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エントリーレベルのマーケティングジョブの詐欺を避けるためのヒント
うまくいけば、その両方の説明が不条理であることを知っています。
詐欺の仕組み
***即時雇用*** PROスポーツとの仕事！私たちは鍛えよう！
フレッシュな才能が必要 - エントリーレベルのマーケティング
スポーツとエンターテイメントのマーケティングでキャリアをスタート！ ！ ！
彼らは私の希望を本当にキャッチーな見出しでつかまえましたが、私はすぐにこれらが実際の仕事ではなかったことに賢明になりました。
私の友人の弟がインターンを見つけるのを助けるように頼むまで、私はこれらの詐欺についてほとんど忘れていました。彼は新入生だったので、インターンシップの検索を始めるにはちょっと待っていたことが分かりました。
彼は本当にすばらしいインターンシップの投稿と、彼と彼の友人（新入社員）がすでに履歴書に基づいて電話インタビューを受けていたと言いました。
これは警告番号1の警告でした。 5月にインターンシップを希望する2人の新入生は両方ともインタビューを受ける。可能ですが珍しいことです。私は友人の兄弟のための少しの研究を行い、すぐに誰もが第二ラウンドのインタビューにそれを作ることに気づいた。あなたが履歴書を送る場合、彼らはあなたにインタビューを行います。あなたがあなたの電話インタビューのために電話に答えることができれば、あなたはインタビューを受けるでしょう、そして、それが楽しみが始まる場所です。
インタビュー・プロセス
おそらくあなたの日曜日のベスト・イン・インタビューのために表示されます。あなたの最初の就職インタビューになることは間違いありません。あなたは緊張しますが、興奮します。そうすれば、これはインタビューではないことに気付くでしょう。あなたは現在の従業員と車に乗ることが予想されます（通常、車は道路に適していません）、あなたは2時間ほど離れている可能性のある近所にドライブします。
あなたの「インタビュアー」は、反対側に歩いている間に通りの片側を取るように指示します。
クーポンは、多くの場合、主要なスポーツチームやエンターテイメント施設と関係があります。そのため、「スポーツとエンターテインメントのマーケティング」という言葉で仕事を宣伝しています。
あなたはオフィスに戻ってくるように求められたら、実際にオフィスに戻ってくることに実際に同意してもらうことができます。あなたが "インタビュー"を通過すると、あなたはいくつかの怖い状況に終わる可能性があります。 「インタビュー対象者」には銃が付いていて、家から数マイル離れているという報告があります。
このような状況に身を置くことには意味がありません。あなたの最初のインタビュー以来、あなたの両親がそれを守りたいと思っても、しっかりして、いいえと言い、実際にあなたのキャリア目標を達成するのに役立つエントリーレベルの就職やインターンシップを探す時間を置いてください。
私は友人の兄弟に問題の会社とのインタビューをしないように納得させた後、私のサイトである「1日、1日、1日、1回のインターンシップ」の記事でこれらの操作を公開しました。
これらの投稿が公開されて以来、私は、このような戦略を採用している企業との間で何十人もの人材を「雇用プロセス」に耐えないように保存しました。
これらは本当に詐欺ですか？
多くの人々は、私が今説明したような操作は詐欺ではないと主張するだろう。あなたのお金を奪って、あなたが期待したものを与えてくれない人として詐欺を定義した場合、これらの雇用機会は技術的に詐欺ではありません。しかし、彼らはあなたの時間をどのように費やしているのか、そしてまったく異なる経験をしているという印象を与えてくれます。
最高のところでは、これらの企業は不誠実で怠け者です。最悪の場合、彼らはあなたの安全を危険にさらす可能性があります。あなたはこれらの機会にお金を稼ぐことができますし、他の人たちをあなたのために働かせることができれば、すぐに経営陣に進むことができます。しかし、彼らは何かアドヴァイスされたものではありません。
あなたはこれらの詐欺からあなたを守るために大手の求人を信頼していますか？あなたはすべきではありません！多くの大手雇用委員会は、企業が仕事に就いて「インタビュー」することを無意味な大学生に騙そうとしているという事実にもかかわらず、企業が仕事を転職するためにお金を取る。あなたが仕事を探しているときは、気をつけなければなりません。
これらの「仕事」には何があるのか分かったので、ここではジョブボードをスキャンするときに注意すべきいくつかの警告兆候があります。
仕事をチェックする方法
候補者はマーケティングのキャリアを始めるための実行可能な機会を逃さずに、どのようにしてこれらの仕事を避けることができますか？ 1つの戦略は、企業のウェブサイトを検索して、オンラインで存在することがある位置のより詳細な説明を探すことです。
インタビューのために連絡を取ったときの別の保護手段は、職務の正確な性質について質問することです。Eメールで通知された場合は、簡単な電話相談をして、正式なインタビューを行う前に仕事について学んでください。雇用主が精巧にすることを怠っていると、あなたの心の中に赤い旗が上がるはずです。
雇用主に尋ねる質問
尋ねる質問は次のとおりです。
仕事に関連する典型的な仕事は何ですか？
- あなたはどのような訓練を受け取りますか？
- 仕事が販売指向である場合の報酬の性質（金額ではない）は何ですか？ e。報酬の何パーセントが手数料ですか？
- 委員会のみを雇用する雇用者は、候補者への投資水準が低く、しばしば回転ドアがあります。仕事が販売指向の場合は、リードがどのように生成されているかを尋ね、そのプロセスに慣れていることを確認します。これらの「マーケティング」の仕事の一部には、冷たいコール、ドア・トゥ・ドア販売、および/またはあなたの家族や友人の勧誘が含まれます。
エントリーレベルの雇用詐欺を回避するためのヒント
1。セールス、マーケティング、スポーツマーケティング、エンターテインメントマーケティングのあらゆる仕事を慎重に見てください。これらの分野には正当な雇用がたくさんありますが、詐欺はこれらの分野に集中する傾向があります。 2。面接のプロセスがやや簡単すぎるようであれば、理由があるかもしれません。直接の質問をして、会社と仕事が本当に何であるかを把握し始めます。 3。インタビュアーがあなたに指示している場合は、あなたが仕事でやっていることを尋ねるときに「信じるだけでそれを見なければなりません」と言わせてください。 4。求人検索ツールとしてGoogleの力を活用して、応募しようと考えている企業を調査してください。
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一般的な詐欺とその回避方法