解雇方法インタビューに関する質問

家族や友人と仕事を失うことについて話すのは難しいです。あなたに仕事を提供したいと思っている人と話しているときはさらに難しくなります。

何が最善の対応方法ですか？最良の可能な光の中で出発することを、どのようにしてフレームから取り除くことができますか？あなたの最後の雇用主との在職期間が終わったとしたら、どうしたらいいですか？

これまでの仕事からの解雇に関する質問に対する良い答えが出てくるのは難しいことです。最後の仕事がどのように終わったかについての質問にどのように答えたかによって、新しいポジションを獲得するチャンスを脅かすことはありません。

それは、雇用者が参照をチェックし、以前の雇用者が解雇された理由を明らかにすることがあるため、正直であることが重要です。可能であれば、以前の雇用主に相談して、あなたが与える理由と会社が提供する理由が一致することを確信してください。

終了に関する質問に答えるためのオプション

応答して移動します。

あなたが解雇された理由に関する質問への最も簡単な対応は、質問に直接お答えすることで、他のトピックに進むことができます。 面接官が行う前にそれを持ち出す。

もう一つの選択肢は、あなたがそれについて質問される前に問題を提起することです。尋ねられる前にあなたが解雇されたことを述べることは、出発点をあなたの言葉で説明し、インタビューの残りの部分に進む方法になります。

簡単にしてください。

長い説明には行かず、責任を指摘しないでください。元の会社や上司を否定するのは良い考えではありません。どちらもあなたを責めないでください。実際、それは良いフィットではなかったという事実に焦点を当てて、それをポジティブに保つために最善を尽くしてください。あなたが雇用されている場合、良い従業員ではないことをインタビュアーに知らせないでください。 あなたが仕事から免除されることを避ける

可能な限り、あなたがあなたが検討されている仕事に適格ではないことを暗示しない問題に焦点を当てます。 「解雇」という言葉は避けてください。あなたが出てきて、それを言うことがなければ、解雇された状況を回避することができます。 「放棄」、「仕事は最善のものではなかった」、「解雇」さえも発射されたものよりも良く聞こえるというような言葉。

あなたがインタビューしている仕事に特に関連しない個人的な欠点を言及し、以前の仕事で成功したことを参照することは、インタビューの質問に答える効果的な方法ですジョブ。

良い応答の例

たとえば、テクノロジプラットフォーム用のコンピュータプログラムを作成する能力の限界のために、終了した可能性があります。しかし、おそらくあなたはクライアントの問題を解決し、他の人にソフトウェアの使用を教えることに優れていました。トレーニング、テクニカルサポート、またはセールスポジションを探っている場合、解雇されても会社は候補者としてあなたの関心を引き続き維持する可能性があります。

職場やセミナーで対処できるスキル不足のため、従業員が解雇されることがあります。

たとえば、複雑なExcelマクロを作成できなかったために緩んでいる可能性がありますが、Excelをマスターして現在のコンピテンシーを文書化できるコースを取ったことがあります。あなたはインタビューの中でどのように問題に対処したかを述べることができます。

企業のダウンサイジングと事業再編

場合によっては、候補者の職務に関連する以前の雇用主による製品またはサービスのダウンサイジングまたはデエンファシスに少なくとも部分的に起因する可能性がある。

組織は、競合他社の地位を失い、製品ラインの再構築中にスタッフを排除する必要が生じることがあります。このような場合、セールスサポートや、より実行可能な製品ラインでのマーケティングなどの機能に優れていると思われる場合、業界内の他のより競争の激しい雇用主と同様の仕事を遂行することができます。

原因究明の克服

就職困難な雇用状況のうち、就職面接で話し合うことは、原因のために解雇されています。原因解雇は、あなたの強みと弱みを再評価して、異なる職務指向で動くようにするか、現在のコースに留まることを決めた場合に問題のある分野で作業する計画を立案するという学習経験でなければなりませんキャリアフィールド。

あなたの次の仕事を得たら、あなたのキャリア評判を再構築する機会があります。次回は就職活動がはるかに簡単になります。

推奨読書：

雇用終了時の従業員の権利|間違った終了とは何ですか？