2回目のインタビューをする方法

あなたが初心者またはスクリーニングの面接で優秀な幸運を抱いていれば、今では雇用者を敷地内で通常開催されるフォローアップのインタビューで怒らせる大きなチャレンジに備える準備ができました組織の施設。

審査の面談は、人事部の訓練を受けた募集者によって行われることが多い。しかし、2回目の面接のために赴任するときは、あなたの雇用に関連する部署のマネージャーや他のスタッフと会うことがよくあります。

あなたは、あなたが自分の競技場で成功するための正しいものを持っていることをこれらの人たちに証明するために何ができますか？

第2回インタビューでの成功のためのヒントトップ10

1。 2〜8時間続く可能性があります訪問中にあなたのエネルギーと熱意 を維持します。多くの場合、個人や小グループとの一連の会議やインタビューが行われます。それぞれの人はあなたを個別に評価し、あなたの資格だけでなくそこで働くというモチベーションにアクセスします。あなたが疲れているか、同じ質問に答えることに飽きているかもしれませんが、各セッションで新鮮で元気な印象を作りましょう。

2。あなたのフィット感を証明するために最初のインタビューで回答したかもしれない同じ質問 のバリエーションに答える準備をしてください。あなたの最初のインタビュアーは、おそらくこの情報を同僚に送信していません。だから、あなたがなぜその役割に興味を持っているのか、あなたが成功するために必要な知識、スキル、そして個人的な資質をどのように持っているのかを伝える準備ができています。

3。あなたの資格について話し合うときには、具体的にしてください。 過去のコース、ボランティア活動、就職/インターンシップ、プロジェクト、キャンパス活動の成功を達成するために、チャレンジを達成するための強みをどのように活用したかの具体例があることを確認してください。 4。グループインタビューの準備をしてください。

複数の人がインタビューしたときの自然な傾向は、最も親密で快適なインタビュアーにあなたの配達を集中させることです。 あなたのすべての面接官に目を向けることを忘れないでください。それぞれの人はあなたの最終評価で言うことがあります、そして、あなたの評価のいくつかは必然的にあなたがそれらとの親密さを開発したかどうかによって影響されます。 5。あなたが質問のプロービングを依頼していなくても、あなたは常に評価されていることを忘れないでください

。あなたはたぶん最近の雇用を、おそらく昼食のために満たす機会を持つでしょう。これらの人々は後で自分の印象を聞かれるので、あなたのガードを失望させないでください。 6。サイト訪問の中には、他の候補者とやりとりできるようなケース分析や社交的なレセプションなどのグループ活動が含まれています。雇用主は、これらの状況を使用して、グループで働く能力を評価します。これらのセッションで成功するためには、リーダーシップのスキルや人々との巧みさを示す必要があります。あなたが提供する可能性のある巧妙な声明や創造的な解決策に加えて、他者を含むコンセンサスを引き出し、聞くことも大切にされます。 7。質問をして

、あなたが会う人それぞれに興味を示すように準備してください。例として、自分の役割について最も楽しんでいること、組織とのキャリアパスの要約、この時点で雇用主が直面する最大の課題、インタビューしている職場で成功するために必要と思われることが挙げられます。 8。できるだけ多くの人にフォローアップ通信を行い、会議の直後にそれを行います。全員から名刺を受け取り、または訪問コーディネーターにその情報を共有するよう依頼してください。あなたが本当に仕事をしたいのであれば、その人とのあなたの会話に関係するあなたの電子メールや手紙の中に違うものを書くようにしてください。彼らはあなたが勤労者であることを証明するために余分な努力をしていることを知っています。 9。すべての関係者に本当に仕事が欲しいことが明確であることを確認してください すべてのものが等しい、最も動機のある候補者（必死に見えない）は、しばしばエッジを持っています。 10。面接の後、あなたの将来の雇用主との時折のコミュニケーションを

維持します。成果と賞について最新の情報を中継してください。 あなたの強い関心を再確認し、あなたのステータスに関する最新情報があるかどうかを確認するためにチェックインすることがしばしばあります。

あなたの就職活動を前進させ続ける これらのステップを実行すると、最終的にオファーを受け取り、その雇用主と一緒にエキサイティングなキャリアを始める可能性が高まりますが、有望な見通しパンチアウトしません。

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2回目のインタビューを受けるヒント 2回目のインタビューありがとうございます