給付従業員の給与休暇から

アメリカ人は平均してヨーロッパ諸国よりも休暇時間が短い。たとえば、オーストリアには25日間の強制休暇があります（25年間滞在していれば30にジャンプします）。すべての支払い。エストニアには20日間の休暇と11の休暇があり、合計31名です。私たちの言語親であるイギリス？休暇の28日、無給休暇が必要です。そして、米国？

ゼロ。

法律では、あなたの雇用主はクリスマスのための休暇ではなく、ビーチでの旅行ではなく、何かのための休暇をあなたに与える必要はありません。しかし、ほとんどの企業がそうしています。平均的な労働者は2013年に16日間の休暇を取った。

米国はヨーロッパレベルに達していないが、休暇を取ることができる。ちょうどあなたはそれを使うべきですか？あなたはあなたが望むどんな方法でもあなたの休暇を使うことができますが、従業員とビジネスのためのいくつかのアイデアは他よりも優れています。ここにいくつかのアイデアがあります。

従業員が長時間の休暇を取る場合の雇用者の便益

従業員が長期の休暇を取る場合、雇用主はいくつかの大きな利点を経験します。従業員が目でどのように仕事をしているのかを見て、別の従業員にアクセスできるようにする機会です。

米国政府は、銀行従業員が休暇をとることを強く推奨しています（法的には要求していませんが）。どうして？詐欺を防止する。

<！フランク・アバグナール元犯罪者と現行のセキュリティ・コンサルタントであるフランク・アバグナールは、なぜ彼の著書「

盗作の術：あなた自身とあなたのビジネスを詐欺から守る方法、アメリカ第1位犯罪

あなたのお金や取引記録を扱う人は、休暇をとります。すべての従業員は、少なくとも1週間は取引を支配することなく、外出しなければなりません。大規模な横領スキーム、私がすでに指摘しているように、毎日頻繁に管理しなければならないことが多く、スキームの主要人物は遠ざかることに抵抗するでしょう[主要な従業員が決して休暇を取れない場合は、理由を調べてください。]

Dan Lewis、このアドバイスと、その行動が$ 1の原因となったToshihidi Iguchiの話を共有しました。 10億ドルの損失。井口は11年間で長期休暇をとっていなかった。

休暇を取ることは、あなたが泥棒にならないようにすることではありません。それはあなたがそれを世話するためにそこにいないときに詐欺を実行することが難しくなるということです。

多くの雇用には直接お金を扱うことは含まれていませんが、すべての雇用は間違いの可能性を秘めています。各従業員を電子メールを処理したり、コンピュータにログインしたりせずに1週間（またはそれ以上）オフィスから退室させることは、他の人がそれを処理する必要があることを意味します。これにより、経営陣は問題が大きくなりすぎる前に見つけ出すことができます。

そのため、従業員が1週間以上休暇をとっているときには、すべての企業が利益を得ることができます。（少なくとも、クロストレインを強いられます）最大で、有給休暇を使用する従業員はどのようなメリットがありますか。

延長された休暇を取ることによる従業員の給付

従業員が延長された休暇を取ったときの雇用者の給付はどのくらいであるかを見ることができます。

もちろん。

臨床心理学者Deborah Mulhernは、ABCのニュースで、今休暇は良いだけでなく、服用しないとリラックスする能力が失われることを伝えました。彼女は言った：

"これを行う時間と機会がなければ、穏やかで平和な気持ちを生み出す神経のつながりが弱くなり、ストレスの少ないモードに移行するのが実際より困難になる"と、Mulhern氏は語った。私たちの体が修復の過程を経るためには休息が必要であるということです。体外からのストレスから体を守って修復を活性化させることができれば、安全です。」

長い休暇だけが唯一の方法ですか？

No。重要なことは休憩です。

ウォールストリートジャーナル

は、重要なことが再充電であると述べています。「心理学者や研究者は、健康に影響を与えるストレスを和らげ、健康を向上させる理想的な休暇を創り出す方法を研究しています。仕事に戻るために再充電するのに役立ちます。いくつかの結論：より長い休暇は必ずしも短いものより良いとは限りません。あなたが在留していても、前にやったことのない活動に従事してください。そしてハイノートで旅行を終了する。 " あなたの地下室を清掃するだけでなく、両親が養護施設に入居するのを手伝っているのでなければ、短い休暇であなたを充電することができます。それは仕事からの休憩ですが、ストレスからの逃れではなく、あなたが必要としているものです。あなたは、あなたの仕事に再充電し、集中するためにダウンタイムが必要です。

雇用主が従業員が休暇を取るように奨励する方法

雇用主として、あなたの従業員が賃金休暇を利用するのを支援する方法があります。

一部の企業（および多くの政府職）は、従業員が無制限に休暇を預金することを認めています。あなたが辞めるとき、累積された休暇のすべてが現金で支払われます。多くの人がこのアイデアを愛していますが、長期的には健康ではありません。従業員は定期的な休暇を必要とします。

従業員は休暇の積立を提供するのではなく、

休暇の積み上げとロールオーバーを制限する

の2つのことを行う必要があります。すべての人が毎年12月31日までに割り当てられた休暇を使うのは必ずしも実用的ではありませんが、従業員は休暇を使うよう奨励され、休暇を取って報われることはありません。翌年にロールオーバーする日数を制限する。

賃金障害の葉を提供する。

人が休暇を過ごす理由の1つは、赤ちゃんや手術、または予期せぬ問題に時間を割くことができるようにすることです。企業は、仕事から妥当な休暇を取ることができないときに火傷することなく、従業員のニーズをこれらのイベントにどのように満たすのが最善かを考えなければなりません。休暇を取る従業員のやりとり
しない： 仕事。

その会議に電話してすべてのメールに返信してもらえないようにするのは魅力的ですが、あなたは休暇中ではなく、他の場所から仕事をしているだけです。

借金に入る。

あなたは休暇として休暇を取るためにディズニーワールドやカリブ海にファンシーな旅行をする必要はありません。あなたの休暇のために借金に入る場合は、あなたの勤務時間にストレスを戻します。あなたがリラックスしようとすると、滞留をして公園に行くのが借金を貯めるよりも良いのです。他の義務については、すべての休暇日を使用します。

あなたはいい子供ですから、老齢の両親を助けたり、子供を新しい寮の部屋に連れて行きたいと思っています。これらの活動は素晴らしいです。しかし、あなたの休暇のすべてを使って他の仕事（自分の地下室の清掃を含む）を行うなら、あなたは決してリラックスするチャンスを得ることはありません。 Do：

何か楽しい 。あなたが楽しんでいなければ、リラックスしません。楽しいことは、人によって異なります。あなたはハイキングを愛しているかもしれませんが、誰かがそれを死よりも悪い運命として見るかもしれません。重要なことは、あなたのルーチンを壊すことです。

割り当てられた休暇を使います。

あなたの報酬の一部です。あなたは自発的に給与の塊をあきらめることはありませんが、それはあなたが無料で働くときにあなたがやっていることです。つまり、休暇を取ったり失ったりする従業員のことです。あなたの同僚/従業員に休暇を取るように勧めます。

あなたが素晴らしい休暇を望むなら、同僚がオフィス外にいるときに同僚をカバーしてください。これにより、サポートチームがあれば誰でも簡単に休暇を取ることができます。休暇は、実際にはワーク・ライフ・バランスの重要な部分です。あなたの休暇を取ることを確認してください。電話を切って、楽しい時間を過ごしてください。