競争についてのインタビュー質問に答える

競争よりも優れているのは何ですか？就職の際には、雇用すべき理由についての情報を共有できることが重要です。

雇用主が熱心な求職者から数百の申請書を受け取ることは珍しいことではありません。雇用主は、求職者を採用している様々な候補者を比較することによって雇用判断を下し、時には雇用に関して独特で有利な点を評価するのに役立つよう依頼します。

<！ほとんどの場合、あなたは特定の仕事のためにあなたが誰と競合しているか分からないので、このタイプの質問は実際には典型的な申請者からあなたを切り離すかもしれない資産に重点を置いて候補者としてあなたの強みを要約します。

優先ジョブ要件のリストを作成する

優先順位が最も高いと思われるジョブの要件を分析して、準備を開始します。ポジションのリスティング内の詳細な職務説明は、組織が候補者から最も得意とするものについていくつかの手がかりを与えます。広告が実質的に不足している場合は、主要な求人サイトの同様のポジションを探して、雇用者の好みのパターンを識別します。

理想候補の上位5つの資格のリストを作成します。そのリストを見直し、あなたの雇用、インターンシップ、ボランティア活動、学術、または活動に強い貢献をするために、それらのスキル、資質または知識分野をどのように適用したかを考えてみてください。

ベストアンサー

各資産を参照し、その強さを使用した状況と生成に役立つ結果、または組織が自分の行動からどのように利益を得たかを説明する準備をします。

たとえば、あなたの回答は、「もちろん、申請者プールの他の候補者を認識していませんが、Excelのスキルがかなり進んでいると言えるでしょう。私の部署がお金を節約するのを助けた売上や経費の季節的変動を追跡するための複雑なマクロを作成しました」。

標準的な仕事の要件に取り組むことに加えて、比較的ユニークな強みを加えて、たとえば、外国語のスキルが記載されていないかもしれませんが、あなたのスペイン語のスキルはスペイン語を話すクライアントとの親交を確立することを可能にします。

コピーを取る

インタビュー前にあなたのポイントをリハーサルするとともに、リストをタイプアップして面接官が保管するためのコピーを印刷することもできます。そうすれば、彼らがあなたの意見の一部を見逃すと、インタビュー後の文書を振り返ることができます。