行動面接の質問に答える方法

あなたはこれらのタイプの質問をするときに何を期待できますか？行動質問または行動就職面談では、面接者があなたの過去の勤務経験について質問します。たとえば、「仕事場でマルチタスキングしなければならない時間について教えてください」、または「従業員との争いの例を教えてください。

どのように解決しましたか？ "このアプローチを採用している雇用主は、候補者が職務に必要なスキルと能力を持っていることを証明する具体的な証拠を求めています。行動面接問題の背景にある考え方は、過去の行動が将来の行動の指標であるということです。したがって、過去の例は、あなたが雇用された場合にも同様の状況をどのように処理するかという考えを雇用主に与えています。

尋ねられること

面接者はさまざまな行動的な質問をする可能性があります。インタビューの質問の例としては、「業績不振の従業員が生産性を向上させるための動機付けの例を教えていただけますか？ 「成功した新しいプログラムを導入した時期を記述してください」。

雇用者はあなたの過去の経験について詳細な説明を求めています。彼らは、経験が何であったのか、それをどのように処理したのかを知りたい。あなたの回答は、インタビュアーに、仕事中のプロジェクトや問題をどのように扱うかを示します。

行動面接の質問を準備する方法

面接の前に質問される可能性のあるすべての質問を候補者が予期することは不可能です。多くの人が、あなたが検討されている仕事に特有のものです。しかし、仕事のリストを注意深く見直し、一般的な行動面接の質問のリストを見直すことによって、最も可能性の高い質問を準備することができます。

インタビューに行く前に、そのポジションの理想的な候補者の資質を特定する時間をとってください。求人リストから資格のリストを探し、求職者が求職者に求めていることについてヒントを与えるキーワードをスキャンします。あなたの資格を仕事に合わせてください。そうすれば、雇用主が求めている経験や資格に関する事例が準備されています。

職場内の任意の合図を探すことに加えて、時間が許せば、現場でのプロの連絡先との情報面接を行い、その職種の成功した従業員の優先スキル、ナレッジベース、個人的資質に関する情報を得る。

あなたが質問されるかもしれない質問を理解したら、次のステップは、あなたが仕事に必要なスキルと資質を開発するのを助けた過去の経験からの例を考え出すことです。あなたの目標とする仕事の強力な候補となる7から10の主要資産リストを作成します。各資産について、その強さを使ってどのような状況で価値を追加したかに関する逸話や話を考えてください。従業員、学生、ボランティア、またはインターンとしてあなたの役割からの逸話を使用することができます。

行動面接の質問に答える方法

行動面接の質問の答えを練習するときは、いわゆるSTARの面接対応テクニックを検討する。

これは、過去の行動に関する質問に答えるための4つのステップのテクニックです：

状況。

• 状況を説明するかシーンを設定します。あなたが働いていた場所、またはあなたが与えられた仕事を説明してください。 タスク。
• あなたが直面した問題または問題を説明します。 行動。
• 状況に介入したり問題を解決するために取った行動を説明します。これは、説明したい主要な資産を導入すべきです。 結果。
• あなたの行動が生成した結果を記述します。どのようにして問題を解決するか、または何らかの方法で会社を改善する方法を説明してください。 雇用主があなたに行動面接の質問をしたとします。「職場での状況を改善するために組織のスキルを使用したことについて時間を教えてください。 "STAR技術を使った答えは次の通りです：

Marketing Solutionsのアシスタントとして仕事をしたとき、私はすぐに過去のキャンペーンに関する情報を検索するための簡単にアクセス可能なシステムがないことを学びました。 5人のコンサルタントのそれぞれは、独自のコンピュータファイルを持っていました。私はディレクターに、すべてのスタッフがアクセスできる過去のキャンペーン資料を共有するオンラインファイルシステムをセットアップしたことを提案しました。それぞれのスタッフにインタビューして、ファイルを分類する方法を入力し、実装されたシステムを提案しました。システムは成功しました。それは4年後にまだ存在している。私の上司は、私の最近の業績見直しの理由の一つとして、この業績を述べました。

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