回答方法怒りに関するインタビュー質問

インタビュアーが「最後に怒ったのはいつですか？」と尋ねると、「あなたが怒ったのはいつですか？面接者にとって「怒っている」という言葉の本当の意味は、コントロールが失われていることです。難しい状況に対処できることを知っておくことが重要です

回答方法

この質問はインタビューの質問に似ていますが、「あなたは何を怒らせるのですか？」質問には2つの要素が含まれている必要があります。

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状況を説明するとき、「嫌い」や「怒っている」などの熱い言葉を避けてください。代わりに、それほど激しい言葉を使用しないでください

あなたの怒りは、「欲求不満」や「失望」のようなものです。これは、難しいシナリオでコントロールを失うものではないことを強調します。以前の上司やマネージャーは関与していません。これにより、あなたは簡単に不満を感じるemp同じように、プロフェッショナルでない職業や困難な状況に苛立っていることは言うまでもないが、答えに誰かを非難したり、攻撃するのにあまり時間を費やしたりしないでください。面倒な行動や出来事について簡単に触れてから、解決策に移りましょう。

あなたの状況をどのように処理したかを説明して、あなたの答えをまとめてください。静かでプロフェッショナルな方法で問題をどのように解決したかを強調してください。

たとえば、従業員の行動に不満を感じた場合は、その人とどのように会ったのかを説明し、行動に積極的な変化をもたらした建設的なフィードバックを提供します。

この質問に答えるもう一つの選択肢は、通常は職場で怒らないことです。これは職場でのコントロールが失われておらず、そのような行動が不適切であることを実感していることを実証します。

しかし、これを説明した後でも、仕事中の何かによって失望したり、失望した時、それをどのように扱ったかを説明する必要があります。あなたが挫折したことを否定するためには、インタビュアーに不誠実に見えるようになります。

ベストアンサー

私はあらゆる状況を分析的観点から見て、自分の感情が自分の行動を指示することはないようにします。私は過去にプロフェッショナリズムが疑わしくあり、仕事の要件を満たしていない従業員がいました。そのような状況では、私は、問題の問題について正直であり、改善のための明確な戦略を提示することが最善の方針であることを見出しました。

• 怒りは適切な職場感情だとは思わない。私はイライラした状況を扱った。たとえば、私は書面と口頭のコミュニケーションにおいて非常に対立していた同僚を抱えていました。私は自分がコントロールできないものに対して常に批判されていたように感じました。私は彼女と一緒に座って、コミュニケーションを改善する方法について話しました。その落ち着いた生産的な会話をした後、同僚としての関係は大きく改善され、実際に多くの成功したプロジェクトの協力者となりました。
• 私に怒りはコントロールの喪失を意味します。私はコントロールを失うことはありません。私がストレスを受けると、私は元に戻り、深呼吸をして、状況を慎重に考え、行動計画を策定し始める。例えば、私が短時間で完了するために複数のプロジェクトを与えられたとき、私は不満を感じるのではなく、私を圧倒することのない、安定した、組織的な仕方で作業を完了する方法を考え出す。