の期間に休暇を使用する必要がある場合があります。これは、使用するか失うか、または未使用の休暇を運ぶことができます。将来のPTOまで
休暇の取得を許可している場合、どのくらいの時間を引き継ぐことに限界があり、持ち越し休暇を使用する期限がある可能性があります。
最近の調査によれば、従業員は割り当てられた休暇を使うのに苦労しています。彼らの仕事の要求を考えると、ほとんどの労働者の約半数が、資格を得るまでに時間がかからなかったと報告しています。
あなたの休暇の状態を確認する方法
ある会社があなたに仕事を提供しているときに、どれくらい休暇を取ることができるか、またいつ取ることができるかを知らせるべきです。あなたが知らされていない場合は、人事部またはあなたに仕事を提供した人に確認してください。そうすれば、いつから仕事から離れることができるのかが分かります。
既に働いている場合は、休暇のステータスを明確にするため、人事部（会社のウェブサイトで情報を入手できる場合もあります）に確認してください。
休暇交渉のヒント
会社が休暇を提供していない場合、雇用主と交渉して特定の日数を取ることができます。これは仕事からの未払いの休暇である可能性が非常に高いでしょう。また、あなたが賃金休暇を受け取った場合、あなたの雇用主が柔軟であるならば、あなたは無給の時間に余裕をもって交渉することができます。もちろん、保証はありませんが、あなたが尊敬されている従業員であれば、要求に応じることはできません。これらのヒントを見直して、仕事からの休暇を求めてください。
雇用されている経験豊富な労働者は、既存の雇用主が提供する休暇の額に相当する休暇を追加交渉することができます。
休暇を規制する法律
休暇を規制する連邦法はありませんが、あなたが住んでいる国、休暇は報酬とみなされ、従業員は休暇を取るか、休暇を取らなければなりません。
あなたの州の労働省のウェブサイトで、あなたの地域の規則を確認してください。
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