Recruiterを選択しパートナーとする方法

あなたは募集人と働くことを検討していますか？採用担当者はどのようにして雇用することができますか？あなたの就職活動に関わっている誰かの考えがストレスに満ちているようですか？雇用勧誘者を選択して提携することは、これらの提案に従うことによって不安を引き起こされることが少なくなります。しかし、このアプローチでは、求職者はパートナーシップの責任の一部を受け入れる必要があります。

私がパートナーとしているすべての求職者に、「求人者と働くことについては何が気に入らないのですか？ここでは、私が質問に受け取った答えに基づいたいくつかの質問と提案があります。

募集者に尋ねること

あなたの最初の連絡時に、募集者はあなたの議題を説明する前に、あなたとあなたの興味についてあなたに尋ね、あなたを知る時間を取るでしょうか？私は自分のためのルールを持っている "私は募集したい方法を募集する。決して例外はありません。

募集者は自分に関する情報を共有していますか？あなたは、あなたが職業的に感情的な人と働いていることを知りたいと思っています。

リクルーターに尋ねる質問

あなたがパートナーシップを結ぶ前に、募集者に尋ねる基本的な質問があります。

あなたはどのくらい募集していますか？
あなたが働いている雇用主の名前を共有できますか？
あなたの募集専門とは何ですか？
私の資格と経験を持つ人材を募集している企業とは仕事をしていますか？
昨年、あなたの背景に何人いる人が雇われましたか？
あなたの料金は誰が支払うのですか？（それは雇用会社であるべきです）

採用担当者のフォローアップ

どのくらいの頻度でお互いにフォローアップするべきですか？私はWeb 2.0テクノロジーを使用していますが、電話は求人者と求職者にとって利用可能な最良のツールです。

あなたの最新の連絡先情報（自宅や携帯電話、あなたの現在の雇用主ではないEメール、LinkedIn、Twitter、およびIM ID）を募集者が持っていることを確認してください。

募集者が希望する連絡方法を使用していることを確認します。それが募集者の電子メールだけであれば、私は懸念しています。

あなたの手配を確認する

あなたがメールで話したことを募集者に確認してもらうよう募集人に依頼してください。より良いことに、募集者に送られた電子メールで何が議論されたかを確認します。採用担当者にあなたの許可なくあなたの履歴書をどんな会社にも送らないように伝えます。

募集者にあなたが提出されているクライアントの名前を尋ねます。同じ会社への複数の提出を、あなた自身や他の求人者が何らかの費用で避けることを望みます。これは、その会社とのポジションをすぐに獲得しようとする試みを止めることができます。

あなたの求人検索

採用担当者は、あなたが自分のポジションを見つける努力をしている場所を尋ねる必要があります。そうでない場合は、募集担当者にあなたが何をしているのかを伝えます。雇用の申し出があり、それを正式に受け入れていない場合は、採用担当者に知らせてください。

インタビューを受けたとき

募集担当者にクライアント企業のウェブサイトアドレスを請求してください。あなたの宿題をしてください。会社を調査してください。採用担当者があなたにインタビューする人の名前とタイトル、インタビューのプロセスを教えてください。 Googleはインタビュアーの名前です。

インタビュアーの名前をLinkedInで検索し、プロフィールを読んでください。あなたの募集担当者とこれに協力してください。これは、募集者にあなたのコミットメントのレベルと募集者のあなたへのコミットメントのレベルを示すものです。

募集担当者にインタビューでどのような質問を期待しているか質問する。募集者は質問の面接のためにあなたを準備できるはずです。

報酬を確認する

ポジションの報酬について詳しく話し合う。新入社員との報酬に関する契約を電子メールで確認します。今日のほとんどの企業は、ウェブサイト上に特典リンクを設けていますので、同様に特典をチェックしてください。

あなたが反応と相互作用に慣れていて、あなたと募集者がこのプロセスを通じて親睦を深めているなら、あなたはパートナーとなる正しい募集者を選んでいます。

募集者の詳細： 採用担当者を探す方法|募集者の種類