回答就労ギャップに関するインタビュー質問

今日雇用を申請する多くの労働者は、雇用歴にギャップがあります。これはあなたの仕事の見通しに自動的にダウングレードされていませんが、あなたのインタビューの間に問題に対処する準備ができている必要がありますので、あなたの面接者があなたに尋ねる最初の質問の一つである可能性が高い。

あなたはすでにあなたの履歴書または表紙の隙間に対処しているかもしれません。もしあなたが持っていたら、議論の出発点としてあなたが述べたものを使用してください。

そうでない場合は、インタビューに行く前に応答時間枠を設定します。そうすれば、あなたは応答なしでガードされないでしょう。

就労ギャップに関するインタビューに関する質問に答える方法

インタビュアーは通常、あなたの以前のポジションをいつ、どのように、またどのように退職したか、雇用の対象ではない履歴書にいつも興味を持ちます。彼らはあなたが自発的に出国して労働力の外に出た場合、あなたが退職するという動機について好奇心をそそられ、解雇された場合や離れるように求められた場合、あなたの状況についてさらに知りたいことがあります。

<！例ベストアンサー

もちろん、答える最良の方法は誰にとっても同じではありません。これらの質問に対するあなたのアプローチは、休暇をどのように費やしたか、あなたが残した仕事の成功水準、ギャップやギャップの後のあなたの実績など、多くの要素によって決まります。

可能であれば、あなたの休暇中にやった建設的なもの、特にあなたの性格に積極的に反映される要素、またはあなたが応募している職位に関連する要素を強調してください。
「私はMBAを修了するために時間を割いた」、「私は認定ファイナンシャルプランナーの指名のために準備し合格しました」または「ボランティア活動に集中し、都会の若者のための新しいメンタリングプログラムを開始しました」時間の肯定的な側面を強調する回答の例です。

あなたの休暇中に栽培したスキルや知識の分野を話し合ってください。

一部の候補者は、そのような明確な話をすることはありません。たぶんあなたは、個人的な理由や家族の問題など、個人的な理由から休暇をとっただけです。
問題を解決して問題を解決した場合は、その話をインタビュアーと共有したいことがあります。 たとえば、けがをしてリハビリしたり、年老いた親の世話をするのに時間を要したと言えます。キーは、もはや生産性を妨げることのない過去の問題としてその問題を記述することです。

冬のスキーを過ごす、ヨーロッパを旅行する、ゴルフをマスターするなどの楽しみをするために時間を費やした場合は、休憩の前後でしっかりとした職場倫理を持っていることを証明することが重要です。
たとえば、休憩の前後に主要プロジェクトをどの程度頑張ったかの例を提示する必要があります。長時間労働に従事していることを証明できる監督者からの勧告を提供することで、仕事への高エネルギーと最適投資があなたの答えをバックアップする良い方法です。 解雇された場合、失業の原因となった職場から解雇された理由を説明し、従業員の削減があった理由を伝え、当時の良好な状態を示す指標を参照します。
ギャップボランティアを過ごしたり、仕事の関連性を高めたり、プロボノを働かせたり、時間を他の生産的な方法で使用したりする新しいスキルを開発した場合は、それをあなたの答えに必ず含めてください。 あなたの履歴書の隙間が解雇の産物である場合、解雇された理由があなたの全体的な成績に影響しなくなったことを雇用者に証明する必要があります。
あなたの現在の目標仕事に無関係な理由があった場合は、それらを挙げることができます。 たとえば、「私は当時のプリンシパルとして働いていましたが、予算を効果的に管理することができませんでした。私は最初の恋に戻り、以前は優秀だった場所を教えていました。その時から肯定的だ」また、あなたが事件から学んだこと、あなたの態度や仕事倫理の中で行った変更を説明するのに少し時間を費やすこともできます。

ギャップを考慮する必要があるすべてのケースでは、ギャップの前の仕事と雇用を再開した後のあなたの成功の具体的な証拠を分かち合うべきです。
あなたが介入した状況、あなたが取った特定の行動、およびあなたが生み出した結果を参照して、あなたの業績を列挙します。あなたの会社があなたの役割からどのように恩恵を受けたかを強調してください。可能であれば、面接の際に説明する説明をサポートするために、監督者から推奨事項を確実に入手してください。 より多くの就職インタビューの質問と回答

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