退職給付を最大限に活用して余分な富を築く方法

私たちのほとんどは、私たちの人生が退職したときのように見えるものに心配しています。私たちはお金を失うことはありませんか？本当に人生を楽しむのに足りるだけで、擦り傷ではありませんか？明日のための計画を立てるために私は今日何ができますか？

明らかに貯蓄と投資は、幸せな退職を生きるためには2つの重要な要素です。あなたの401（k）に最大額を寄付し、適格退職金制度に参加することは、その卵を育てるのに大いに役立ちます。

<！多くの人々が気づいていないことは、あなたの雇用者が利用できるフリンジ・ベネフィット・プログラムの一部を最大化することによって、退職時に余分な富を築くことができるということです。重要な点は、これらのプログラムが提供しているものと、あなたがそれらの資格を持っているかどうかをよく理解することです。これらの給付プログラムはすべての人に一律ではありませんので、雇用主に確認して、具体的にあなたが利用できるものを確認してください。さらに、あなたが興味を持っている給付金が課税対象か税金かを問うことをお勧めします。

<！従業員支援計画（DCAPs）

従業員が提供する従属ケア支援計画

は、配偶者が託児所やその他の従属介護のために従業員に払い戻すことによって働くことができるように、給付を提供することを意図している経費また、実際の保育所や同様の配置を提供することもあります。

教育援助計画

教育援助計画

は、就労関連スキルの向上を目的とした教育プログラムで発生した経費を従業員に払い戻します。

一部の制度は、雇用関連でない場合や従業員の子供やその他の扶養家族の教育のために教育費の支援を提供する場合もあります。 養子縁組援助計画 養子縁組支援計画

は、養子縁組のために雇用された

適格養子縁組費用

を従業員に払い、または払い戻す。 計画は、雇用者によって書かれ、後援されなければならない。適格養子縁組費には、妥当かつ必要な採用費用、裁判費用、弁護士費用、在宅時の旅費、法定採用に直接関連するその他費用が含まれます。 ストックオプション制度 雇用主は、幹部を補償する手段として ストックオプション

を使用することが多い。ストック・オプションは、通常、付与時点の株式の現在の市場価値を下回るか、またはそれに近い価格で有利に付与される。オプションは通常10年間は​​未処理のままであるため、株式価値がその期間にわたり助成金価格を上回った場合、エグゼクティブは利益を得る。一方、株式の価格が下落すると、経営幹部はお金を失うことはありません。

ボーナス・プラン

ボーナス・プラン は、選択された従業員が業績目標を達成するために給与に加えて現金インセンティブを受け取る非適格制度です。通常、支払は年末まで延期されるという事実を超えて従業員に課税繰り延べは行われませんが、通常は他の現金補償と同じ規則で雇用主に控除されます。 フリンジ・ベネフィット

フリンジ・ベネフィット

は、現金の形態ではない従業員が受け取った報酬またはその他の利益です。 フリンジ給付にはいくつかの例がある： 1。適格従業員割引 -

従業員は、雇用主の商品やサービスの購入に対する特定の割引を総収入から除外することができます。 2。追加料金なしのサービス - 一般的に、追加料金なしのサービスは、航空会社、バスまたは列車の乗車券などの超過容量サービスであり、従業員に提供することができます。 3。食事および宿泊 -

雇用主は、費用が通常の必要な事業費であれば、従業員に提供される食事および宿泊費を控除することができます。 4。適格交通費 - 従業員の居住地と雇用場所との間で使用するために使用者が提供する通勤高速道路車両の価値は、従業員に課税所得として報告することはできません。このフリンジの特典には、トランジットパスと無料駐車場の利用も含まれています。 5。退職計画サービス - 雇用者は、雇用主が適格退職年金制度を維持している場合、従業員またはその配偶者に提供される退職手当に関するアドバイスまたは情報の価値を従業員の賃金から除外することができる。 6。アスレチック施設 -

雇用主は、カレンダー年度中に施設の実質的にすべての使用が従業員である場合、従業員の賃金から営業するオンプレミスジムまたはその他の運動施設の従業員の使用価値を排除することができます。配偶者、およびそれらの扶養家族が含まれます。 7。会社の車計画 -

雇用者はしばしば社有車を従業員に提供します。会社の車の計画では、雇用主は自動車の所有者であり、減価償却費やその他の費用を控除する権利があります。従業員は車のビジネス使用のための収入を認識しませんが、車の通勤や個人的な使用に課税される可能性があります。 ゴールデンパラシュートプラン

ゴールデンパラシュートプラン の利点は、実際のテイクオーバーまたは合併の場合に支払われ、経営者の雇用が失われるため、高額幹部彼らの雇用主に関わる合併または買収によって移転される。

法的サービス計画 法的サービスは、プリペイド

法的サービス計画によって必要に応じて従業員に提供することができます。 これらの計画は、弁護士、個人倒産、離婚、児童預かり、民事または刑事訴訟の防衛の準備を規定しています。

結論 あなたがこれらのフリンジ・ベネフィット・プログラムの一部を利用する資格がある場合、退職時に富を最大限に高めるためには、多くの素晴らしい方法があります。多くの人々は、これらのプログラムが存在することを認識していないかもしれませんので、今日あなたの雇用主に話してください - あなたはあなたのポケットに余分なお金をたくさん置くことができます！

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開示： この情報は、情報提供の目的でのみ提供されます。特定の投資家の投資目的、リスク許容度、財務状況を考慮せずに提示されており、すべての投資家にとって適切でない可能性があります。過去の業績は、将来の業績を示すものではありません。投資には、プリンシパルの損失の可能性を含むリスクが伴います。この情報は、投資意思決定のための主要な基盤を形成することを目的としたものではなく、またはありません。投資/税務/不動産/財務計画の検討または決定を行う前に、常に法律、税務または投資顧問に相談してください。