人々はどのくらい頻繁に仕事を変えますか？

人々はどのくらいの頻度で雇用を変えますか？あなたが考えるより頻繁になるかもしれません。人生の雇用の時代はもう終わりです。労働者は、より充実した達成と報酬を求めて、職業から職業へと移行しています。雇用者は、ビジネス状況が変化したり、労働者の生産性が遅れたりすると、過去よりも容易に従業員を退職させる。

実行可能な生活の過程で人々が仕事を変えた回数を特定することは困難です。

この難点の主な理由は、キャリア変化と考えられるものについて現在のコンセンサスが存在しないことです。一部の企業では、内部移行は変更と見なされる一方、他の企業は新しい会社へのジャンプだけを考慮する。昇進または社内の職業変化は、キャリアの変化かもしれませんが、他の人はそれを別の方法で定義するかもしれません。変化の定義自体は複雑であるだけでなく、職業と見なされるための役割を維持しなければならない期間のような細部の細部までは議論の余地があります。

<！今日の平均的な人は、自分のキャリアの中で、仕事を10回から15回（平均12回の仕事の変更）変更します。

多くの労働者はすべての仕事で5年以下を過ごすので、より多くの時間とエネルギーをある仕事から別の仕事に移しています。

雇用の調査とネットワーキングは、雇用市場の動向を追跡し、調整することによってますます重要性を増しています。

あなたの就職状況をアップグレードすることは、あなたのキャリア中に1回または2回行うのではなく、進行中のプロセスとなっています。

性別と年齢要因

労働統計局（BLS）は、1957年から1964年の間に生まれた人々が18歳から48歳までに平均11・7人の雇用を生み出したと報告している。特に、女性は男性育児活動のために多くの時間を費やしているにもかかわらず、

平均して男性は11. 8人の雇用を保有し、女性は11. 5人の雇用を保有していた。 25％は15人以上の雇用を、12％は4人以下の雇用を保っていた。

労働者の年齢は、どの期間に行った仕事の数に影響を与えた。労働者は18歳から24歳の6年間で平均5・5人の雇用を保持していた。しかし、労働者は、4年の生活の中で平均25-29,30-34,35-39の労働者を平均してわずか2.5-1.4の雇用を保有していた。労働者のキャリア、40-48歳の労働者は、平均2.4人の雇用しか保有していなかった。

白人労働者は、ヒスパニック系またはブラック系のカウンターパートよりも、18歳から48歳の若干の就業を行った。

1960年代〜1980年代に生まれた人々は、現在の青少年が3人または4人に就いている一方で、32歳で2人の就職の平均を出しました。なぜこれが多くの理論がありますか？一見、大学、従業員、および企業は、以前のカウンターパートとは対照的に、多くの雇用分野に関連する譲渡可能なスキルの取得に集中しています。

平均就業時間

若年労働者の割合が高いほど短期雇用があった。 25歳から29歳までの就業者のうち87％が平均雇用者数が5歳未満であったのに対して、30歳から34歳の就労者の83％であった。

35歳から39歳までの平均就業時間は5年未満であり、この数字は40歳から48歳までの労働者の69％に減少しました。ヒスパニックと黒人との競争による平均就業時間の変動はわずかでした各ジョブの平均時間。

「変更された」ジョブセクターには、メディアとエンターテインメント、政府、非営利団体、法律、マーケティングが含まれます。

仕事を変える理由

労働者が仕事を変えた主な理由は、次のとおりです：

高給

別の地域への移転

キャリア進歩

• ストレスの少ない仕事の選択
• 仕事と生活のバランス
• 会社での再編成
• 合併や買収による仕事の重複による解雇
• 面白い仕事
• >スキルと能力は仕事に合わなかった
• 業績認識の欠如
• 職務機能のアウトソーシング
• 会社は新しい場所に移動
• 個人的価値と組織優先順位のより良い一致
• 仕事を変える：
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