私の賞金を私の予算でどう使うべきですか？

多くの企業は、あなたの給料を交渉しているときに、年俸を下げるために四半期または年次のボーナスを提供するという事実を推し進めます。これは問題ありません。追加のボーナスや仕事自体がこの支払い構造を取る価値があると決めるかもしれません。年間予算の一部としてボーナスを使用せずに予算を作成することが重要です。

ボーナスは保証収入ではありません

あなたがこれをしてはならない最大の理由の1つは、あなたの会社がいつでもボーナスの発行を止めることができるからです。

同社は四半期の業績があまり良くないため、人員を賄うよりもボーナスを削減したいと考えているため、削減する可能性があります。彼らはまた、あなたがボーナスの期待パフォーマンスを満たしていないと判断するかもしれません。あなたのボーナスは完全にあなたのコントロールではないので、あなたはあなたの収入の通常の部分としてそれに頼るべきではありません。

<！あなたの目標に焦点を当てたボーナス

あなたは、借金の払い戻しや緊急資金の調達など、財務目標を達成するためにボーナスを利用することができますが、これらの目標にも取り組む必要があります毎月の予算の一部として個別にこれらの目標を達成するためにボーナスのみに頼っているのであれば、経済的な時代には本当の進歩を遂げることができず、非常にイライラすることがあります。あなたのボーナス状況に関係なく進歩していることが分かっている場合、あなたのボーナスがあなたが期待していたものでないときに、あなたは強調されません。また、目標をより迅速に達成できるようになります。

<！特典にボーナスを使用する

ボーナスを使用しない限り、特定のアイテムを購入したり、休暇を取ったりすることを理解した上で、ボーナスを使用して高級アイテムに資金を提供することができます。これはまた、あなたが実際にそれを受け取るまで、このお金を使うべきではないことを意味します。たとえば、ボーナスを受け取らなかった場合に休暇を取らないということを理解して、毎年あなたの家族の休暇をカバーするためにボーナスを使用することを決定することができます。

あなたの休暇はあなたの予算を台無しにしません。家族のための年間水泳パス、または遊園地へのパスにボーナスを使用することもできます。ただし、ボーナスを受け取らない場合はパスを更新しないでください。毎年更新されるアイテムでこれを行うようにしてください。そうすれば、毎月あなたの小切手からお金が出ることはありません。

あなたの委員会のための計画を立てる

あなたが手数料ベースの給料で作業している場合、あなたは真のボーナスとは異なる方法でこれを扱います。あなたは手数料のための予算を設定し、あなたの穏やかな月をカバーするために良い月にお金を別にして予算を設定する必要があります。これはボーナスをどのように処理するかとは異なるプロセスです。あなたがボーナスを費やすのを助ける計画を立てることは重要です。そうしないと、あなたのボーナスマネーを過大に消費することになります。

ボーナスごとの予算を作成する

ボーナスの使用計画を作成しないと、ボーナスで受け取った以上に支出が増加する可能性があります。あなたは偶然のための予算作成と同様にこれを扱うべきです。これは、あなたの財務目標とお金で楽しいことをする間にお金を分割することを意味します。あなたが借金を免れて家を所有している場合は、財務目標を達成するためにすでに非常にうまくやっているかもしれません。

あなたのボーナスに依存しない

再び、あなたのボーナスは収入保証ではないことに気づくことが重要です。あなたの会社は、徐々にボーナスを段階的に廃止したり、時間の経過とともにボーナスを減らすことができます。一部の企業は、全体的にビジネスがどれほどうまくいっているかに基づいてボーナスを提供しています。これは何年も巨大になり、それ以外は何もないことを意味します。あなたはあなたの住宅ローンを借りる余裕があるかどうかを判断したり、別の自動車ローンを取ることができるかどうかを判断しようとしているときに、あなたの予算見積もりにボーナスを含めてはいけません。あなたがボーナスを毎年儲けることに頼っているのであれば、お金を使う方法を変えたり、年俸が高い仕事を探す必要があります。これは将来あなたの財政を保護します。