ビデオ: 【修羅場】障害があり選択小梨の私に「子育ての練習させてあげる！」と凸してきたトメと義兄嫁「子供可愛いでしょ？欲しくなるでしょ？遺伝が心配ならこの子達を養子にあげるわ」 2026
10月は米国障害者雇用者の功績を認識するために作成された国家障害者雇用意識向上月間です。多くの中小企業にとって、従業員が突然障害を起こす（事故や病気のために）ことは、それが雇用者のための新しい経験であればやや難しいかもしれません。
事実、一部の雇用者は障害のある従業員を適切に収容する方法を知らないかもしれない。これは関与するすべての関係者に有害である可能性があります。
<！小規模の雇用主の10％だけが、重大な障害に苦しんでいる35歳から65歳の間の労働者の3分の1があることを知っています。生命保険会社。雇用主が障害のある従業員をその事業に適応させる準備ができていない場合、そのような病気が発生したときに障害のある従業員を迎え入れて収容するために必要なツールを備えていない可能性があります。
障害のある従業員と働くための具体的な手順
- 思いやりと支持的な環境を作り、感情的、社会的支援を実証する。同僚は、託児サービス、食事、医療アポイントメントへの乗り物、および募金活動に役立つ場合があります。
連絡先を維持します。
- 電話とカードに連絡してください。これは直接監督者にとっては特に重要ですが、同僚も同様にできることがあります。
障害のある従業員が彼らの利益を維持するのを助けます。
- 障害のある従業員が可能な限り長期間、特に健康保険や障害保険を受けられるようにする方法を探します。利益を維持することは、回復には不可欠であり、家族の健康保険の場合、家族全体の福利に影響を与えます。
宿泊施設を提供する。
- 柔軟なスケジュール、アルバイト、旅行の減少、家庭からの就労、一時的な職責の減少、職場内のプライベートレストエリアのすべてが、病気の人を助けることができます。従業員ががんと診断された場合、従業員が化学療法または放射線療法を受けた場合、衰弱および疲労が顕著になることがあります。 障害のある従業員は、適応型事務機器や家具などのワークステーションや職場の宿泊施設からも恩恵を受けることがあります。建物の近くに駐車場があり、車椅子または電動スクーターが職場で利用可能な場合も有益です。
従業員を歓迎します。
- できるだけ重要な方法でそれらを歓迎する努力をしてください。例えば、一部の同僚は、がん治療の結果として髪の毛を失った病気の従業員の支援を示すために、愛のロックや帽子の着用のために頭を削っています。 障害のある従業員に復帰するためのその他の方法
障害のある病気に続いて復職した従業員を歓迎するためのその他のアイデアには、以下のものが含まれます：
従業員に風船、花、カード、個人が逃したことを示すための作業スペース。 1人の従業員グループが工場とモチベーション・ピクチャーズで帰ってきた従業員の部屋全体を飾った。
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従業員が清潔な机や作業場に戻ることを可能にするために、必要に応じて作業を中止して、仕事がなくなってしまったように感じることはありません。彼らの病気の全期間中、従業員の責任が十分にカバーされていることを確認することは、顧客にとって肯定的であり、病気の従業員が自分の仕事が不在の世話をすることに対する懸念を和らげます。
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従業員が外出していた間に発生した変化について、短時間で迅速に対応できるように短時間の報告を行います。これには、プロセスおよび手続きの変更、スタッフの変更、および利益の変更が含まれます。
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従業員が復職した直後に人事部員と時間を合わせて、宿泊ニーズと復帰歓迎のニーズが確保されるようにします。従業員は、個々の給付、病気またはPTO時間、雇用状況のステータスも確認したいと考えています。
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すべての作業が円滑に進められていることを確認するため、返された従業員をチェックします。これは、職場の友人と上司の両方に適用され、従業員を元気に戻すことができて嬉しいという安心感を提供することができます。
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健康的で真昼のピックアップスナックを提供します。職場の初日に従業員のエネルギーが低くなる可能性があるため、これは参考になります。従業員が最初に食べる食事制限を確認してください。
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パートタイムベースで従業員のリターンを促進し、徐々に仕事の時間を増やすことは、障害のある従業員の再入国に役立ちます。
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帰ってきた従業員に、凍っているか運びやすいかの簡単な準備食を提供して、家に帰ることができるので、最初の仕事の後に夕食を準備することについて心配する必要はありません。