臨時雇用は失業にどのように影響するかについての情報

一時的な働きは、仕事がなくて現金が不足しているときに余分なお金を稼ぐのに最適です。臨時の職務は、出願人がフルタイムの職に十分な経験を持たない場合に、新しい市場や職務をテストする機会として役立ちます。

一時的な仕事は、失業者が雇用主に肯定的な印象を与え、将来的にはより恒久的な職に就くための素晴らしい方法となり得る。

<！しかし、ほとんどの失業者は財政的に縛られており、一時的あるいは契約的なポジションを取れば失業保険の失墜を懸念している。

臨時雇用を受け入れる場合どのように失業給付に影響を与えますか？

失業給付を受け取っている間に一時的な仕事を受け入れるとどうなりますか？州は、一時的雇用がどのように処理されるかについて、大きく異なる政策を持っているため、給付への影響について決定的な答えを得るために州の失業事務所に連絡する必要があります。

<！失業給付の減額または廃止一般的に、あなたの一時的な仕事の賃金水準に応じて、あなたの一時的な仕事の期間中失業給付は減少または消滅します。あなたが失業給付額を下回った場合、あなたは通常、一時払い額とあなたの失業給付額の差額を受ける資格があります。

<！例えば、200ドルを稼ぎ、失業給付で400ドルの給付を受ける資格があれば、200ドルの失業補償を受けることができます。

しかし、その一時的な仕事で400ドル以上を稼ぐと、あなたの利益は中断されます。
一時的な仕事が終了すると、あなたの資格に応じて既存の失業保険金請求を続行するか、新しい保険金請求を開くことができます。給付期間が満了した場合は、失業申請を再執行する必要があります。

あなたの恩恵は、通常、前の一時的な仕事の期間に基づいています。州の雇用法は様々であるため、派遣された従業員は一時的な仕事が完了した後も失業給付の対象となる可能性があります。

臨時雇用後の失業給付の適格性

失業給付の適格性は、雇用期間、賃金、および失業および/または時間の減少などのいくつかの要因に基づいている。あなた自身の過失（原因解雇としても知られている）のために失業していて、積極的に仕事を探している限り、あなたは失業給付を受ける資格があります。しかし、求職者は適切な雇用を受け入れなければならないため、機会を断つと利益を得ることができなくなる可能性があります。

季節労働者と同じように、季節労働者は、気象関連産業や観光関連産業のために、短期間の特定の時期に雇用される。マサチューセッツ州、コロラド州、ペンシルバニア州では、季節労働者は、勤務期間中に解雇されたり冗長化されたりしない限り、失業給付を申請することはできません。

独立請負業者は、常勤労働者や常勤労働者のような失業給付を請求することはできません。独立請負業者は自営業者とみなされ、従業員ではありません。

従業員だけが失業給付を請求することができますが、これらの異なる種類の雇用の間には微妙ではあるが重要な違いがあります。

臨時雇用および総失業給付

失業給付によって受けることができる賠償額は、失業の最初の日までの12-15ヶ月間の賃金に基づいて計算されます。この時間枠は「基本期間」と見なされます。 「この期間中は定期的に雇用を維持することが有利です。これは総額を減らし、適格報酬率を低下させるからです。

あなたの州の失業事務所でどのように処理するかの詳細を確認します。

一時的な仕事を終了する

正当な理由なく一時的な仕事をやめると、通常は給付を再開する資格がありません。一時的な仕事の期間を完了した場合、給付期間が満了していない限り、失業給付を再開することができます。

適切な雇用の受け入れ

一部の州では、適切な労働要件があり、失業者が適切と考える立場を受け入れる必要があります。適切な雇用と見なされるものは州ごとに異なりますので、雇用を断る前に州の失業事務所に問い合わせてください。

一般に、適切な仕事は、報酬、労働条件、健康と能力、必要な技能、通勤距離によって決定される。いくつかの州では、地元の雇用ホールに登録された労働組合の労働者は、これらの適切な労働条件の適用除外とみなされます。

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